AI面接官の現状と驚き
始まりました独立後のリアル、ハッシーです。
ケイコです。このポッドキャストは、人生を本気で変えたい人のコーチをしてきた2人が、これからの時代を賢く面白く生きるヒントを、愉快に無責任に話す番組です。
毎週火曜朝6時配信です。
独りやルームサポーター、パトロンの皆さんの応援によりお届けしています。
なんかこう、名残惜しい感じのTシャツ着てるね。
ちょっとなんか説明、これあれですよ。
ワールドカップで買った。
ジャパンって書いてある。
そうですよ。
4年前だね、これ多分。
そう、カタールで買った。
いやー、すごかったね。
すごかったね。
アルゼンチン優勝したね。
スペインじゃなかったっけ、買ったの。
パターン1はアルゼンチンで撮っておいて、パターン2はスペインで撮っておいて。
それでいきますかね。
これの配信日が7月の21日。
結晶が20日でしょ。
で、21日配信だからね。
そうか。
ちょうどですね。
そうなんです。
熱視すごかったなー。
弱。
情報弱。
弱。それしかわかんないもん。
そもそも20日の4時に起きれるのかなみたいな、そこからだね。
そうね。日本が早々に敗退したんで、俺はだいぶ睡眠に関しては安定してるけどね。
いや、本当だ。結局やっぱり日本が出ないと見ないんだなっていう、自分のサッカー熱がやはりサッカーそのものではなくて、やっぱり日本が出てるからなんだっていうのはちょっと思っちゃったね。
まあみんなそうなんじゃない?ほとんど見てないんじゃない?リアルタイムでとかはね。
で、今日は何の話する?
この間さ、お客さんとちょっと話しててね。
俺あんまりちょっと知らなかったんだけど、新卒採用とか今の時期結構やって、もう終盤なのかな?今ぐらいだとね。
そうだよね。
で、それを結構やっている人とさ、ちょっと別件で話してた時にさ、AI面接みたいなのをさ、やるって言ってて、要はAIが面接官をしますという。
で、俺はなんか多分それがそんなにすごく、ありえそうだけどそこまで一般的だとはあんまり思ってなかったんだけど、聞いてみたらかなりなところが、もうなんか多分1Dスクリーニングっていう、新卒採用の。
もうAIですって言ってて、なんかすごいなと思ってさ。
いや、私も多分それ聞いたのは今年入ってからなんだけど、結構大手の企業さんで。
大手だからやるんだね。
まあまあそうだよね。でもなんていうのかな、え?っていう、あ、そうなんだっていうさ、なんかAIが面接官に出てくるっていう、そういうのを初めて聞いた時に本当にびっくりして、どういうことですかってすごい何回も聞いちゃったもん。
ちなみにさ、なんでびっくりした?びっくりしたポイントをちょっとお互い話してみない?
え、だってさ、普段だってだよ。普段だってAIは自分の壁打ち相手にはなってるけど、コミュニケーションとして、まあでもそうか、自分の愚痴とかいろんなものは聞いてもらってるけど。
そういう使い方してんだね。
いろいろ聞いて、お悩みも全部聞いてもらって。
大丈夫。
いろいろね、なんか大活躍はしてるんだけど、私のAI、ちなみに面白くてさ、なんかいろいろこう相談とかしてると、なんかアイディアとか壁打ちとかしてると、個人的にはこれが一番いいと思うとか言って言うわけ。
もう人格化してるんだね、そういう意味ではね。
あなたの個人って何?とかって思うんだけど、私は個人的にはこれが一番いいと思うとか言って、4案ぐらい出してきたら一番なんとかとか言ったりして。
でもそれ聞くとさ、AI面接ありだね。
いや、そうなんで、あ、わかった、わかった。だから形はないじゃん、なんかAIというさ。
まあまあね。
存在はないじゃん。
まあ、存在、まあまあね、人としてじゃないわね。
輪郭がないじゃん。でも面接感って聞いたら、まあアバターがやってくるわけでしょうね。何なんですかね。
どういう感じなんだろうね。
ね、まさにどういう感じなんだろうね。
なんか、やっぱりそれっぽい、あれなのかな、いい感じのさわやかな面接担当者みたいな。
おじさんであれだろうね、剥げたおじさんとか出てこないだろうね。
それすごい、ルッキーズも気をつけてください。
いや、でも絶対そうじゃない?
