半年間の番組活動を振り返る
もう半年なんですね。 半年ですよ。
基本週1でラジオを撮っていって、月1でYouTubeをやっていって、それがもう半年だと。
そう、早いもんですね。 早いですね。本当に早い気がする。マジで早いと思う。
なんかこんなにやったんだって感覚がすごいある。 もうマジで。
結構やっぱ話せるし、話すことあるんだなとも思いますね。
確かに。毎週話してるのに尽きないですね、話すことが。
そうですね。まあでも、今日のテーマみたいなところで、ちょっとテーマをいただいてもよろしいでしょうか。
半年記念みたいなものもありながら。
はい、そうですね。今日がちょうど半年ということで、この半年のちょっと待って立ち止まってみたらを振り返ってみようの回です。
普通、この先、ブドウ風みたいなところも含めてってことですよね。
はい、そうです。
なんか、そういう意味で言うと、あれですよね。
ウェブマーケッターでもあるんで、あれですけど、データ取りみたいな領域が今終わって、何がうまくいって、何がうまくいってというか、興味のある皆さん持っていただいてて、
逆に何がそんなに興味なかったのかな、みたいなところのデータがちょっと蓄積されてきたかな、みたいなところがあるので、
それを活かしながら、調整していくというか、PGCを回していくみたいなところが、多分ここからのフェーズなのかなと思っております。
なんか、ブログを昔やってたんですけど、今ふと思い出したんですけど。
えー、何のブログやってたんですか。
えー、僕その話してないっすか。
えー、嘘、本当っすか。僕ブロガーだったんですよ。
ブロガー?
モロブロガー。ブロガーで独立したんですよ。
えー。
えー、マジっすか。それ、あんまり言ってないな。
あれっすよ、あのー、リフォーム営業をやってたんで、で、
ガイン壁塗装のサイトをやって、仮想通貨のブロックチェーンゲームのサイトをやって、
その2サイトをやってます。まだ今持ってますけど。
で、なんでその話したかっていうと、よく言われてたのが、学んでた時が、
話したいこと話すんじゃなく、相手が必要なことを書かないとダメだよね、みたいなことをめっちゃ言われてたなと思って。
…しないと伸びないよね、みたいなことは確かに言われてたなーって思って、
で、それちょっと意識しだしたら、ちょっとというか、意識しだしたら伸びたっていうのはあります。
確かになーって思いました。
えー、視聴者が何聞きたいか。
なんか箱のやつでどういうのが伸びてるとか、データがあるんですよね。
そう、やっぱね、見れるんですよ、Podcastとか。
スッと動けてるみたいな言い方してる。
何が伸びてるか。
調べる間にちょっと、
見てくれてる。
入れていこうかな。
何を入れるって言いました?
タイトルコール。
あ、どうぞ。
ちょっとね、一応毎回タイトルコールは必然入れてるから。
そうですね、自己紹介はしてませんからね。
そこだけ入れて、分析をやっていきましょう。
はい、では今週もやっていきましょう。
ちょっと立ち止まって考えてみたら。
はい、改めまして、企業療法士の石上まなです。
企業研修やメンタルコーチをしてる、豊田博士と申します。
よろしくお願いします。
よろしくお願いします。
配信データと反応の大きかったテーマ
今日は、振り返り会ですね。
反省会なのか、振り返り会なのか、っていう感じですね。
ですです。データとかも見ながら、半年間。
半年で週1ってことは、ザクッと月4回。
今ね、シャープ24ぐらいまで来てるから、半年で。
この回が27になると。振り返り会がね。
24回のうち、一番興味を引かれていたのは何ですか?
まだ出てない。
みなさんが見てくださっているのは、
エンゲージメントで見といたのかな?
トップエピソード。
何ですか?
視聴時間順は、この間のシャープ23。
起業すれば自由になれるのか。
嘘?
2時間、合計ね。視聴時間。
この時、22、23、24がめっちゃ多いな。
視聴時間順でいくと。
なんで?
なんでなんだろう?めっちゃわからん。
これも、いろんな指標があるから。
何があるんですか?
視聴時間だけじゃなかった。
パフォーマンスとかあるんですよ。
でも23は高いわ。標準より5%高い。
へー。
あとは、お金の話した時。
あー。
大変高めですね。
7回から14回ぐらいがガッツリ。
何の話なの?
