今回の配信では、企業の福利厚生として重要な「慶弔休暇」や「慶弔見舞金」の設計ポイントを解説します。これらは法律で義務付けられた制度ではありませんが、従業員のエンゲージメント向上や採用時のアピールに繋がる大切な制度です,,。
実務では、対象となる親族の範囲や取得日数を明確に定めることがトラブル防止の鍵となります。最近では事実婚や同性パートナーを対象に含めるなど、多様な家族形態への配慮も重要な視点です。
また、同一労働同一賃金の観点から、パートや契約社員への適用についても合理的な設計が求められます。自社に合った公平な規定づくりのヒントをお届けします。
#慶弔休暇 #慶弔見舞金 #就業規則 #福利厚生 #社会保険労務士
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