わかんないよ。
AI面接で。
わかんないよ。
剥げたおじさんで。そんなさ、ただでさ、印象悪くするようなこと絶対しないじゃん。
ね、だからどういう感じなんだろうね。でもそれがペンギンとかだったらちょっと面白いよね。
うさぎとかさ、クマとかだったらちょっと面白いよね。
ファンシーな世界になっていくわけ。
だから一体誰と喋ってんだろうみたいな気持ちになるじゃん。
それもだからあれなのかな。多分パラメーターいくつか設定できるんだろうね。
いや、なんか男性がいいとかさ。
でも絶対さ、今のルッキーズの話とかもあったけどさ、
でもおそらくさ、なんか年齢とかもさ、そんなすごい上じゃない。
なんかわかんない、30代ぐらいの。
いやわかんないけど、なんかそれは例えば海外とかでそういうのがあったらさ、
なんか白人になりやすいんじゃないかとかさ。
でもそこは設定できるんだろうね、たぶんね。
きっとね。
だからもう一個疑問だったのは、受けてる面接される側は、
相手がAIだってことがさすがに分かるのか分かるんだよね。
AI面接ですって言ってるから。
一応言われるんだよね。
これ人かなと思いながらやるの、すげえ大変だと思うよ。
そういう時代も来るかもしれないよね。
でもね、なんか俺がよくインスタで見かけて、
面白いから最近すごい流れてくる、
フリースタイルラッパーの人の、結構有名な人なんでちょっと名前忘れちゃったんだけど、
その人はいろんな人が入ってきて、そこで会話するみたいな、
そういうサービスがあるんだよ。
全然知らない人と会話するみたいなさ。
結構あるんだよね、そういうのが。
それに入ってて、相手の人が入ってきたら、
そこでちょっと僕はフリースタイルのラップをやってるので、
変わった言葉を3つくれみたいな。
動物とか食べ物じゃないもので目についたものとか、
全然馴染みのないようなフリーワードを3つ言ってもらって、
それをその場でラップにして、
画面越しに見えてるその人のあれとかもちょっと使いながら、
ものすごいんだけど、それをプロにしてやってるから、
画像がものすごい綺麗なわけ。
その人のラッパーの、多分4Kとかで、
いわゆるオンライン上で知らない人と話すみたいな人同士で入ってきたら、
大抵そんな大した画像じゃないから、
みんなパソコンについたぼやーっとしたような、
暗かったりする中、ものすごいパキッとした、
ハイビジョンみたいに入ってくるから、
相手の人が、ちょっとあなたAIでしょ?とか言うわけ。
完璧すぎるから。
あまりにも綺麗すぎるから。
実際はどうなの?
実際は全然人だよ。
全然人で、街中に出ても同じようなことやってるんだけど、
それを一つのプロとして、ショート動画とかもすごいバズってるから、
多分一番高い、ハイクオリティな機材でやってて、
確かに綺麗なんだよ。
あと、あり方とかもいつも見られる手でやってるから、
とにかく画像が綺麗っていうことなのね。
後で見てみる。
そうそう。
で、今見てみたら?
なんていう人?
頑張って探してって感じだな。
ちょっと待って。
フリースタイル、ラップ、インスタとかでやったら多分出てくると思う。
英語?日本語?
英語、英語。
英語、フリースタイル、フリースタイル、
あ、ちょっと、なんか、セッションじゃなくてラッパー?
フリースタイルラップだと思う。
なんかね、ちょっと髭を生やしたね。
結構、インスタ即興みたいな感じで出てくるんだけど、
ちょっと待って。
あー、この人、この人。
ちょっと流してると危ないかもしれない。
あ、そうだね、そうだね。
なんていう人だっけ、その人。
あ、ちょっともう分かんなくなっちゃった。
えー。
ちょっと。
あ、これね、この人ね。流してるといけないから。
ハリーマックさん?
