00:06
はい、おはようございます。ばりきのさらです。 このチャンネルでは、30代会社員の日常の気づきをフレッシュな状態でお話ししております。
はい、おはようございます。今日9月11日、金曜日ですね。 はい、今日なんだかすごく涼しくて、着てくる服ミスったかもみたいな感じですけれども、一生懸命歩いて体温めていきたいと思います。
はい、今日はですね、ザ・会社員のお話をしようかなと思います。 会社員の方、あるあるかもしれないんですけど、うちの会社では今の時期、年に一度、自分のキャリアについて会社に希望を出すんですよね。
社員申告書というものがあって、これからどんな仕事をしたいかとかね、希望する部署はありますかとか、転勤できますか、永住希望地ありますかとか、将来5年後10年後とか20年後とか、どういうポジションを目指していくかみたいなことを書いて上司に提出しています。
その後、上司との面談もあります。
毎年ね、この季節がまた来てしまったという感じですね。毎年結構悩むんですよ。 悩んでわけわかんないこと書いて、毎年違うこと書いてるんですけど、
ただですね、今年はですね、史上最速ですんなり書けました。 これはですね、本当にスタイフのおかげです。
スタイフでの仕事のお話だったり、リスナーさんのお話をたくさん聞いたりとか、これをやってみたいな、こういうこと好きだなってことを、少しずつですけど言語化して行動したり。
自分のことを声に出して喋る習慣ができたことで、なんか方向性と言いますか、自分こういうふうに思ってますみたいなことがすんなりと言える。
すんなりと言ってもね、ここ最近数年の中では一番、あんまり悩まなかったという感じです。
やっぱりそれも一番大きかったのがですね、7月に井原氏、佳林さんのコンサルを受けたことが一番大きかったなって思います。
佳林さんからね、この起業家のように、会社員の一員としてでも起業家マインドを持って働く。
やっぱりその今置かれている環境を最大限活用して自分の能力を磨いていく。その考えがインストールされたことによって、
私も正直、全然この会社でずっと退職までいる絵が正直出てきてないのですが、
今いる環境で最速で管理者になったと仮定して、今いる環境で自分がどう力を伸ばせるかということを軸に考えることができました。
これからどういう仕事をしたいかという希望を出せる機会なので、私は人と話すこと、人に何かを伝えること、
03:03
大勢の前で話すことが苦にならずに人前で話せます。上手くは置いておいて、割とそういうのが好きですということをきちっと書きました。
最近会社で研修動画の講師をやらせてもらって、それがですね、昨日フィードバックがきまして、
星5分の4.3評価をいただいた、分かりやすかったとか、悪い評価はあんまなかったという研修があったんですけど、
私はこういうことをもっとやってみたいなと思ったんですよね。
社員申告書にも表に出るというか、会社の価値やブランドを高めるような仕事にも関わってみたいみたいなことを書いてみました。
具体的な今のグループ会社の一組織の支社、本社、支社、現場の間の支社にいる立場として、思いつく限り広報とか秘書とか、
あと営業の方の法人営業とか、その辺を書いてみました。今は地方創生の仕事をしているので、その次行くとしたらというところですよね。
そういうことを、何でしょうね、広報系みたいな、そういうところをちょっと具体例の一つとして挙げてみました。
そしてもう一つ書いたのが、管理者を見据えてコーチングを学んでいますということを書きました。
正式に言うとこれからなんですけど、これは管理者っていうのを見据えて自分で行動を学んでいるという大きなPRになるんじゃないかなと思って、
これも師匠の安さんのおかげでコーチングを学んで、それを会社にも活かせるよう私は頑張ってますのPRに使うことにしました。
一応ですね、最速で管理者を目指してマネジメントスキルとかを高めていきます的なようなことを書いてみました。
そんなことでですね、正直言うと退職するっていう欄があるのがめちゃくちゃ気になりつつ、うっすらそこを見ながらですね、
なんとか書きました。
あとね、私会社員の間にですね、せっかくグループ会社にいるので出向というものをしてみたいんですよね。
それもさりげなく書いてみました。
でもなんでって言われると答えられないですけど、出向ってなんかかっこいいじゃんっていうことしか出てこない。
そしてグループ会社でもそっちの会社の方はお金あるっぽいんですよ。
06:05
一度にからお金に余裕ある会社で働きたいなとか思ってます。
もう貧乏な会社で嫌なんですよ。お金ないんで予算出せませんって毎日のように言ってるの嫌なんですね。
雨が強くなってきた。
はい、そんな感じでですね。
今日はですね、この会社にずっといる気あんまないんですけど、
そんな私でもスタッフで発信してたことによって一応社員、上司に伝える書類がすんなり書けましたというお話でした。
ここからなんですが、次に待っているのが上司との面談なんですよね。
ちょっと悩ましい。
愚痴は言いたくない。
ただ、今の部署かなり人が減ってちょっと要因不足心配なんで、
この再生版について上司はどう思ってるのか、どうしていくのかということはちょっと聞いてみようかなと。
冷静に思ってます。
なんかね、文句言うだけは嫌ですしね。
かといってあんま余計なこと、喋らなすぎて何か良くないのかこいつとも思われたくないんですよね。
そして、自分の希望とかもちゃんと伝えるっていう。
どうしましょう。
なんかその上司との面談が若干不安。
だから、そうですね。
そして上司もなんかサバサバしすぎて聞いてるのか聞いてないのかわからないから余計に喋る気が。
なんですよね。
だから、皆さんすいません。
上司とのキャリア面談ではこういう態度でというか、
喧嘩にならないようなうまくお話できるコツがあったら教えてください。
多分来週以降、順次面談呼ばれると思いますので、アドバイスいただけたら嬉しいです。
ということで、会社員のリスナーさん、こういった会社に希望とか出す機会制度ってありますか?
そんな感じでお話をしました。
何よりも私はスタイフのおかげでいろんなことに役に立っておりますということでした。
最後まで聞いていただきありがとうございました。
今日金曜日なんでね、頑張って行ってきたいと思います。
それではまた。