結構繋げて回してるから、内容が。
内容があんまり関連性ない、ここら辺。
対応の違いとか、AI時代の人間の明日とか、
自己重要とか。
明日ね、そういう話も。
確かにな。
一番伸びてる?
一番聞かれてるけど長時間じゃないとかもあるんですか?
わかるんですか?
コード数とか再生数とかいろいろあって。
でも私ここで見ると、このパフォーマンスが高いのは、
14回の人による対応の違いを変えてみる回と、
直感について考えた回が高めかな。
へー。
人による対応。
うつとかのやつが高いようなイメージだったんですけど。
うつはね、最初の方だからまだ番組が知られてないんじゃないかな。
第1回だもんね。
確かに。
確かに。
そういう理由もあるの?
ある気がする。
意外だな。それはマジで意外だな。
Spotify検索とタイトル設計
Spotifyでこの番組を見てくれてる視聴者さんが、
どうやってコンテンツを見てくれてるのかっていうと、
だいたいインプレッション、おすすめに出てきて、
361のおすすめが出てる中で、
24回再生してもらって、
うち半分ぐらいの時間までは皆さん聞いてくれてるっぽい。
押してくれたら結構ちゃんと聞くみたいなところなんですかね。
そんな感じかな。
ポッドキャストとかって聞きます?そもそも。
アミちゃんは。
どういう人が聞くんだろう。
運転中とかに。
やっぱりそのイメージですよね。
大事なおがてら聞く感じとか、
家事とか掃除しながら流したりとか。
家事とか掃除しながらできるんだ。
テレビだと画面貼り付かなきゃいけないけど、
音声だけだったらね、自分は何してても聞けるから。
運転はわかる。家事とか掃除はできんかもな。
これ見やすいかも。
これ初めて見る人が、
どうやってこの番組のコンテンツ見つけてくれたかっていうのが、
今画面に出してるんですけど、
この緑色のやつが、
検索して引っかかったやつなんですよ。
オススメとかじゃなくて、
何の中の検索なんですか。
スポーティファイ。
めっちゃいいじゃないですか。
スポーティファイ9の検索があるんですね。
そうそう。
ここに引っかかって聞いてくれてるってやつがこの緑。
検索だけで相当できるんですか。
できるかな。難しいかも。
でもめっちゃ多いですね。一番上のやつ、就活。
この就活のやつ、タイトル変えたんですよ、この回から。
就活中の方必見でしたら、めっちゃ検索数上げてる。
煽ってる。煽ってる。煽ってる。
煽ってない。
でも確かにめっちゃ伸びてる。
これめっちゃ多い。
これかな。
紫は?紫は何なのこれ。
紫はホーム。ホーム画面におすすめとかで出てきて。
おすすめを意図的に増やすことはできないのかな。
ここら辺まだシステム分かってないんですよね。
でも検索は増やせそう。
スポーティファイとかで検索されてるリストって出てないのかな、どっかに。
キーワードってことです。
それか。
そうです。
SEOの人なんで。
なさげ?
いや、たぶん。
調べ方が悪いから。
発見。ちょっとパッと出てこないや。
あります。たぶん。たぶんあります。
探してみよう。
あった。
スポーティファイSEOってのがあるんですね。
何それ。
でも結構新規の人も見てくれる。この番組。
なるほどね。
面白いな。
やっぱ、あるですね。
まず大前提あります。
キーワードがあります。
ちゃんと見ないとわかんないな、これ。
スト、スト、何て読むんだこれ。
STULYO
STLYO
これ何て読むんだろう。
STURIOみたいな。
STURIO
これ入れました?