あ、そうそう。
多分すごい有名なんだよ。
うんうん。でも人間に見える、人間に見える。
でもそれを見て、要は、すごい他の人たちはみんなパソコンの画面越しでさ、
照明とかも全然ついてないからさ、ぼやけた感じが多い中、いきなりそれでパキッと出てきたので、
なんか、あなたAIでしょって言って、ずっと疑ってる女の子とかがいて。
あんまり画面が綺麗すぎると、AIに感じたりとかするみたいなさ、話があって。
何だったっけ?
面接感ですよ。面接感もパキッと出てくるから。
でもそのぐらい綺麗に出てきたらちょっと怖いけどね。
出てくるかもしれないけどね。
多分なんかアバターっぽい感じなんだ。
アバターっぽい感じなんだろうね。
AI面接の公平性と不安、そしてAI受験者
ていうことはさ、AI受験者とか出てくる可能性。
あ、ていうか、私は逆にだからそっちを思ったの。
なんか、最初それを聞いたときに、うわーって思ったんだけど、
多分、新卒に応募してくる人たちも、今どきエントリーシートも多分みんなAIで書いてるし、
面接するときに答えるべしみたいなものは多分さ、
画面の外側のメモ帳とかに全部書いて準備できて、
こっちでも何かのウェブサイト開きながらさ、見ながらパッパ答えてたりさ、
場合によってはその場で聞かれたことをAIに確認して答えてるってこともあり得るじゃん。
まあやってるだろうね。
音声でそのまま向こうから聞かれたことについて答えてみたいな感じになってるよね。
そう。って思ったら、
あ、だとしたら確かに会社側がそれをやっても別に変じゃないかと思ったんだけど、
じゃあ一体これは何をやってるんだろうみたいな。
AI対AIの、何か持ってるパソコン同士の、
持ってる育てたAI同士の対決みたいな、
まあでも確かにね。
すごい不思議な気持ちになって、何のゲームって思ったんだよね。
まあでも確かにそうだよね。
いや絶対やってるし、
何かその、
何かそういう話をしたさ、ある会社の新卒担当の人も、
明らかにこの辺見てるなみたいなさ。
ああそうでしょそうでしょ。
まあオンラインだったら多分そういう風になるんだろうな。
なるよ。
だから本当何の意味なくない?
なんかすごいそれを提供してるサービス会社は異様に儲かるかもしれないけど、
AI企業もめっちゃ儲かるかもしれないけど、
ほとんどこの一時面接何も、
人隣を見るとかいう意味では、
何の意味もなしてないんじゃないかなと思っちゃったんだけど。
まあでもなんかあれなんだろうね。
まあよっぽどずれてない、ずれた人を取らないぐらいな感じなのかね。
まあスクリーニングって言ってるからね。
なんかでもちょっとだけどういう会社がどういうソフトやってるのかとか調べたら、
なんていうの、
なんかパラメーターは採用基準のパラメーターみたいのは、
一応設定できるみたいなんだよね。
なるほど。
要は自分の会社のコンピテンシーみたいな、
大事にしてることみたいなことに対しては、
こんな風に聞きましょうみたいな、
いくつか質問の設定をするとか、
あとなんかちょっと間がどうかとか、
そういうのがあるのかとかわかんないけど、
それによって、
で結局、
結局?
そのあれ、結果を、
なんだっけ、
AI面接をやった結果、
例えばそのコンピテンシーに対しては、
60、
わかんないけどさ、
0から100で言うと70でしたとか、
そういうのを見て、
人事の人が決めるんだって。
別にそれが高いから絶対OKとか、
低いから絶対ダメとか、
そういうことじゃないってこと?
一応そうなんじゃない?
多分同じ70だとしたら、
清浄学園の僕は落ちるかもしれないけど、
東大の人は受かるかもしれないね。
じゃあ東大の人が20とかで、
で、清浄の人が90とかだったらどうするんだろうね。
まあ、いい分ぐらいじゃない。
なんだそれ。
結局何見てるんだって話になるんだよ。
いや、すごいなと思ってさ、
で、なんか、
稽古じゃないけどさ、
練習相手もさ、
普段からAIにしてるから、
誰の練習相手?
