リーダーシップがないと悩む後継者さんは多いですが、リーダーシップが全くないという人はほとんどいません。ただ、発揮する方法を知らなかっただけ。
後継者には、現経営者のそれとは異なる「後継者専用のリーダーシップ」というものがあります。大切な人材をやめさせないためのポイントは、従業員をよく知ること。
従業員を価値観で分類すると、
１）人間関係重視タイプ
２）結果重視タイプ
３）感覚重視タイプ
に分けられます。それぞれの従業員がどのタイプに属するのか見極めて接することが重要です。
感想
まだ感想はありません。最初の1件を書きましょう！
似ているエピソード
タイトル・AI要約・文字起こしの話題をもとにおすすめしています。
-
第3回 事業承継の準備に必要な3つのポイント
9割がもめる社長交代 ～二代目社長が成功する極意～
ほとんどの人にとって初めての経験である事業承継。 失敗しないために必要な準備は １）後継者のリーダーシップ育成 ２）現経営...
-
第47回 リーダーシップの育成方法について
9割がもめる社長交代 ～二代目社長が成功する極意～
人材育成は後継社長にとってとても重要な課題です。 ワンマンからチームワークへ会社を転換させる大事なポイントです。 特に経営...
-
第220回 後継者・後継社長のための傾聴力について
9割がもめる社長交代 ～二代目社長が成功する極意～
後継者・後継社長が部下と信頼関係を築くために必要な能力が傾聴力です。 相手の言うことをしっかり聞いて、分かったことを相手...
-
第138回 事業承継の3つのフェーズ 第2段階「後継者の育成」
9割がもめる社長交代 ～二代目社長が成功する極意～
第1フェーズで会社の長期計画を定めたら、後継者に必要な能力が明確になります。 後継者育成のテーマは3つ。 ・後継者のメンタル...
-
第298回「事業承継における従業員承継のポイント」
9割がもめる社長交代 ～二代目社長が成功する極意～
事業承継は社長の息子や娘への親族内承継が多いものの、昨今では従業員への事業承継も増えています。 従業員への事業承継につい...
-
第55回 後継者のマーケティング（ターゲットの選定）
9割がもめる社長交代 ～二代目社長が成功する極意～
事業承継には専用のマーケティングがあります。 後継者として重要なことは既存事業のマーケティングと新事業のマーケティングを...
-
第261回 後継者時代の自分らしい努力は、事業承継後に「役に立たせる」後継社長経営とは：株式会社八千代 中瀬和樹 社長インタビュー【解説編】
9割がもめる社長交代 ～二代目社長が成功する極意～
「職人と同じ土俵で勝負しない」と言われ、 ならば、俺の土俵はどれだと考えて勉強した。 調理師（フグ免許）・外国語・宅建など...
-
第156回 後継者・後継社長が引き継ぐべきピンチの経験
9割がもめる社長交代 ～二代目社長が成功する極意～
会社を長く経営していると、良い時期と悪い時期があります。 その悪い時期をどのように乗り越えたかということが、 経営者として...
-
第137回 事業承継の3つのフェーズ 第1段階「会社の磨きあげ」
9割がもめる社長交代 ～二代目社長が成功する極意～
事業承継を時間軸として考えると、3つの段階があります。 これを事業承継の3つのフェーズ(段階)と言います。 第1が会社の磨きあ...
-
第31回 後継者のリーダーシップのタイプ別特徴とその対応について【第2回】
9割がもめる社長交代 ～二代目社長が成功する極意～
後継者のリーダーシップのタイプ別特徴とその対応についてのシリーズ第2回目です。 行動派タイプが現経営者であれば、あなたの会...