妊娠、出産、育児を理由とした解雇は法律で厳しく禁止されています。男女雇用機会均等法や労働基準法により、妊娠中の不利益な扱いや産前産後休業中、産後30日以内の解雇は原則として無効です。また、育児休業の取得を理由とした解雇や降格、時短勤務への不利益な扱いも認められません。企業側が正当性を証明することは非常に難しく、労働者の権利は法的に強く守られています。本放送では、どのようなケースが違法になるのか、具体的な法律の根拠を交えて解説します。自身の権利を正しく理解し、安心して働くための知識を深めましょう。
#マタハラ #育休 #労働法 #解雇 #社労士
【お問い合わせフォーム】
社会保険労務士法人あいパートナーズが監修しています。
仕事のご依頼、ご相談は下記のフォームからお願いします。
社会保険労務士法人あいパートナーズ
https://www.office-iwamoto.jp/contact
---
stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。
https://stand.fm/channels/684a955abe67144ad560b129
#マタハラ #育休 #労働法 #解雇 #社労士
【お問い合わせフォーム】
社会保険労務士法人あいパートナーズが監修しています。
仕事のご依頼、ご相談は下記のフォームからお願いします。
社会保険労務士法人あいパートナーズ
https://www.office-iwamoto.jp/contact
---
stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。
https://stand.fm/channels/684a955abe67144ad560b129
感想
まだ感想はありません。最初の1件を書きましょう！
11:48
コメント
スクロール