上司の価値観
上司が自分の価値観を打ち付ける人で、自分がやることすべて一番正しいと思っています。 自分のやり方と違えば無能扱いし、相手の気持ちを考えない心ない言葉でしかあります。
上司でメンタルを壊して休職しましたが、上司は自分のせいで休んだと全く思っておらず、 無能だから勝手に休んだと思っています。
職当日も、移動したら最初に自分は無能ですと言え、などと言われました。 その後も他の職場に無能だから休んだという話を選びたのです。
この上司はどう思いますか? ちゃんと録音して、証拠を作って、休職をもう一回して、その時に診断書をもらった方がいいと思いますよ。
無能だから休んだというのを広めているのは、上司が自分の責任で部下が休んだということになると、会社の中で立場が悪くなってしまうというのがあるので、
なので、この人は無能だから休んだということをして、自分の責任じゃないようにしようという立ち回りをしていると思うので、それをさせないという方がいいんじゃないかなと思います。
鈴木奈々さんの会で相談した歌詞障害の者です。 病気から歌詞に障害が出てしまい、昨年末退職して今年から就活しているのですが、時間があるので資格を取得しようと思い、まずもつの勉強中です。
その他就活に有利な資格があったら教えてください。 公職勤務だったので、技能系の資格、溶接や有機溶剤、作業主任者などは八つ余裕を保有しているので、
事務系の資格がいいと思うんですが、生活面は必要件と金融資産はそれなりなので、ゆっくり探すと思いであります。 僕だったらになっちゃうんですけど、僕だと多分デスクワーク系の仕事をとって大企業を狙いますね。
大企業って障害者を2.3%とか雇用しなければならない。 雇用しない場合は罰金を払うというルールがあるんですけど、なので実は障害者雇用枠というのがあるんですよ。
即戦力として入れたいわけじゃなくて、なんとなく仕事をやってくれればそれでいいよっていうところの人を雇ったりというのがあるので、
なので、募金とか経理とかできますよっていう感じで、デスクワーク系で大企業に入るっていうので、そうすると別にそんなガチガチ働く必要もなくて、ダラダラと大企業でずっといい給料をもらえたりするっていうのがあったりするので、
なので、もともと普通に働いてる人だと思うので、生まれつき障害者の人って普通の会社で働く立ち入り振る舞い方というのを知らなかったりするので、割とその大企業ってそういう人を採用したくないんですよ。
トラブルになる可能性が高いっていうのがあって、なのでもともと会社員経験がある人で、その好転的に障害になりましたっていう人の方が割とその会社員としての立ち入り振る舞いっていうのをしてたりするので、
その安心して雇いやすいというのもあったりするので、なのでもともと働いている人っぽいので、なので大企業狙いの方が得なんじゃないかなと僕は思いますけど、とはいえ今持っている資格を使って働きたいというのならばそれも全然いいんじゃないかなと思いますけど。
ひろゆきさんが全くの別人に転生したとして、無名状態からTwitterで1万フォローを目指すとしたらどんな戦略を取りますか?