入れてない。
STURIO
ちょっと待って。
STURIO
調べます、これ。
あ、そうですそうです。
それは、キーワード、でもどうやってやるんだろう。
難しそう。
難しそう。
何だろうな。
あれですね。
でも、検索ワードがわかったら、需要がわかったようなもんなんで。
確かに。
めっちゃくちゃいいかもしれない。
ですね。
需要がわかれば、僕らがやってることと需要を連動させるというか。
いわゆるキーワードボリュームみたいなのがあるんですけど。
このままないのかもしれないですね。
どんな内容を話したら検索してる人が多いのか。
ですよね。
表示数と再生・フォローの差
この半年ぐらいのやつ分析してもらったじゃないですか。
それの内容とかもしっかり話せると面白いかな。
どんな回答でしたっけ、あれ。
あれはね。
表示が増えているのに、再生とフォローに変わっていない。
見られてはいるので、直すのは中身より入り口だと考えています。
だそうです。
もう一回言って。
見られてはいるけど。
見られていないです。
数字、表示数とかそういうものをYouTubeもSpotifyも各種ポドキャストもいろいろ入れたときに、
ショート動画はめっちゃ伸びたねっていう、YouTubeのショートはめっちゃ伸びたよっていうのと、
めちゃくちゃ表示数は増えてる。
だからおすすめには上がってるのに、
フォロワーは変わっていないのは、見られてはいるけど、中身にまで入ってきてないから、
そこらへんは設計し直したほうがいいかもっていうのがAIのところ。
なるほどね。
番組構成と次回の転職テーマ
じゃあキーワードよりも、充電としては内容を台本作るといいよみたいな話とかあったんですよね。
そうそうそうそう。
内容、型を作ったほうがいいみたいなところですかね。
型を作るのと、コラボやったらってAIが言ってます。
ゲストに出てもらう。
それは僕はめっちゃいいです。やりたいです。
めちゃくちゃやりたい。
他のポッドキャストの人に声かけて、ゲストで出てもらって、お互いのにご出演し合ってみたいな風にやるといいよっていう話がある。
YouTubeと同じような感じだったら、ポッドキャストの人に出てもらうことによって、
そのユーザーを共有するみたいなイメージですよね。
そうそうそうそう。
あとは、中身の構成としては、今、私たちは平均的に本題に入るまで16分かかってるらしいんですよ。
めっちゃ分析されてる。長すぎる。
平均16.6分だから、もうちょっと短いほうがいいかなっていうのをAIが言ってます。
それは、ガミちゃんとの間でも言ってれるもんね。
それはあるかも。
始めからもうタイトルコールして、ちゃんと話を出していって、その内容の中で脱線するのがアリーぐらいのほうがいいってことだよね。
そうそう。そのテーマを見て、タイトルを見てきちんできてるのに、ちょっと違う話からスタートするから。
どういうことってなるってことだ。
ちょっと16分は長いかなみたいな。
確かに。
なるほどね。
16分ぐらいがいいかもってAIが言ってます。
5分か。なるほど。
でもいきなり、タイトルコールじゃないけど、話していってもいいかもしれないですね。
そこで雑演していってもいいと思うんで。
逆に言うと、テーマがあってゴール地点決めたほうがいいのかなと思いましたね。
ゴール地点?
そう。来週どんな話します?その話に対して具体を作りたいなっていうイメージでいきたいんで。
面白いですね。来週。
例えば、どれが伸びてるか言ってみましょうかね。
検索されてるのは就職?就活?
就活のやつが一番伸びてるかな。
就活にしましょうか。就活って何の話してたんだっけ?
タイトル見せてもらっていいですか?
就活とかを、それこそ深掘ったら何でもいいですけど、結構いろんな話はできるかな。
就活中、転職中の方必見。最近の就活事情。就活で選ぶ安定は本当に安定。企業と応募者のすれ違い。
いいですね。
じゃあ、就活、もしくは転職者。
転職者多いですもんね。
何に困ってるんですかね、転職者は。
転職する人、どっちがいいですか?転職するって決めた人が困ってる。転職する時に困ることなのか。
今は会社の中にいて、転職したいって言ってる人の困りごとって、なんか違う気がして。
確かに。どっちが多いですか?
