🎧今回のゲスト：薮田孝仁さん（グローバル・ブレイン株式会社）
今回のエピソードでは、人事・組織やチームビルディングをテーマにしたボードゲームを制作された薮田さんをお迎えしました。LINE、SmartHRと、さまざまな企業で人事に携わり、現在はスタートアップの組織人事支援をしていく中でのご経験をもとにボードゲームの開発秘話や、ご自身の経験についてお話しいただいています。制作されたボードゲーム、TEAM BUILDERSはAmazonでも購入できますので、ぜひチェックしてみてください。
https://www.amazon.co.jp/dp/B0GRVZ4Z73
【Summary】
このシリーズでは、人事カードゲーム TEAM BUILDERSを制作した薮田さんをゲストに迎え、ヒトゴトラジオの3人と実際にゲームをしたり、楽しく雑談をしています。
【Chapters】
オープニングと今回のテーマ
実際にプレイした感想
スキルを持つ問題のある人材をどう扱うか
トレードオフの連続として設計されたゲーム
ブレイクスルーで人材を活かす選択肢
3種類のカードとゲームの基本構造
メンバーカードに描かれた人事の“あるある”
トラブルカードとイノベーションカード
ハプニングが生む緊張感
ハプニングが起きてもクリアできる面白さ
状況次第でチームを強化するハプニング
ハプニングは良い・悪いではなく、環境次第
ハプニングを通じて生まれる議論と結束
モチベーションとスキルのバランス
採用で良い人材を引いたときの喜び
配置によって変わる人材の影響
チーム内の役割と人材配置の判断
プレイヤーごとに異なる人事の考え方
ブレイクスルーで人材が輝き始める
ブレイクスルーを追加した制作上の意図
問題行動を改善して強みを活かす
ゲームに表現された現実の人事
スキルアップは組織環境に依存する
新しいチームに必要な人材
イノベーションカードへの期待
活用したいイノベーションカード
どんな人に遊んでほしいか
マネージャーや経営者にもおすすめの理由
若手人事が視野を広げる学習機会
採用偏重になりがちなスタートアップ人事
「採用は全てを癒す」わけではない
収録に参加した感想
人事ラジオの3人の役割をゲームに例える
研修での振り返りへの活用
チーム対抗戦としての遊び方
合宿・研修・オフサイトでの活用
Global Brainの紹介
「チームビルダーズ」の購入方法
シリーズの締めくくり
【ご相談・ご感想】
以下のフォーム、またはSpotifyのコメントより、ご相談・ご感想を募集しております！
※ご連絡が多数の場合は、ご紹介しきれないことがありますことご了承ください。
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