ヒトゴトラジオは人事や職場での様々なもやもやを一緒に考える番組です。各エピソードごとにリスナーの方々からのもやもや・お悩みをざっくばらんにお話します。
後援：一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会
【ホスト】
丸吉： people analytics tokyo主催, ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会上席研究員
山内： 燈データアナリティクス株式会社代表
佐久間： LINEヤフー株式会社
【ご相談・ご感想について】
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番組の魅力・推薦
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#46 データの一元管理の大切さ【タダケンさんと考える、データ分析基盤の構築と運用のコツ】ゲスト:田中賢太さん
🎧今回のゲスト：田中賢太さん（ちゅらデータ株式会社 シニアエンジニア）今回のエピソードでは、人事データを有効に活用するためのデータ基盤構築に詳しい田中さんをお迎えしました。任天堂、LINE、kubell、ちゅらデータと、さまざまな企業でデータ基盤の構築・活用に携わってきたご経験についてお話しいただいています。また、田中さんはXでもデータ分析やデータ基盤に関する情報発信をされていますので、ぜひチェックしてみてください。https://x.com/tadaken3【Summary】このシリーズでは、データ基盤構築に詳しい田中さんをゲストに迎え、ヒトゴトラジオの3人と楽しく雑談をしています。今回はM&Aにおける人事データの管理や統合の課題、現場の人事業務の複雑さ、データの一元管理の重要性、文化の違いによる人事評価の影響、データ収集の効率化について議論し、データのマッピングや更新の重要性、意思決定におけるデータの役割、データ分析における人間の感情、データの整備と機械化の必要性、データ収集の目的とその多様性、データ集約の方法とその課題についてお話ししています。【Chapters】00:00 人事データ管理の課題02:58 M&Aにおける人事データの統合06:03 現場の人事業務の複雑さ08:53 データの一元管理とその影響11:59 人事評価と文化の違い14:47 データ収集の効率化とチームの役割15:48 データのマッピングと更新の重要性17:06 データの定義と意思決定の役割18:54 データ分析における人間の感情19:50 データの整備と機械化の必要性22:12 データ収集の目的とその多様性24:10 データ集約の方法とその課題【ご相談・ご感想】以下のフォーム、またはSpotifyのコメントより、ご相談・ご感想を募集しております！※ご連絡が多数の場合は、ご紹介しきれないことがありますことご了承ください。https://forms.gle/ioMdvgkKBjPBduq99
#45 AIによって人事は解散するのか【2025年11月12日開催 人事のAI・DX文化祭トーク】
🎧今回のゲスト：藤澤優さん（一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会 上席研究員）今回のエピソードでは、ピープルアナリティクスや社会学、社会調査方法論に詳しい藤澤さんをお迎えしました。また、藤澤さんは協会でピープルアナリティクスやHRテクノロジーに関するセミナーや情報発信を行っており、是非そちらもお楽しみください。👩🏻💻ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会についてはこちら： https://peopleanalytics.or.jp/🎤協会のセミナー情報はこちら（会員向けが多いですが、非会員向けに開催されることもあります）：https://peopleanalytics.or.jp/news/【Summary】このエピソードは、2025年11月12日に開催された人事のAI-DX文化祭の内容をお届けします。人事業務におけるAIの影響や、AIによる業務の解散についての議論が展開され、AIと人事の未来についてお話ししております。 【Chapters】00:00 人事のAI-DX文化祭の紹介05:11 AIによる人事の解散についての議論10:12 AIと人事業務の未来13:37 AIのバイアスと意思決定の公平性13:56 人間のバイアスと個性18:54 AIと人事の役割24:45 知能の定義とAIの可能性29:29 AIと人間の知能の違い30:35 プラトンの洞窟と認識の限界32:32 AIと人間の役割分担34:50 未来のスキルと文化人類学38:12 好きなことを仕事にする意義42:23 AIとの共存と自己探求【ご相談・ご感想】以下のフォーム、またはSpotifyのコメントより、ご相談・ご感想を募集しております！※ご連絡が多数の場合は、ご紹介しきれないことがありますことご了承ください。https://forms.gle/ioMdvgkKBjPBduq99
#44 権力とピープルアナリティクス【ピープルアナリティクスと社会】ゲスト: 藤澤優さん
