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経営者として本当はあまり口にしたくないことですが、経営者同士の話では結構あるあるなのであえてお伝えします。
おはようございます。平行です。
褒められたら頑張れる人には経営者は絶対に大きな仕事を任せません。
逆に、誰に見られていなくとも自分から動き、成果で信頼を積み上げる人にはどんどん仕事を任せたい。
これがリアルな本音です。これを理解できる人は圧倒的に伸びているように感じています。
なぜなら、スタートアップではスピードも資源も常にギリギリです。
一人が動けなければ組織全体が止まる。だから、誰かが見てくれている、褒められたら動けるという人はその時点でリスクになります。
また、信頼は淡々とやるべきことをやり、成果を出し責任を果たし続けることでのみ少しずつ積み上がっていきます。
そして経営者はそれを静かに見ています。
派手なプレゼンや口の上手さより、日々の小さな約束を守る人により大きな仕事を預けるのです。
褒められたら頑張るではなく、目の前のことを常に向き合って成果を出す。
これが成功する人の発想です。
任された仕事を実装して仕上げ、まず信頼を積む。その上で裁量や自由を勝ち取る。
間違いなくスタートアップで一番再現性の高いキャリアの伸ばし方です。
この順番を間違えない人だけが圧倒的なスピード感を持って成長できます。
それでは。
