今回は、人事・経理担当者が理解しておくべき「遅刻・早退の給与計算」の基本ルールについてお話しします。給与計算の根幹には、労働を行わなかった時間に対して給与を支払う義務がない「ノーワーク・ノーペイ」の原則があります。実務では、1分単位で計算すべきところを10分単位で処理するなどの丸め処理の誤差や、交通遅延時の対応を巡る不公平感がトラブルの原因となることがあります。これらのリスクを軽減するには、就業規則に具体的な計算式を明記し、会社規程を統一することが不可欠です。本放送では、月給者の時間単価の算出方法や、時間単位の有給休暇による柔軟な運用、勤怠システムによる自動計算のメリットを詳しく解説します。
#給与計算 #労務管理 #社会保険労務士 #ノーワークノーペイ #就業規則
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