🎧今回のゲスト：藤澤優さん（一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会 上席研究員）今回のエピソードでは、ピープルアナリティクスや社会学、社会調査方法論に詳しい藤澤さんをお迎えしました。また、藤澤さんは協会でピープルアナリティクスやHRテクノロジーに関するセミナーや情報発信を行っており、是非そちらもお楽しみください。👩🏻💻ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会についてはこちら： https://peopleanalytics.or.jp/🎤協会のセミナー情報はこちら（会員向けが多いですが、非会員向けに開催されることもあります）：https://peopleanalytics.or.jp/news/【Summary】このシリーズでは、ピープルアナリティクスの最前線にいる藤澤さんをゲストに迎え、ヒトゴトラジオの3人と楽しく雑談をしています。今回はピープルアナリティクスと権力の関係について深く掘り下げ、社員の人生に与える影響や、権力の源泉についてお話ししております。【Chapters】00:00 イントロダクションと自己紹介01:13 権力と人事の関係05:04 権力の源泉と人事の役割10:33 人的資本と社会的意義15:03 データと社員の健康指標16:35 人材不足と経営の変化19:10 AIと労働力の未来20:02 バランスの取り方と調整のプロセス25:30 感想と今後の展望30:07 知的好奇心と学びの旅【ご相談・ご感想】以下のフォーム、またはSpotifyのコメントより、ご相談・ご感想を募集しております！※ご連絡が多数の場合は、ご紹介しきれないことがありますことご了承ください。https://forms.gle/ioMdvgkKBjPBduq99
#43 犯罪心理とピープルアナリティクス【ピープルアナリティクスと社会】ゲスト: 藤澤優さん
🎧今回のゲスト：藤澤優さん（一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会 上席研究員）今回のエピソードでは、ピープルアナリティクスや社会学、社会調査方法論に詳しい藤澤さんをお迎えしました。また、藤澤さんは協会でピープルアナリティクスやHRテクノロジーに関するセミナーや情報発信を行っており、是非そちらもお楽しみください。👩🏻💻ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会についてはこちら： https://peopleanalytics.or.jp/🎤協会のセミナー情報はこちら（会員向けが多いですが、非会員向けに開催されることもあります）：https://peopleanalytics.or.jp/news/【Summary】このシリーズでは、ピープルアナリティクスの最前線にいる藤澤さんをゲストに迎え、ヒトゴトラジオの3人と楽しく雑談をしています。今回はピープルアナリティクスと犯罪の関係について深く掘り下げ、データ分析がどのように人事やビジネスに応用されるかを探りました。【Chapters】00:00 イントロダクションと自己紹介01:41 犯罪とピープルアナリティクスの関係03:28 データ分析と犯罪心理学の類似性05:31 権力とデータ分析の倫理11:40 実際のビジネスにおける応用15:34 社会的絆と犯罪防止の理論17:48 社会的制裁と権力の影響18:55 データ分析と事業戦略の重要性20:51 犯罪心理学とデータの取り扱い22:58 退職予測とそのリスク24:39 相対評価とトロリー問題30:51 個人と企業の倫理的ジレンマ【ご相談・ご感想】以下のフォーム、またはSpotifyのコメントより、ご相談・ご感想を募集しております！※ご連絡が多数の場合は、ご紹介しきれないことがありますことご了承ください。https://forms.gle/ioMdvgkKBjPBduq99
#42 幽霊とピープルアナリティクス👻【ピープルアナリティクスと社会】ゲスト: 藤澤優さん
🎧今回のゲスト：藤澤優さん（一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会 上席研究員）今回のエピソードでは、ピープルアナリティクスや社会学、社会調査方法論に詳しい藤澤さんをお迎えしました。また、藤澤さんは協会でピープルアナリティクスやHRテクノロジーに関するセミナーや情報発信を行っており、是非そちらもお楽しみください。👩🏻💻ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会についてはこちら： https://peopleanalytics.or.jp/🎤協会のセミナー情報はこちら（会員向けが多いですが、非会員向けに開催されることもあります）： https://peopleanalytics.or.jp/news/【Summary】このシリーズでは、ピープルアナリティクスの最前線にいる藤澤さんをゲストに迎え、ヒトゴトラジオの3人と楽しく雑談をしています。今回は、幽霊とピープルアナリティクスの関係について深く掘り下げ、心霊科学や組織文化、無意識のバイアスについて議論しています！【Chapters】00:00 イントロダクションとゲスト紹介01:10 幽霊とピープルアナリティクスの関係03:25 心霊科学とその影響05:32 組織文化と過去の影響07:50 儀式と組織の関係09:40 無意識とバイアスの解決12:59 まとめと今後の展望14:21 データの忘却とその重要性15:40 AIの学習と差別のリスク16:47 AIと人間の違い18:14 亡霊の存在とその影響19:56 社会における幽霊の役割20:51 個人と集合的な体験の違い22:33 幽霊と社会問題の関連性23:59 幽霊体験の共有27:58 幽霊話のまとめと感想【ご相談・ご感想】以下のフォーム、またはSpotifyのコメントより、ご相談・ご感想を募集しております！※ご連絡が多数の場合は、ご紹介しきれないことがありますことご了承ください。https://forms.gle/ioMdvgkKBjPBduq99
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