退職したいけれど、後継者がいなくて悩んでいませんか？実は、引き継ぎ相手がいなくても法的に退職は可能です。民法第627条により、期間の定めのない契約なら退職の意思表示から2週間で退職が成立します。就業規則に「1ヶ月前」とあっても、法律上の権利が優先されるため、ためらう必要はありません。
会社が「引き継ぎが未完了だから」と退職を拒否することは法的に認められません。損害賠償を請求されることも極めて稀です。ただし、円満退職のために業務の棚卸しや資料の整理など、自分ができる最低限の引き継ぎは行いましょう。また、退職時には残った有給休暇をすべて消化する権利があり、会社はこれを拒否できません。
自分のキャリアや生活を優先し、正しい知識を持って安心して次のステップへ進みましょう。
#退職 #引き継ぎ #労働法 #有給消化 #キャリア
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会社が「引き継ぎが未完了だから」と退職を拒否することは法的に認められません。損害賠償を請求されることも極めて稀です。ただし、円満退職のために業務の棚卸しや資料の整理など、自分ができる最低限の引き継ぎは行いましょう。また、退職時には残った有給休暇をすべて消化する権利があり、会社はこれを拒否できません。
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