これ分かるな。これは緊急性が高い方で言ったら、全社なんだよ。
だけど、ボリュームが多い方は後者なんだよ。
そう、そう、めっちゃそう。
ボリュームが多い方かもね、それで言うなら。
緊急性が高い人がスポーティファイで情報を調べないからって言ったら。
そこじゃないね。
これはそうだ。こうした顔してずるんずるんと。
俺もそうだったけど、転職できない、辞めれないみたいな人でいくと、何が不安なんだろう。何が課題なんだろう。
それで言うと、前回の時に話したお金とかが不安なのかも。
新しい職場に馴染めるのかみたいなところと、お金、給料がどうなるのか。
自分がやれるのかとかね、今まで持ってきたスキルで立ち打ちできるのかとか。
でも、それが課題じゃないですか。
これを解決する、僕らなりの答えを。
お互い一人一人答えを出すみたいな感じでもいいかもしれないけど、ゴールにする。
Aの話タイトルとしては、タイトルに。
タイトルは、「仕事やめたい。」はどっかに入るんじゃないかな。
転職したい、なんか前向きな感じがする。
仕事嫌だとか。
仕事やめたい、仕事嫌だ。
で、そういう人必見は、がみちゃんの煽りを使うかな。
で、最後に、次の仕事場で安定できるかどうかの基準が分かる回ですよね。
仕事やめたいからの、次の職場でも大丈夫、いけるぞっていう方向性と、
意外と今の職場でも、やめたいって言ってるけど悪くないかもよ、みたいな年どころとある気がする。
これはいいと思います。
それは、中で問で結論作っちゃえばいいと思います。
逆にそこの基準って何なんだろうみたいな話だと思うんですよね。
中身が。
コンテンツの中身として。
全部そうだとしたら、あれですし、よかないです。
GROWモデルで話の型をつくる
でもその流れで、課題があってそれを解決するってゴールにして、
その内容を問でいくっていう流れにすれば、結構型というかできる気がする。
現状、誰が悩んでてどういうふうにっていう話をまずします。
で、それに対するどうなっていたらいいかですね。
グローモデルですね。
グローモデルって解説すると、
あきちゃん知ってるかもですけど、いわゆるコーチングのモデルですね。
現状を確認して、ちょっと違うけど、現状を確認してゴールを確認して、その差分を確認して、
差分に対してできる方法を1個見つけて終わるという流れですね。
これめっちゃいいかもしれないですね。
やってみましょう、その流れで。
この流れで次回転職したい人、会社の中でまだグズグズがあれですね。
辞めたいけどどうしようかなって考えてる人が転職すると。
うん。
転職するのか、そのままでいいのか。
その不安って何なんだろうを掘り下げて、どうなってたらいいのかですよね。
ここでいくとどうなんだろう。みたいなのを話していく。
まあいいんじゃないですか。
ちげーんだよっていう人もいるし。
いやもうおやおやするけど、ちょっと極端な話。
それは解決できないからARでいくしかないみたいなことを言うと多分そうじゃないんだよってなるし。
みたいなのをいただければ、安いかも。
一緒に考えてもらえると、多分本当に考えてる人はめっちゃいると思うんで。
めちゃくちゃいると思う。
同じような流れ、グローモデルですね。
最近それにすごいハマってるんですよね。
ちょっと話、余談になるんですけど、マジでグローモデルが良くて。
自分の中で解決する時に、ジャーナルなんですけど。
グローモデルかなぜなぜ5段階をやると大体解決するんですよね。
私なぜなぜを使う方が多いですよね。
本質がわかる。
こういうフローっていうか型がわかってる人って強いよなって思う。
自己理解の型っていうか。
いいと思います。
グローモデルでそれをやってみて、ゴールがわかるんで。
ある意味台本じゃないですけど、台本って一部一部読み合わせするみたいなことなのかな?
台本は、例えば最初の1分で自己紹介して、あと2分で概要を説明して、
10分で前段で本題を10分みたいな、そういう台本だと思う。
それ作りますか?