いや、例えば面接の練習とかもさ、
就活生がとかでしょ?
就活生が、
相手にしてやってるじゃない?
だからなんか、
AIみたいな喋り方になっちゃう子がいるんだって。
どういう喋り方?
そうですね、
〇〇〇ですね、みたいな。
なんかちょっとAIっぽい喋り方ってあるじゃん。
へー。
なんかAIで練習してきた独特な雰囲気があるらしいんだって。
へー。
なんか、
それもそれですごいなというか。
すごいね、本当に。
それはもう一回聞きたくなるよね。
それは一体何のための面接っていうか。
だからわかんない。
でも、それで練習したらそうなるよね、たぶんね。
なるかもね。
だってずっとその相手とやってる、
相手っていうか、
たぶん何かのAIとやってるってことだからね。
いや、もうなんかちょっと興味深すぎるし、
なんかちょっと面白いなと思っちゃってさ、
面白いっていうか。
いや、うん。
AI面接官に「ご縁がない」と言われる未来
何のためもそうだし、
でも、ものすごい
故数は減ったんだって。
え、そうなの?
いや、だって一時面接をさ、
一時スクリーニングやらなくていいってさ、
結構そこって、俺とかも採用やってたからさ、
なんか大変なんだよね。
うーん。
そのエントリーシートとかだけじゃなくさ、
一旦会ってさ、
さすがにこれ、
一番パワーがかかる。
そうだよね。
じゃあ、結構スクリーニングって言っても、
なんか本当に変な、
あれ?って思うような人を外してるだけじゃなくて、
結構バッサッとそこでは切れるってことなんだ。
うーん。
あの、かもしれない。
ちょっと詳しくは俺も分かんないけどね。
AIで、
AI一時面接ありがとうございました。
AIで面接させていただきました結果、
あなた様は、
ご縁がなく、
ますますのご活躍を記念しております。
っていう通知が来たときの。
そうだね。
うーん。
AIと話してご縁がなかったって言われるのはあれだね。
まあ、せいせいするわっていう気持ちもしなくもないが。
でもなんか学生からすると、
なんかちょっとその記事も見て面白かったのは、
あのー、
なんていうの、
公平だみたいな意見もあるんだって。
なるほどね。主観でないと。
主観じゃないと。
うんうん。
なんか、っていう6割ぐらいがそう思うのと、
あ、そう。6割のマジョリティー超えてるんだね。
で、
あ、なるほど。
複数回答だと思うんだけど、
うん。
同じぐらい、6割ぐらいの人が、
どれぐらい何が伝わったのか、
すごい不安、
てか不安っていうか、
うーん。
まあ人が出てきてないことへの不安も、
6割ぐらいの人は感じてるんだ。
あ、でも生きどおりとかはないんですね。
生きどおり。
生きどおり。
なんでAIに落とされるんだ、みたいな。
大学生のときに生きどおりってなかなか使わないかもね。
えー!
怒りみたいなやつですよ。
まあまあ、怒りとかはあるかもしれないけど。
笑
いや、俺とか自分のこと考えたらさ、
普通にさ、
例えば中途採用の面接とかもさ、
今そういうことになってるってことでしょ、きっと。
中途もそうなの?
いや、あるんじゃない?
中途はさすがにやってきたことがさ、
いろいろ人によって違うから、
そこはさすがにさ、
いや、俺ちょっと調べたら、
中途でもあったよ。
AI面接。
まあでもスクリーニングって意味では同じなんじゃない?
うーん。
俺とかもなんか、
全く良さ出ないんじゃないかと思ってさ。
発信の良さはどこ?
ノリ。
ノリ。
あ、ここだなと思った瞬間のこと。
踏み込むノリ。
ノリが良かったですっていう、
ノリの良さっていうパラメーターを持ってる会社には刺さるよね。
AIになさそうじゃない?
