2025-01-08 07:45

【仕事】若い新人女性社員への対応に困っている、お局…

皆さんなら、どんな風に対応しますか?

⭐このチャンネルでは
定年延長したくない私が
50才で7桁自己投資をして
自由きままなお局ライフを送れるようにやってきた事や、会社や仕事との向き合い方などについて話しています!

パート入社から40代で正社員登用されたけど
・安すぎる時給、給料
・中途採用80%離職
・コミュニケーション不足
・残業多すぎ

そんな問題ありありな職場で今も働きながら
・余計な仕事はハッキリ手放す
・休みたいときに休む
・女性だけの意見交換会を開催
・上司を差し置いて会議を仕切る など

自由気ままに働くお局に
成長していった過程を
お送りしています😅



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こんばんは、沖縄のおつぼね会社員アンバー🌺です。
このチャンネルでは、50歳で初の7桁自己投資をしたことで、自由気ままなおつぼね会社員ライフを送れるようになった私が、
会社や仕事との向き合い方、そして日々の気づきなどについて話をしていきたいと思います。
今日はですね、久しぶりに仕事をしていてね、ちょっと燃え尽いた話がありましたので、ちょっとその話をしようかなと思います。
燃え尽いて会いたいっていうのが、本当はそういう人に燃え尽いちゃいけないんじゃないのって思うんですけども、
12月にですね、職場でずっと仕事をされていたベテランの女性の社員の方がお辞めになられて、
その引き継ぎというか、後任として20代前半のね、うちの会社にしては珍しい、すっごい若い女性の方が入社してくれたんですよね。
その方は経理の仕事をされていまして、引き継ぎを12月いっぱいずっとされていて、
もうそのベテランさんはいないので、一人で頑張っているんですけれども、
そういうところをすごい多めに見たとしても、もう少しちょっと考えてほしかったなって思うところがあったので、
ちょっとその話をしようかなと思っています。
本当はね、私の仕事は経理の人にこれを支払ってくださいね、取引先に支払いをお願いしますという形で、
私がやった後の処理を経理の方にやってもらうような感じなんですけれども、
その処理が年末年始といえども、月末月初で締め日があるわけですよ。
その締め日ギリギリでちょっとトラブルがあったので、それをなんとか昨日やりこなして、
なんとか間に合うなっていうところで終わらせて、その経理の人に引き継いだんですよね。
引き継いだ方がその新人さんなんですけれども、私はもうこれで終わったという認識なんですよね。
締め日に関しては支払いの期日とかも全部もちろん相手が分かっているもんだと思っているし、
基本的に私はそれを相手に渡したら最後までチェックして、相手に渡したらもう私の仕事は終わりっていう感覚なんですよね。
それを昨日の時点で終わらせて、午前中にはちょっと間に合わなくて午後にはなってしまったけれども、
なんとか終わらせられる感じでした。
でも今日の夕方、仕事していたらとあるメールが入りまして、それがこの新人さんからだったんですよね。
昨日いただいた何々の件なんですけれども、今日処理をしようとしたら期限が切れていて処理ができませんでした。
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なので、お支払いが1ヶ月ずれますみたいなメールが入っていて、これを見てなんでって思ったんですよね。
だから昨日までにやらないといけないから昨日で私は出しているんだよと。
それが私が本当にギリギリ夕方とかで、本当に処理もできないような時間帯であれば仕方ないなと、本当に私が悪かったなって思えたのかもしれないですけど、
私もやっぱり20年近くこの会社で働いていて、この仕事をしていて、期日がいつだとか、最低このぐらいで終わらせないと引き継がないと間に合わないっていうのはもちろんわかっているので、
相手にもその認識があるもんだと思ってしまっているんですよね。
でも思ってしまっているというか思うんですよ、当然ね。
それをね、いくら新人さんといえども、やっぱり引き継ぎをされているし、期日を守るっていうことに関しては、そこはすごく重きを置かないといけないところだと思うんですよね。
お支払いをするとかしないとかっていうのは、やっぱり会社の経緯にもかかってくるし、信用とかにもかかってくると思うので、そこはきっちり、もちろん私もやらないといけないという思いがあるし、その責任もちゃんと持っている。
だけど、しょっぱらからですね、そんな感じでね、昨日できなくて今日やったら間に合わせんでしたっていうのは、ちょっと言い訳としては全然ダメだなと、言い訳にもならないぞと。
なんで昨日私がやった時点でやってなかったのっていうふうに言いたくなっちゃうわけですよ。
でもね、それに関して私がね、口を出すって言ったらあれかもしれないけれども、ここで私が今注意をするにしても、どんな感じで言うべきかっていうのを今すごく考えていて、
ここはちょっと黙っていられないっていうところはあるんだけれども、かといってね、私の先の仕事なので、あんまり変な言い方というか、
強く言ったらなぁ、若いしなぁ、新人だしなぁとかって思っちゃって、とりあえず今メールも返さず、未読の状態にしておいてあります。
もうどっちみち間に合わないっていうことは確定なので。
他にも今バタバタと仕事はしてるはずなので、それが終わってからゆっくり話をしたいなとは思っているんだけれども、
今ね、いろいろあるじゃないですか、パオハラ云々とかね。
男性社員で中堅とかで、今まで私もすごい文句言ってきたり、注意したりとかってあるんだけれども、
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私自身ね、この若い女性を指導するということが今まであんまりなかったもんだから、どうやって言えばいいんだっていうのにすごく悩んでいて、
前のベテランさんはすごく優しい方だったので、きっとそういうふうに怒ったりすることもなく、注意することもなくやってたんじゃないかなって思うからこそ、
私がどこまでこれを言っていいもんだかっていうのを今すごく悩んでいるし、
私は何とか期日に間に合わせようと一生懸命ね、あちこちに電話をしたりしてね、やったのになんで間に合わせてねえんだよっていう思いもあるしね、
今すごくね、もやっています。新年早々こんな気持ちになったのがちょっと悔しいなって思うんだけれども、
これは仕方ないし、私自身も勉強になったなって、引き継いだからって相手も100%わかるわけじゃないんだから、
そこはね、私も少し気を使うべきだったかと思ったりもするんだけれどもね、
いやーなんかね、なかなか難しいところですね。
なのでね、今日はちょっとね、何とも言えない気持ちになっております。
もしね、聞いてくださっている皆様に何かいいアドバイスがあれば、レターとかコメントとかいただけると嬉しいなと思います。
今日もですね、最後まで聞いていただいてありがとうございました。
なんかちょっとよくわからない話だったかもしれないんですけれども、とりあえずね、新年早々、もやもやとしている次第でございます。
今日は以上になります。ありがとうございました。アンバーでした。
ご視聴ありがとうございました。
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