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おはようございます。3月15日水曜日の朝です。 あなたのごきげん応援団長アドベンチャーマジックHIDEです。
はい、おはようございますと言いながらもう9時20分ぐらいですかね。 遠いいつもよりもちょっと遅めでスタートしてしまいましたが、別に寝坊したとかじゃなくてですね。
朝からちょっとね、天気も良くて結構動き回っておりました。 ジョギングとウォーキング行って、それから戻ってきて、どうしてもね
天気良いのでね、カヌー洗いたいなぁと思って。 あとね、使ってたレインウェアとかね、そういったもの、ライフジャケットとかもね。
というのは、スカイツリーの方、東京の方でですね、カヌーのツアーをやってましたけれども。 こちらのね、場所。
旧中川という川なんですけれども、海が近いので、川といってもね、真水じゃなくて塩水なんですよ。
なのでね、どうしてもね、乾いてくるとね、白くなったりするんですよ。塩でね。 あとちょっとベタついたりとかする。
そういうのがあるので、やれるときはね、なるべく早めに水洗いをしたりとかね。 そういうことをね、しっかりやりたいなぁと思って。
今日ね、ジョギングとか行って戻ってきた瞬間に、カヌーはね、まずは車の上に乗せたんですけども、洗っちゃおうと思ってね。
そのまま朝ごはんも食べずにですね、洗ってました。 レインウェアとかライフジャケットとかね、そういうのもね、水洗いですけど。
これね、ひと手間、少しやっとくだけで全然違うので。 天気がいいのでね、今ね、干してる状況でございます。
ついさっきね、朝ごはん食べ終わって。 スタイフやっぱりやらないと落ち着かないですよね。
早いやろうかなぁと思って、今始めたところでございます。 皆さんいかがお過ごしでしょうか。
本当に天気が今日も良くて、いい感じです。 ちょっとね、そんなに気温が高いという感じじゃなくて、朝ね、ジョギングしてる時もちょっと
手袋しようかなぁ、みたいな感じでした。 でもなんかね、三冠四温って言ったりしますけれども、
徐々にね、春が近づいてきてる。そういうのがすごく感じられる。 そんな群馬県の北部でございます。
東京の方はね、開花宣言が出ましたね。昨日ですね。 昨日14日で開花宣言ということなので、だいたい1週間10日ぐらいで満開ですね。
そうすると、ちょうど21日の祝日あたりから、 25、26土日あたり、この辺が満開のピークになるのかという感じですね。
川のそばはやはりちょっと遅めなんですよ。 ちょっと気温が低いんですね。水のそばなんでね。
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なので、お花見カヌーですね。25、26あたりいいかもしれないですね。 先ほどもちょっと予約が入ってましたね。
まず編集しなきゃいけないんですけど、26日だったっけな。 21日と26日と予約が、嬉しいことに入ってましたので。
あとはね、天気次第などがどうしてもありますけどね。 川津桜とかはもちろん咲いてて、川からも見ることもできるので、
今度の週末、18、19日とかもいいと思います。
なので、ここから、そうですね、できれば4月の1、2日ぐらいまでね、桜楽しみたいですね。都会の方ね。どうかな?持つかな?
天気次第ですね。結構冷えてるとね、去年は結構ね、桜の時期長く楽しめたかなーなんて思ったりしますね。
そうだった気がする。
ただね、どうしても春はね、風が吹いたりね、雨が降ったり、いろいろありますんでね、どうなるんでしょうか。
ぜひ皆さんもお気に入りの桜スポットに足を運んでいただいたり、 よかったらね、いつもと違う雰囲気でお花見、花見楽しみに来ていただいたりしたら嬉しいなぁなんて思います。
そうすると、いつか21日から、そうですね、1週間ぐらい。 皆さんはどこに行かれますか?