わかんないよ、それは。
この受験者は、
なんか想定外のことを。
この部屋の空気感とかさ、
なんかちょっと入り口から来た何か出来事からとかさ、
なんかそういうものがさ、
一切こう、
前後とかもさ、
一切その、
この瞬間だけになるじゃん。
面接のこの瞬間と、
なんか言葉そのもの、
なんかこのやり取りのさ、
ものすごいこの切り取られ感というかさ、
なんかそういうのもね。
まあそうだよね。
でもそれはもしかしたら、
オンラインの面接になった時点で、
なんかある程度失われたものもあるかもしれないし、
そうね。
アナログな強みとAI時代への懸念
それも一つ多分大きな変化のような気もする。
まあでも昔は、
採用とか俺やってる時に、
今けいこに言われて思い出すのは、
やっぱもうすごい、
だいぶ前から色々始まってるっていうか、
受付の時すごくどうだったとか。
私遅刻したら落とされた。
当たり前だよね。
それはもうあれだな。
当たり前だよね。
致命的。
致命傷だね。
それだけはやめてくださいみたいな。
いや本当に。
時間にルーズな人って、
一瞬でなっちゃうからな。
そうだよな。
もうその後の面接がどうであろうかとか、
全く関係ない感じでしたね。
いや、だよねきっとね。
それは、
なんかそういうのを、
鬼の首取ったように言う人いるんだろうね。
どういうこと?
なんか遅刻をするっていうのは、
社会人として。
いやでも本当におっしゃる通りだと思います。
でも、
確かにね。
そういうなんか挙動が見られてるとは言うよね。
なんか待合室での、
どう過ごしているかとかさ。
いやすごいと思うけどね。
見てた?
いや、なんか俺はあんまり気にしない方だけど、
なんかやっぱりその手伝ってくれるさ、
人事のさ、
例えばスタッフの人とか、
なんか派遣で手伝ってくれてる、
なんか女性の子とかはさ、
やっぱすごいよく見てる。
で、よく、
例えばその、
今日そういう、
なんか説明会があって、
簡単なその後グループディスカッションみたいな、
あったみたいな後とかには、
いやあの子でも受付でこんな感じでしたよ、
とか。
なんかそういうこととかを、
別に俺らちょっとウォッチしててとか、
言ってるわけじゃないけど、
言っているという。
それは採用されるの?
その意見が吸い上げられるの?
いやそれは吸い上げないけど、
例えばボーダーだった場合、
影響する可能性はあるよね。
あるよね。
とか、なんかちょっと彼態度どうなんだろうな、
と思ってた人がさ、
その実際の説明会とかさ、
あいつどんな感じなんだろうな、
と思ってた人のとこに、
そういうネガティブな情報が来たら、
ものすごい背中を押してくれるよね。
そうだよね。
逆もあると思うけど。
だからオンラインになった時点でさ、
そういうのはもうごそっとなくなったじゃん。
ないよね。
だからより一発勝負感があり、
なんか俺だからそういうのだと、
あんまり良さが出ないんじゃないかな、とか。
自分の採用のこと気にしてるの?
自分が次アプライしたらどうなるのかって、
そこすごい気にしてるの?
その周辺のやりとりとかに、
強みがあるんじゃないかと自分で。
これマッシーの何?
自分がどこで評価されるか?
例えば、
俺はそういう、
例えば昔学生時代の、
だいぶ今と状況違うけどさ、
女の友達とかいたりするじゃない?
もしかしてこれから付き合うかも、みたいなさ、
そういう時に、
電話に出たお母さんとかと、
結構すぐ仲良くなるとかさ。
なるほどね。
お父さんでも大丈夫なの?
お父さんでも別に、
大丈夫な人は大丈夫。
相手にその気がそこそこあれば。
だって俺さ、
昔本人いないのに、
お母さんとたぶんね、
45分くらい電話で話してたこととかあるからね。
すごくない?
すごいね。
それはもう次遊びに行った。
大学生の時だよね。
それはもう簡単にしてもらえるね。
ご飯いっぱい出してもらえるね。
ということとかを、
面接でも言いたくなるよね。
僕そういう特技がありますよ、みたいな。
何に生きるのか。営業。
でも本質じゃない。
人と関係が作れます。
知らない人とさ、
相手の親と45分、
何もないところから話すって、
別に和法がどうとかじゃないけど、
やろうと思うのも、
自分でなんでそんなことやろうと思ったんだろうな、
ちなみにそれは秘訣があるわけ?