ざっくりとなんとなく目安として、何分ぐらいにはこれくらいの結論を出しておきたいよねっていうのはあってもいいかもですね。
45分ぐらい喋るとしたら、30分ぐらいの段階では結論を出しておく。
そう。
こういうことですね。
です。
そうすると、30分ぐらいの段階で結論を出して、そこでまだ違うってなるかもしれないし、
サクッと行ったとしても35分ぐらいだし、行かなかったとしても45分には着地するかなみたいな話ですね。
いいと思います。それはマジでいいかもしれないですね。
なんかできたじゃないですか、型が。
やっぱりデータで見てみると、これに検索が引っかかるんだとか、皆さんがこういうところに関心どころがあるんだとかがわかるからいいですね。
コンテンツと集客、視聴者層
結局、最近本当に昔よかったなって本を読み直してたりとかするんですけど、
コンテンツと集客も2種類だけなんですよね。
コンテンツがいくら良くても集客も知らなければどうしようもないし、
集客できてても中身がゴミゴミだったらどうしようもない。
ここができてたらなんとかなるんだよなってすごく最近思う。
ちなみに我々のこの番組の視聴者さんっていうのは、
今、男性43%、女性52%。
ちょっと女性多めぐらいな感じ。
年齢層はめちゃめちゃ差が出てて、
45歳から60歳までの人が半分を決めてる。
え、じゃあもうちょっと上なんですね。
まあでもそうですよね。
35から45ぐらいの人が30%。
ほぼほぼ35以上って感じ。
転職の話はするのは確定なんですけど、
それでいくと転職の話はちょっとあれですね、
もうモヤモヤ感終わってる人かもしれないですね。
どうなんですかね、でもモヤモヤしつつ、
中間管理職の中で立場変わって、
これから先輩方を見ていくと自分たちは定年退職まで、
定年退職まで働いたらお給料上がると思ってたけど、
不景気の世の中で全然お給料も上がらない。
でもこの会社でこんだけやってきちゃったし、
最近俺はどうしたのかみたいな。
リアルだ。
結構いるんじゃないかな。
確かに。
結構後の方で転職というか辞めてますからね。
何歳で辞めました?
40?
43くらいで辞めてます。
3年前。
結構言われますけど、僕は全然気にならないかも。
むずいですね。
でも、それこそAIに何でも食われてしまうかもしれないと言われてるんで、
確かに。
そのままで本当にいのか問題もありますよね、皆さんね。
そこらへんは先週の話じゃないですけど、
漠然とした不安みたいな中で仕事してる人もきっと多いかもしれない。
それは結構答えがある気がしますね。
いいですね。できる気がする。
45分区切りで30分で着地するとしたら、
4分割。
30分4分割したら、
1項目あたり何分だ?
5分だと足りない。10分だと長い。
7分くらい。
8項目5分から7分くらいで現状を確認。
どういうふうにその人たちがなったらいいのか。
それに何が足りないのか。
何をしたらいいのかっていう結論ですね。
40分、30分くらいになるんで、
っていうイメージですかね。
できた気がする。味ですごい。
見てみよう。
結構これぐらいでやるって決めたらできるものなんですよね。
決断が先なんですよね。本当にそう。
覚悟が先って決断が先ってマジでそうだと思う。
やるって決めたらやれるものなんですよね。
マジでそう。
決めるのが大事だからね。
コラボと人とのつながり
ではまた来週から新生ですね。
YouTubeも少しお休みになりますし、
逆にインスタとかを始められてるみたいなのもありますし。
でもあれですね、コラボをやりたいかもしれないですね。
どうかと声かけて一緒にやれたら嬉しい。
どうなんですか?
知り合いにいますか?
いや、いない。
パッと浮かんだのが2種類あったんですけど、
人として1人いる。
なんだろうな。
なんて言えばいいんだろう。
なんて言えばいいんだろうな。
ラジオをやってる人を呼ばないと意味がないとしたらかなりいない。
まず大前提。
やってない人だったら呼べるかなっていうイメージですね。
やってない人呼ぶのはアリかもしれないなってちょっと思いましたね。
その人がこんなん出るよって言ってくれたら、
その人がラジオを聴く習慣になるかもしれないっていう
習慣導線ぐらいしかないんですけど、
ラジオをもともと聴いてる人が
ユーザーを共有するみたいなことにはあんまならないかもですけど。
なんかね、今インスタで
ポッドキャストをやってる人との相互フォローが増えてるんですよ。
視聴者っていうよりも。
いいじゃないですか。
ポッドキャスター同士のつながりが増えてて、
ただ直接やり取りしてるわけじゃないので何とも言えないんですけど、
なんかそういう中から仲良くなった。
そうですね、良さそうな人がいたらDM送ってみるのもアリかもしれないです。
それはマジでアリかもしれない。
ストーリーで誰かコラボしませんかとか一旦投げてみるとか。
いいですね。すごい。
頭いい。
そういうのをやれるって見れると。
営業苦手なんだなって思う。
めちゃめちゃ苦手。
DMとかをもう拒否ってるなと思う。
やられたー。やだー。
すぐ理由しちゃう、俺だと。
え、だって知らない人たちよ。
初対面の話したことのない人からDM来たら怖くないですか?
