「就活の早期化」をテーマに、#4での議論を振り返りながら、番組ホストのすず・かつの2人で改めて対話します。
早く動くこと自体は悪くない一方で、「内定を取ること」がゴールになってしまう就活への違和感。
夏のインターンやオープンカンパニーが広がる中で、学生にとって意味のある就活とは何か。
企業の魅力付け、セルフスクリーニング、採用人事の役割まで踏み込みながら、就活早期化の本質を考えます。
■タイムスタンプ
() 就活の早期化
() 就活の始め方への違和感
() 内定以外のゴール
() エントリー数の考え方
() ゾス山本(グローバルパートナーズ)さんの採用方針
() セルフスクリーニング
() 採用人事のキャリア
■番組メッセージフォーム
https://x.gd/5is6b
■人事コミュニティ「Talk Camp」とは
https://x.gd/p0FAK
TalkCampは、立場や所属の枠を超えたフラットな対話を通して、未来の採用・就職のあり方を創造するコミュニティです。
■人事コミュニティ「Talk Camp」への参加
https://x.gd/TQVlI
#配属ガチャ #新卒採用 #人事 #採用 #就活 #TalkCamp #新卒採用人事のカタリ場
■番組ホスト
すず（鈴ヶ嶺）：採用人事コンサルタント／人事コミュニティTalk Camp主催
かつ（星野）：新卒採用マネージャー／人事コミュニティTalk Campメンバー
＜note＞https://x.gd/Zhpu1
＜X＞https://x.gd/BkTrP
■「新卒採用人事のカタリ場」とは
人事コミュニティ“Talk Camp”を主催している“すず”と“かつ”がホストを務める番組です。
現役の採用人事が、イエスとノーの立場に分かれてディスカッションしていきます。
「配属ガチャはないほうがいいのか？」や「学歴でジャッジするのはありなのか？」など、毎回、意見が分かれそうな新卒採用のテーマを取り上げます。
2つの立場の持論が、あなたの採用論のアップデートにつながったり、採用・人事の仕事が面白くて奥深いと思うようなきっかけになれれば嬉しいです。
感想
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