いや、
秘訣?
AI面接の普及と採用担当者の本音
別にそういうつもりじゃないんだけどさ、
なんか会いないんですねって言って、
そこで終わってもいいんだけどさ、
普通だったら、
またお電話しますって言われるよね。
古いけど。
どういう経緯だったか、
さすがに俺も覚えてないんだけど、
なんか知らないけど、
すごい盛り上がってたんだよね。
そこで俺は、
相手のお母さんから、
細木和子の話をすごい教わったんだよね。
45分間の中で。
そのお母さんが、
細木和子の大作家とかの占いにハマってて、
それをすごい電話で、
途中から教えてもらってたんだよね。
大作家、そうなんですね、みたいな。
そうなんですね。
マジすか、みたいな。
何だろう、その特技。
その技術。
なんかあれじゃない、やっぱり。
ある種の適当さが必要っていうか、
それに強い興味を示すとか、
興味を示さないとかっていう態度じゃなくて、
そうなんですね、みたいな。
マジすか、みたいな。
そしたら向こうが勝手に喋ってくれる。
みたいな感じがあるんじゃないかな。
ある種、今の転職に繋がってるんだね、
そこの話がね。
え?転職って何?
え?コーチングやってるじゃん。
そう。
適当に聞いてると向こうが話してる。
ひどいね。ひどいね。
そんなことない。
そんなことはないですが。
みたいなさ。
でもそういうさ、だからそれが欲しいかどうかだよね、
あっちの人々の人が。
そういう人材を欲しいと思うかどうかってことなんじゃない?
そうだよね。
でも自分が会社やるとしたらさ、
まあまあ、やっぱり規模がそこそこ大きいから
使わざるを得ないんだろうな。
まあ。
まあ多分さ、採用1人とかの時にさ、
で、会う人10人とかの時には、
それ使う意味あんまないだろうけど、
もっとすごいさ、何百人とか、
あんたが100人以上取るとかになった時に、
多分応募自体はさ、もっとすごい来るから、
多分そういうことなんだろうなと思うけどね。
でもまあ見逃すかもね。
だからさっきの、そのノリの大学生の橋が
就活の面接会場に行ってたら、
なんか受付での仲良くなり方とか、
面接官の人との仲良くなり方みたいなのが、
多分思い切りはっきりされるわけでしょ。
まあでも、受けが良い時と悪い時はっきりするけどね。
嫌いな人も多分いると思う。
その感じは好きじゃありませんっていう人も絶対いると思う。
でもそれが明確にわかるってことでもあるよね。
そう。ノリとしてね。
そうだよな。
だからいずれはさ、
AI最終面接とかになるかもしれないね。
それはやめてほしいよね。
AI最終面接。
逆に緊張するね。
どう緊張するの?
だってさ、材料なくない?
これが上手くいってるのかどうかとかさ、
分かりづらそうじゃん。
淡々とやるしかないよね。
そうなるよね。
ほら、俺が前採用やってる時にさ、
採用3人ぐらいで面接してて、
この人ちょっともうNGだなってなった瞬間の合図として、
自分の手元の手帳をひっくり返すっていうやつをやったじゃない。
ああいうのもさ、
例えば最終AI面接でさ、
1人が喋らなくなり始めたりとかするわけでしょ?
知らないよ。
もうちょっとザクッと、もういいですってザクッて切られんじゃない?
そうなの?
分かんないけど。
3つボタンが押されたらもう消えるみたいな、そんな感じになる。
AIとかに他に何か質問ありますか?とか言われたら、
恐怖じゃん。
恐怖だね。
終わりか。
終わりのフラグ立ったな、みたいな。
そこでさらに聞いてくる人がまたプラスになるとか、
どうパラメータを設定されてるのかっていう、
そこを読み解く、
この会社はこういうパラメータを設定してくるはずであるという知能性になるのかもね。
それはもう本当になんだかよく分かんないね。
本当によく分かんないですよね。
すごいちょっとだけ、最近衝撃を受けた話でもあり、
いや本当本当。
でもそうか、業務的には多分使う風になるんだろうなとも理解もできるし。
そうね、あとなんかそれが公平であるっていうか、
そういう風に思う人もいるんだっていうのはちょっと新鮮ね。
なんで、だからある意味会社の側もリスクを負わないっていうかさ、
あの人に落とされたみたいなさ、
そういう風に言われるリスクもないっていうか。
でも今とかそういうの結構すごいんだろうね。
ヘタに名乗っちゃってね。
名乗って後であの人に落とす。
名乗るし、なんかSNSとかなんかそういうのにこうね、
あそこの面接感すごい横暴だとかさ、結構書かれるだろうね。
その書く人もどうなんだろうって思っちゃうけどね。
いや絶対でも書くよ。
書くの?
