#13 モチベーションを引き出すにはー目標設定理論ー

【内容】

ビジネスの現場で様々な目標を設定する、または設定される場面があるが、いつの間にか目標が何だったか忘れている…。

プライベートでも、「今年こそ〇〇を頑張る！」としながらも、１か月後には頑張りすぎて燃え尽きている…。

"やる気"を上げるには適切な方法があります。

どのような目標の設定の仕方がモチベーションを引き出すのか？

実は、誰の動機をも鼓舞しない目標を立ててしまっていないか？…先生と一緒に考えました。

・ロック（E. A. Locke）の目標設定理論（Goal-setting theory）の紹介。

・目標が形骸化していないか？

・チーム全員が腹落ちしている目標であれば、上司も進捗が気になる。

・上司の顔色を見て目標を立てていないか？

・上司は部下の立てた目標を許容できるか？

・メンバーそれぞれの考え方が目標設定にも反映される。

・目標設定前のコミュニケーションの重要性。

・上司が自分の仕事観を開示する必要性。

・目標設定は本来それなりの時間や労力がかかるものである。

【出演】

藤井暢人（桃山学院大学 経営学部・講師）

くにえだ（佐藤ゼミOB）

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