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さあ始まりました。半年後の自分がワクワクするWeb3ラジオへようこそ。この番組は、うつを発症し、SNSブログを通して消耗する生活を抜け出したためひろがお届けしております。
ということで今回はですね、資本を手にする働き方というテーマでですね、お話ししたいなというふうに思っております。
皆さんはですね、会社員としてですね、働いている方が大半なのかなというふうに思っております。
その中でもですね、労働の対価としてですね、給料という形でですね、お金、毎月支払われると思います。
でもですね、その収入源以外のですね、働き方、そのプラスアルファのですね、部分というのをですね、導入している会社さんがありまして、これがですね、非常に面白いな。
やっぱり世界的にもですね、やっぱり資本主義社会の中で働いている以上ですね、この資本を手にするという働き方がですね、スタンダードになってくるでしょうし、
そういったですね、動きをですね、加速してくれるような会社さんもですね、出てくるのかなというふうに思っております。
これがですね、世界のですね、時価総額も世界ナンバーワンと言ってもいいんじゃないですかね、NVIDIAというような会社さんがですね、行っております。
これ何を行っているのかなんですけども、RSUというふうなですね、まあその自分たちのですね、会社にですね、資本を導入するような働き方をですね、導入しております。
これどういうことかなんですけども、これはですね、譲渡制限付きのですね、株式ユニットというふうなものになっておりまして、企業がですね、役員とか従業員に対してですね、株式の部分をですね、一定の金額をですね、報酬という形でですね、譲渡するというふうなものになっております。
まあ一定の期間とかですね、勤務の状態、条件というものがありますので、それを見たことによってですね、自社株をですね、受け取る権利がですね、確定してですね、
その期間中に株式のですね、譲渡とか売却がですね、制限されていますけれども、それがですね、確定後は自由にですね、処分可能になってですね、そういったものをインセンティブにしているというところがあります。
NVIDIAのですね、会社さん、長く働いている会社さんの中ではですね、従業員のですね、約7割がですね、資産が1億円以上というふうに言われています。
これすごいですよね。これだけ資本をですね、手にできるものがですね、あればですね、現金というふうなものを持ってなくてもですね、この資本がですね、あればですね、自分自身の資産がですね、増えていく。
そういったものがですね、RSUというふうなものになっておりまして、やっぱりこういうふうな働き方をしておくことによってですね、従業員のですね、離脱が少ないというふうに言われています。
やっぱり世界的にもですね、この半導体のメーカーというところもそうですし、会社さんがですね、長く続ければ続けるほどですね、離職率というのはですね、やっぱり上がっていくんですね。
でもこのNVIDIAのですね、離職率がですね、2%台なのがですね、このRSUというふうなですね、この株式を譲渡するようなですね、システムね、こういったものをですね、条件をですね、導入していることによってですね、長く働ければ働くほどですね、この資本をですね、手にできる。
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そしてNVIDIA自体ですね、資本がですね、非常に莫大的に伸びておりますし、NVIDIAの価値もですね、上がっておりますんで、それは長く働けば働くほどですね、インセンティブとしてですね、もらえるようなですね、お金、給料というプラスアルファのですね、資本がですね、もらえます。
株っていうものがですね、私たちのですね、資産の中でもめちゃくちゃ重要になってきます。
そういったものをですね、インセンティブとしてもらえるんだったら、まあね、そういったものがですね、もらえるんだったらですね、長く働いたほうがですね、お得じゃないのってことをですね、考えてですね、行っているというところがあります。
日本でもですね、このRSUを導入している会社がですね、一部あります。
例えばソニーとかですね、メルカリとかがですね、そうですね。
まだまだですね、このRSUというふうなですね、この働き方の中でもですね、資本を手にする働き方をですね、している会社がまだまだ少ないんですけども、やっぱりこういうふうな働き方をですね、導入することによってですね、私たちの生活、そして離職率というのがですね、低くなってですね、従業員の満足度も上がっていく、そういうふうなですね、形になればなるほどですね、
企業がですね、成功をあげてですね、利益をですね、ずんどんと追求していく中でもですね、自分たちがですね、株というふうなもののインセンティブをもらえるんだったらですね、まあやるしかないよね、という形でですね、好循環が回っていきますよね。
やっぱりこういうふうなですね、資本を手にする働き方がですね、世界的にもですね、スタンダードになってくる可能性は非常に高いと思いますし、そういったものをですね、手にするような会社さんにですね、限定してですね、やっぱり入りたいなという会社のですね、
考え方にですね、属するようなですね、社員の人もですね、増えてくるんだろうなというふうに思っております。
まあ僕自身もですね、この資本というものがですね、非常に大事になっていきます。やっぱり働き方の中でもですね、この資本というものをですね、手にするようなですね、働き方が大事になっていきます。
株も一つなんですけども、株以外のですね、資本というのもですね、これから注目されていきますんでね、私自身はですね、株プラスアルファのですね、資本というものをですね、手にできるようなですね、働き方をですね、していく動きをですね、見せておりますんでね、ぜひですね、そういったもの、何が資本になっていくのか、それがちょっと気になるなって方はですね、私の動向をですね、チェックしてもらうのがですね、一番早いのかなというふうに思っております。
ということで今回はですね、資本を手にする働き方というテーマでお話をさせていただきました。そして本日のあわせて聞きたいです。本日のですね、あわせて聞きたいはですね、未来のですね、お金の形が変わる3つの理由というテーマでですね、お話をしております。
本編でもですね、お話ししましたけども、資本ってものが大事なので、株っていうものがですね、資本主義社会の中では大事になってきます。でも私自身はですね、この株ってものも持ちながらですね、プラスアルファとしてのものをですね、手にしようというふうにしています。それがですね、仮想通貨です。新しいようなお金ですね。
この新しいようなお金をですね、使ったですね、形、そういったものをですね、これからですね、スタンダードになってくる、私たちの生活の一部になってくることは間違いないので、まあね、今のうちにですね、そういったものをですね、知っておく。そして実際に触っておくのがですね、大事ですよってことをですね、お話ししておりますんでね。
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まあまだそういったものを触ったことないのはちょっと危ないんじゃないの、怪しいんじゃないのって思っている方はですね、こちらの放送を聞いてもらうとですね、何かのヒントになるかもしれません。ということで、本日もですね、お聞きいただきましてありがとうございました。また次回もですね、よかったら聞いてみてください。それじゃ、またね。