経営者としての変化
今やるんだったら、チャットGPTを使った芸能人の霊言を下ろすボットみたいなアカウントを作りますね。
大河流宝さんの霊を今から下ろしますって言って、チャットGPTに大河流宝だったらどのように答えますかっていうのを貼って、その大河流宝が何かだったらこう答えるよみたいなのをチャットGPTのAIを使って霊言を下ろすっていう、それを亡くなった人とか芸能人とかでやっていくと、多分どっかで炎上して話題になると思うんですよね。
というのでフォロワー増やすんじゃないかなと思いますけど、そこネタやつね。35歳男性今年5月に住宅型有料老人ホームを開業します。
20歳から現場経験を経て29歳で施設管理者になり今年のクリスタルしました。この業界は年配層の方々の派閥や人手不足低賃金や現場空気悪循環が現状です。
今後30名の職員を経営者の立場として取りまとめますが、管理者の立場から経営者になるため、何を変えて何を変えなければいけないのかお気づき願います。ちなみに僕は経営者イコールサイコパスであるべきだと考えています。
その経営側の方がそこまで得意ではないという状態なのかによるんですけど、現場経験で25歳、管理職者自体はじゃあ5、6年やってるんだ。
であれば、いかにスタッフを洗脳して安い給料で楽しく働いてもらうかっていうのが結構会社員のオーナーにとって重要なんですよね。
給料払ってやりがいを持ってもらうっていうのはすごい簡単だし大事なんですけど、社会全体で見るとみんなに給料出した方がいいよねなんですけど、会社の永続性とかオーナーの個人の幸せで考えるといかに安い給料で働いてもらうかの方が重要なんですよ。
なので安い給料で満足して働いてもらっていかに辞めないようにするかやっぱり辞めるとその引き継ぎだったりとかその経験が下がった人が来るので何か教え直したとか結構無駄なコストがかかるのでなるべく辞めないように給料安いっていうのにした方がいいんじゃないかなと思うんですけど
僕が役員をやっている某未来建作ブラジルっていう会社が給料めちゃくちゃ安いんですけど、他に休み取りたいっていうのを断ったことが一度もないんですよね。多分。
有給申請とか100%通ってるはずなんですよね。仕事やりたくないんだったりやらなくてもいいよっていう許さがあるおかげででも給料はめっちゃ安いぞっていう。他に趣味がありますとか何か用事がありますときにそれを優先したいっていう働くことよりプライベートを優先した人っていう仲がいて
プライベート優先してるのから給料が低いのはしゃーないよねっていう感じで割と給料が低いっていうので何とか回しておりなさい。
勤めてる会社に盗聴機が隠しカメラが貸し掛けられてる気がするのですが確認する方法はありますか。あるんだったら自分で出せばいいんじゃないですか。またそういうものを社内に無断で設置することは違法にならないでしょうか。違法です。
社内には自分と役員しかおらず、社員やその他社員は別の事務所に勤務しています。会社開けていることが多い役員はその場にいないときのことを知っていたらと言うらしいです。ちなみに社内のPCは役員が管理しているのですがPCやスマホのウェブディレクターを見られるものでしょうか。
パソコンに対してキーロガードが入れていたりリモート系のソフトウェアで見られる可能性もあるのですが、監視カメラがもしあるかとすると基本的にはコンセント経由で必ずあるので、
なのでその部屋の中にあるコンセントをすべて調べて、集合、たこ足配信みたいなのをやっているんだったらそこのコンセントの延長とかも全部調べて、コンセントのどこかに隠しカメラが必ず繋がっていると思います。
バッテリーだけで動く隠しカメラもあるのですが、会社の上に常時繋ぎっぱなしでずっと見ているとなると多分電源がどこかに繋がっているので、
電気系統をちゃんとたどっておけば隠しカメラがあるかどうか確認できるのではないかと思います。
トイレとかを調べたいのであれば、トイレの中に掃除用のコンセントがあるのですが、そこのコンセント経由で調べるというのをやると割と監視カメラがあるかどうか調べやすいのではないかと思います。
でもどうなんですかね。監視カメラじゃなくてもネット系でパソコンの中で見ているくらいでも大体の情報は手に入るので、カメラじゃなくて音だけ聞いているみたいなパターンもあるかもしれないですけどね。
先ほど盗聴器について質問したものです。ありがとうございます。
社内は公共の場なので設置しても違法にならないと言っていたのですが、最近の法律は変わったのでしょうか。病んでいるとのコメントを見たのであまり気にするようにします。
違法になりますよ。盗聴器か。盗聴器であれば違法にならないですね。トイレの中とか人が物を隠そうと思っている場所を録画する場合は違法行為になります。
ただ音だけの場合は確かに違法にならないかと思うんですね。会社の職場はプライバシーとかが関係ないので違法性はなかなか低いんじゃないかなと思います。