退職後の転職や起業を制限する競業避止義務について解説します。会社にとっては顧客情報やノウハウを守る大切な仕組みですが、従業員の職業選択の自由とのバランスが重要です。有効と認められるには、守るべき正当な利益があるか、制限の範囲（期間・地域・職種）が適切か、代償となる補償があるかなどが判断基準となります。例えば、3年以上の長期制限や、補償なしの制限は無効になる可能性が高いです。営業職や技術職など、対象者を限定して個別の誓約書を交わすのがポイントです。違反時の損害賠償や差止請求のリスクも踏まえ、法的に認められる合理的な範囲での設定が求められます。
#競業避止義務 #転職 #起業 #社労士 #人事労務
【お問い合わせフォーム】
社会保険労務士法人あいパートナーズが監修しています。
仕事のご依頼、ご相談は下記のフォームからお願いします。
社会保険労務士法人あいパートナーズ
https://www.office-iwamoto.jp/contact
---
stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。
https://stand.fm/channels/684a955abe67144ad560b129
#競業避止義務 #転職 #起業 #社労士 #人事労務
【お問い合わせフォーム】
社会保険労務士法人あいパートナーズが監修しています。
仕事のご依頼、ご相談は下記のフォームからお願いします。
社会保険労務士法人あいパートナーズ
https://www.office-iwamoto.jp/contact
---
stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。
https://stand.fm/channels/684a955abe67144ad560b129
感想
まだ感想はありません。最初の1件を書きましょう！
11:13
コメント
スクロール