しょっちゅう来ることない。
リンクドインとかやるともう毎日全員来ますよ。
そうなんですか。
面白そうな人だったら、じゃあちょっとズームしましょうってなるし。
へー。
いや、もうマジ。
いや、それ先週もここだったっけな。
全然徳島だったっけな。
すごい遠いところの人で、
面白い仕組みやってるなと思ってその回に行ったんですけど、
あのー、なんだったっけな。
中小企業って基本的にいわゆる産業員がいないんですよ。
20人以下。
産業員いない状態だと、
社員さんが守れてないから、
それをサブスク型で提供しようみたいな人がいて、
社外で。
資格じゃないけど、専門の人たちをサブスク型で提供して、
で、入ってもらうみたいな。
で、専門の人として登録しませんか?みたいな話をされて、
面白いかもしれないと思って、
こないだその専門の人の集団の中のオンラインなんですけど、
交流会みたいに行ってきました。
いろんな人いましたよ。
産業員の人もいたし、
もうがみちゃんと全く同じ作業療法士の人もいます。
作業療法士で看護師みたいな人もいます。
だから、
繋がるよなと思いながら、面白いなっていう話です。
DM送ってみるよいいよねっていう話。
DM送るのは洋さんにお任せします。
全然やるよ。
秒でやるけどね。
全然やるけど。
こないだも全然違う人と雑談ちょっとだけして終わろうと思って、
エレベーターで
一緒になった人って喋ります?
私は目が合わないようにします。
全然別にやられてた。
僕結構喋るんですよ。
それは当たり前だと思ってて、
みんな結構喋らないって聞いて、えーって思って。
結構平気な方なんだって思って。
思いますよ。
心の準備ができてる時とかならいいけど、
結構私の場合は外面と本音が結構ギャップがあるというか、
対人モードというか、家の外モードにならないと人と喋れないんですよ。
それは人によって人に分けるっていうよりも、
自分自身のマインドセットの問題で、そもそも一人でいたいとか、
誰とも関わらずに安心安全の中で暮らしたいみたいな部分があって、
そうすると外に出ていくためには、ちゃんと自分のお家のドアを開けなきゃいけないから、
外の時にはめっちゃ喋りかける。
イベントとかで、めっちゃ自分が話しかけるモードだったら喋れるけど、
その自分のお家モードのパジャマ着てるところにどうか私を見つけないでください、
みたいな気持ちがエレベーターの時とかが。
それよりも刺激というか、新しい経験みたいなのを求めてる感が僕はあるかもですね。
結局エレベーターの人、同じマンションとかだと別かもしれないですけど、
会わないじゃないですか、それ以降。別に何してもいいやんって思う。
こないだ飲み会で5回だったんですよ、僕らは5回。
4回を女性2人が1回で一緒に乗りました。
僕らのグループも2人で乗りました。
女性2人が押してないんで何回ですかって言ったら4回って言うんですよ。
忘れてたねみたいな話してたんで、じゃあ5回に一緒に行きましょうかみたいな話しながら。
っていうのは結構平気ですね。
おもろいってなるし、何やる、今日何の会なんですかみたいな話とかはできちゃうのはありますね。
別にそれで深まらんでも深まっても、5分も経たないじゃないですか、1分とかじゃないですか。
それ以上もそれ以下もないからって思っちゃうから、
だったら話したほうが面白くないみたいな感覚で僕からすると。
すごいなー、やっぱそこは営業さんだと思います。
かもしれない。
でもそんな2人がこれからもちょっとやっていこうかなと思ってますので、来週は転職者。
仕事辞めたいけどどうしようって人ですね、に対してお送りする回を。
ちょっとタイトルが明確ではないが。
やっていきます。
やっていきましょうというところですね。
この番組はこれからも毎週金曜日18時よりPodcastにて配信しております。ぜひ皆さんご覧ください。
ではまた来週。
また来週。