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チームや会社がコミュニティ思考を持つとどう変わるのか。
おはようございます、フユコです。
今日から第4部、コミュニティが社会とキャリアに開いていくシリーズが始まります。
テーマは、コミュニティから組織へ。
機械的な組織と生命的な組織の違いについてお話しします。
機械的な組織は、効率と成果、これを最大化するために設計されますよね。
役割が細かく分業化されて、成果指標が厳密に管理される。
でもその一方で、一人が部品になりやすい。
成果は出ても、働く人の心が枯れていきがち。
やらされ感が増えて、やがて組織全体のエネルギーも落ちていきます。
一方で、コミュニティ思考を持った組織は、生命的です。
そこには、柔らかさと揺らぎがある。
個々の多様性を前提に、関係性が有機的につながりあっているからです。
成果はもちろん大事。
でも、それ以上に人が育ったり、物語が紡がれるということが価値になっています。
部品ではなくて、一人一人が存在として尊重される。
そうすると、人は自然と自分の強みを持ち寄り、組織全体がしなやかに成長していくんです。
昨日もセミナー後の振り返りで、それぞれの強みが発揮された意見が出ていました。
めちゃくちゃ嬉しい、めちゃくちゃ気持ちいい、やっぱりそういうのを見るのが私は大好きだなと感じたアフターでした。
コミュニティと組織は別物ではないです。
むしろ組織がコミュニティ的になることこそが、これからの時代の鍵ではないでしょうか。
効率や成果を負いながらも、そこに関わる一人一人の人生の物語を尊重、リスペクトできるかどうか。
ザ・コミュニティは、そんな生命的な組織の宿図です。
興味がある方は、レターで詳細希望と送ってください。
あなたの居場所がキャリアにつながる、そんな未来を一緒に育てていきましょう。
それでは。