はい、では今日はね、水曜日ということなので、 チーム作りのお話ということなんですけども、
チーム作りといってもね、何の話しようかなーってちょっとね、さっき思ってたんですけれども、何かな。
まあちょうどね、3月でこれから4月に入ってくるにあたって、 初めましてみたいなね、そういった感じが多いのかな。
部署が移動されたりとか、新しいチーム、新しい学校にもなってきたりとかするのかなと思うので、
その辺でね、何かね、これから一緒に共にやっていくにあたってのチーム作り、 そういったところがあるかな。
そうすると、やっぱり初めましての時ってどうしてもね、あれですよね、 よそよそしくなったりとかもちろんね、それは当たり前のことなんですけども、
そこからグッとね、みんなが仲良くなるようなね、 そんなような体験、活動すると。
前回もちょっとお話ししましたけどね、 ちょっとした遊びとかで、会社仕事以外での集まりとかね、
そういうのがあったりするといいですよ、なんて話しましたけれども。
自己紹介とかね、そういったのもやったりとかあると思うんですけども、 ここのハードルを早めに乗り越えるというのはめちゃくちゃいいですよね。
私は新入生とかの学校、学校のプログラムとしてですね、 新入生のクラス作りの一環としてですね、研修でいくことが多いんですけれども、
やはりね、学校が始まって、そうだな、3週間ぐらい、 2、3週間ぐらいとかだと、どうしても固まった人でね、
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最初に出会って、何かね、行き心地で来たみたいな雰囲気になって、 まだまだね、クラスの仲間でも話してないとかね、
名前もよくわからないなんて思いたりしますけれども、 みんなでね、わちゃわちゃ、ちょっと自己紹介も含めたゲームなんかね、
やったりとかすると、すごくクラスの雰囲気がね、 めちゃくちゃ良くなってきますね。
それでですね、だんだん仲が良くなってきてね、みんなでね、 特に春とかだと、学校とかだと、球技大会みたいなのがあったりとか、
春の遠足なんかあったりとかね、してね、どんどん長くなっていくのかな、 なんて思ったりするんですけれども、
会社の中ではね、あえてそういう時間を作られる会社さんもあると思うんですけれども、
なかなかね、そうすぐにはね、あとはそれほど大人数ではないというところで、 じゃあどうやってね、いくかというと、
まずね、大事なのはね、何のために集まったチームなのかっていうところですよね。 会社であれば何かのプロジェクトがあったりとかするわけでしょうからね。
どこを目指すのか、上司に当たる方、リーダーに当たる方が、 明確に新しく入ってきた人も含めて、
このチームはこういうところを目指してやっていくチームだということをね、 ビジョンをしっかりと明確に語れるようになるといいかなと思いますよね。
何のために仕事をしているのかということも含めてですね、 そういったことが話をして明確にするということ。
結構お勧めなのは、何かやるにしても、このチームのルールを3つ決めて望んだりするといいかなと思うんです。
特に会議やる前とかね、最初に何かのやるときに、 何かのルールを決めて、それに則って進めていくということは非常にいいんじゃないかなと思うんです。
全然当たり前のことです。当たり前のことをルール化して、 明文化して、見える化しておくということです。
例えば、一人で話しすぎないとか、全員が話すチャンスがあるとかね、 否定しないとかね、誰の意見も否定はしない。まず受け入れる。
ブレストをするような、たくさんの意見、アイディアを出したいようなことであれば、 ふざけたような、くだらないようなことでもあっても、
思いついたことをバンバカバンバカ出して、みたいな会議、 これ結構面白いですよね。
そういうふうにすると、まるで否定されない安心な空間ができるとですね、 突拍子もない意見からアイディアから生まれてきたりとか、
そういうこともありますからね、実際。思いついたことをどんどん言って、 みたいな感じでね、やっていくのもすごく面白いかなって思うんですよね。
そうですね、だからリーダーとしてはやはり安心安全な場、 あなたはここにいていいんですよと、このチームにあなたは必要なんです。
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いていいんですよという空間をどういうふうに作っていけるか、 そこかなって思うんですよね。
先日、監督向けのプログラムとかを作成するような研修に行ってましたけれども、 そこでも監督の仕事としては実際何かなって言ったときにね、
やっぱり選手が安心してチャレンジできる、練習できる、 そういう場をどう作れるかっていうのが監督の仕事なんじゃないかななんてね、
そういう意見になっていました。それがあってこそ勝つ、勝利するということを目指して、 優勝するということを目指してチームをやっていくわけですけれども、
やはり選手の技術向上とかチームとして強くなるためにもですね、 選手たちが安心して練習できる、チャレンジできる、そういった場をいかに作れるかということだと思います。
仕事場も一緒でね、安心して皆さんが働ける場をどうやって作るか、 社長さんとかそういうところも大事になってきて、
マネージャーという仕事はきっとそういうことじゃないかなって思うんですよ。
そこから新しいアイディアとか出てきて、そこにみんなでチャレンジしていこうという工夫作り、 こういったものも必要なのかななんて思ったりします。
おそらくこれから新入社員を迎えるための準備とかね、 会社さんによってはあるんじゃないかなって思うんです。
そんな時、やはり言葉、専門的な言葉、今いる人たちでは当たり前に使っちゃっている言葉も、 初めての人とかにはわからなかったりしますよね。
なのでその辺の言葉の見直しとかね、そういったこともしてみるといいんじゃないかなと思いますよね。
入ってきて、なんかわからない、なんか専門用語がいっぱい飛んでて、 わからない、どうしようってなっちゃうとね、
行っちゃいけないのかなという雰囲気になるじゃないですか。
なので見て覚えてねーじゃなくて、やはりそういったところまで受け入れてあげる。
来てくれてありがとうという、そういった空気づくりを会社の中とかでも、 もちろんチームの中でね、そういったものをちょっと考えてみる。
そういう時間をね、持ってみるのもいいんじゃないかななんて思ったりしました。
はい、それでは今日はこの辺までにさせていただきます。
週の真ん中、水曜日ということですが、今週やろうと決めたことはどうですか、進んでますか?
それともまだ手が付けられてないかな。
僕はですね、実はまだ手が付けられていないことがあるので、
今日はね、それを絶対やるぞと決めて、これから臨んでいきたいと思います。
はい、皆さんもね、ご機嫌、笑顔で、ワクワクな日にしていきましょう。
いつも聞いていただきましてありがとうございます。
あなたが聞いてくれているおかげで、私もこうして毎日続けることができています。
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今日で88日目ということで、先ほど気づいたんですけれども、毎日おかげさまで続けております。
はい、ではですね、皆さんも今日素敵な日にしてください。
ではまたね、バイバイ、ありがとうございます。