SPIへの憤りとAI時代への適応
いや、なんか俺が新卒されたのはすごい前だから、
まだネットの掲示板とかそんななくて、
でもみんなの就職活動とかっていうのが結構走りのものすごい走りの頃に、
俺はなんか新卒の採用やってたのね。
で、あるグループ面接とかをなんか大阪で採用活動をやった時があって、
それの時にこのグループの中でやってて、
新聞読むのとか意味あんすかね?みたいに言ってきた学生がいたわけ。
それでなんか結構舐めてるなと思ったからさ、
ダメなんじゃない?みたいなことをさ、結構バッサリ言ったわけ。
誰が?
俺が。
そのグループをそうやってみんなで何人かいたから。
で、後々になってみんなの就職なんとかみたいな掲示板みたいのを見たら、
なんかすごい日経新聞読んでない奴は人じゃないみたいに言われたみたいにさ、書いてあって。
橋本さんに言って、そこまで書いてない。
そこまで書いてないんだけど、でも大学名が地方の結構大学で、
あんまりこのよく出てくるものじゃないから、
あ、これ絶対彼のことだ。
俺書かれてるんだと思ってた。
そこまで言ったわけでもないんだけど、そんな感じに伝わったんだね。
受け取り方はね。
でもそれが今なら、もっとすごいあそこの神社なんとかとか、
多分そういうのって勝手に広まっちゃうから。
深いため息が出ちゃうね。
いや、でも絶対広がるでしょ。
広げることがいいとか悪いとかっていうか、そういう社会にちょっと疲れてきたね。
でも広がるな。
ちょっと疲れてきた。すぐそうやってなっちゃう。
でも俺が学生だったら見るとは思うけどね。
思わず見ちゃうよね。
見るし、真剣になればなるほど、
そうなんだよね。
あそこなんかそういうスタンス的にどうなんだろうなみたいな会社と思っちゃったり、
迷った時にそういうことを材料にしちゃったりもするだろうなと。
当事者ってのはね。
これはすごい時代になってきたよ、本当に。
そうね。よかった俺。自分の強み全く生きない気がするから。
早めにその時代をくぐり抜けて、そういう時代になる前に私をとっておいて。
ものすごいアナログな。本人に直接電話もできない。
私も本当そうで、絶対そうじゃなきゃダメだろうなって。
面接のおかげで私ほとんどSPIとかがすごい苦手で、SPIとかあるとごとごと落ちてて。
だけど面接だけのところはことごとく受かるみたいな。
なるほどね。
そういうふうに生き延びてきたから、今の時代だったらそういうのみんなやらなきゃいけないじゃん。
絶対面接の最初のところまでいけないんじゃないかなみたいな。
一応ほら、俺元リクルートだから。
作ったとこでしょ。
SPIは関連会社が人事測定研究所。
あれ本当に余計なことしてくれたと思ってて。
多分リクルート側にいると、すごく精度が高いというふうな言い方もすごくする。
ごとごと落ちてて。
マジか。
マジで。
面接だけだったら大丈夫だったんだけどなっていう。
あれをやると、かなり強い傾向が出るんだろうね。
あれ正確診断じゃないじゃん。計算問題みたいな。そういうやつでしたよ。
っていうことの結果がすごいものすごいなんか出るんだろうね。
本当今の時代じゃなくてよかったと思って。今の時代の人たちは大変だ頑張れっていうか。
そうね。でも俺はもし何かあったら多分AIで面接する可能性もちょっとあるなと思ったんで。
でも私たちだってそのコーチとして雇われるときに、社員じゃないけどコーチとして起用されるかどうかの時にミーティングとかあるじゃん。
だからああいう時に今はケミストリーで見ていただいてるけど、なんかAIで診断されて。
でもそうなるかもね。
そうなるかもしれないよね。
そしたらなんかいい質問してないなとかそういうこと思っちゃうのかな。
私結構ちょっとムカッときてた時はあって、クライアントと直接のケミストリー、相性、面談して違うっていうことになるんだったら全然いいんだけど、
