今回は労働基準法第5条で定められている強制労働の禁止について解説します。強制労働とは、暴力や脅迫だけでなく、精神的・身体的自由を拘束し、実質的に退職の自由を奪う行為も含まれます。例えば、外国人労働者のパスポート預かりや、不当な違約金の設定などは重大な法的リスクとなります。単なる長時間労働との違いや、企業が取り組むべき予防策として就業規則の整備や管理職教育の重要性についても詳しくお話しします。コンプライアンス遵守は企業の社会的信用を守るために不可欠です。人事労務担当者や経営者の皆様、ぜひ自社の労務管理を見直す参考にしてください。
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#強制労働
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#人事
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