今回の配信では、働く女性が知っておきたい「生理休暇」について解説します。生理休暇は労働基準法第68条で定められた法定休暇であり、生理で就業が著しく困難な女性が請求した場合、会社側はこれを拒否できません。取得にあたって診断書の提出は原則不要であり、会社が詳細な理由を強要することも禁止されています。賃金は無給が原則ですが、企業の裁量で有給扱いにすることも可能です。適切な運用は、従業員のプライバシーを守り、健康維持や離職防止、さらには生産性向上にも寄与します。人事担当者の方も正しい知識を持ち、安心して働ける環境を整えましょう。
#生理休暇 #労働基準法 #福利厚生 #働き方改革 #社労士
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