人事の人がそれをチェックするみたいな時があって、それでご縁がなかったことがあるわけ。
なるほど。
なんで人事の人、なんでかなみたいな。そこはなんか腑に落ちなさがあるんだよね。
なるほど。
いろんな人に合わせて。
なるほど。
クライアント本人から選ぶなら分かるけど、あなたがその人の何を分かってて言えるのかなみたいな。
だからそこは私は行き通っちゃうんだけど。
それが行き通りなのね。
その会社の人事の人が、もうだからうちの会社にはこういうコーチが必要ですっていうのは多分きっとあって、私はそこに合わなかったっていう感じだと思うんですけど、
なんかそのスクリーニングにちょっとイラッとした。
行き通りだね。
行き通りです。
分からないではないけど、だね。
しょうがないね。ご縁がなかった。
そうです。ご縁がないこともありますね。
あります。むちゃくちゃあります。
有料コミュニティ「独りやルーム」への感謝と今後の展望
じゃあ一旦この辺で。
はい。
じゃああれ?ルームの。
そうしようそうしよう。
レイさん、投稿いつもアフタートークしてるじゃないですか。
ルームに入っている人もいないのでちょっと言っておくと、
僕らの番組の有料でサブスク的に応援してくれる人もいるし、無料で登録、メールアドレスで登録できる、
そういう少しサブスクのサービスというかね、ここで話していること以外の少し情報とかを提供している、そういうサービスね。
で、アフタートークをいつも撮って、
そうですね。
いってるじゃないですか。この前ネタ会議やったじゃないですか。
そうね。
そしたらあれにサポーターさんとパトロンさんたちがいろいろ反応してくれて、
すごかったね。
すっごいいろんなネタが出てきて、めっちゃありがたかったね。
あれをもとにネタ会議をやらないといけないね。
もうネタ会議というか、採用してそのままやりたいやつがいくつかある。
確かにね。
過去一このアフタートークが盛り上がって、その後の反応が盛り上がったような気がしているんだけど。
そうね。やっぱりみんなあれなんじゃない?この番組こうなるといいなとか、そういうものが。
そこまで思ってくれてるのかな。
日々あるんじゃない?こういうのやったらいいのにとか。
ちょっとこういうの喋らせてみたいみたいな。
そういうのもあるのかな。
お便りでもらうみたいなのもあるけど、あと僕らがこういうことをやるみたいなさ、ネタの案をいくつか喋って、
それでサポーターとパトロンの人たちはそれを聞けたわけだけど、それを聞いて思いついたこととか、きっとあるんじゃないかなっていう。
なんかちょっと時差はあるけど、入ってきてくれてる感じがめちゃくちゃ嬉しかったです。
そうだよね。いいですよね。だからその辺も、本当にちょっと採用もね、あとどうやるのかとかもね。
そうだね。
ちょっと考えたり、それを見てまた何か合わせた企画みたいなのもあるかもしれないし。
そうだね。
ちょっとやっていきたいと思います。
もしこれ聞いて、ちょっと覗いてみたいという人は、ぜひルームの方も覗いてみてもらえたらと思ってます。
一回、様子を見るためにも無料登録もまずできるので、
そうするとこんな感じでいろいろ情報が流れてくるんだっていうことはわかると思うので、
そうするとね、もしかしたら有料のところにもっていう関心も湧くかもしれませんので。
でもパラパラ無料の登録とかはね。
そう、ちょこっとずつね。ちょっと嬉しいね。
ぜひご興味のある方は概要欄にリンク貼ってありますのでね。
ルームの方にアクセスをしてみてください。
ですね。
はい。
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今週も聞いていただいてありがとうございました。
また来週。