社員の労災問題
2年間で4回労災を使って、 その都度1ヶ月近く休む社員に困ってます。
半年経つと長期で休みたくなるらしく、 怪我したり脱臼したりして、なかなか安定して仕事をしてくれません。
労災だと首にもできず、また何か言うにも パーハラド取られかれないので、
労務管理界もあんまり口うるさく言い立てを言われてます。 人手不足もあり、復帰するとナーナーで使ってますが、
さすがに4回目の今回もありました。対応に困ってます。
消給を一切しないでください。 勤務規定の範囲内でいろいろペナルティーを付けられるものを探してください。
もしペナルティーが見つからないのであれば、 その人は給料分働いてると思うんですよね。
なので、たまに来て給料分働いて帰るというのであれば、 会社にとって損失はないんですよ。
なので、人手不足なのであれば、人を増やしてください。 要は人を雇用すると。
労災って会社が給料を払うわけじゃなくて、 社会保険庁のほうからお金が来るので、
なので、休みたいんだったら休めば、別に俺たちの会社から 金が減るわけでもないしっていう話なので、
なので休めばいいし、帰ってきたら ペナルティーになるようなことをしてないのであれば、
それは給料分働いてるっていうことなので、 何の問題もないと思うんですよね。
ただ、他の社員の手前のお手本にならないとかであれば、
それは昇進をさせないとか、昇給をさせないというレベルで、 あくまで給料の範囲内でやってるよね、この人は。
っていう対応をすればいいんじゃないかなと思います。
法人化と節税方法
年間売り上げ2100万円、利益600万円の個人事業主です。
節税にはあまりメリットはないと思いますが、 事業内容の関係で保持化したいと考えております。
現在、小規模企業競争やふるさと運営は異なっています。 経費を多く使い、会社を赤字にした方がいいのか?
薬品保証を多く取った方がいいのか? どんな方が節税の観点で良いでしょうか?
従業員運営。経費が使えるんだったら、 全然使った赤字にして自分にした方がいいんですけど、
ただ、Jリースさんと相談して、 経費にならないものを経費にすると、
後でこれ経費にならないよって言われて、 余計にお金がかかるので。
なので、事業の方向性とかと、 こういうものが好きとかで、
例えば、タレント業って、服とか衣装とか、 美容室代とかって経費で落ちるんですよ。
なので、そういう仕事であれば、 いろんなもの経費で落ちますよねってなるんですけど、
全然関係ないエンジニアレースとかだと、 服とか経費では絶対落ちないので、
なので、Jリースさんに相談して、 経費で認められる範囲内と自分の趣味がこういうものです。
例えば、営業系の人であれば、 車は経費で落ちるので、
なので、いい車買っちゃうっていうのも 経費で落とせるんですけど、
エンジニアだったら、フェラーリとかって 必要ないですよね、みたいになっちゃうので、
なので、そこらへんJリースと相談しながら 決めればいいんじゃないかなと思います。
先ほどスパチャをさせていただきましたものです。
温柱と様を同時に引かない。
ご褒美やケスなど、常識依然のことが優しく説明しても、 義母と主人には伝わりません。
主人は個人事業主なので、取引先に軽減に 思われないようにするためにはどうすればいいでしょうか。
でも、今の時点で、既にそれなりに 個人事業主として食えてるのであれば、
別にほっといていいんじゃないですかね。
ご褒美、ケスってしなくても別に、 常識依然のことって書いてあるんですけど、
一応それ常識なんですけど、ただそれをやらなくても、 別にトラブルがないのであれば、
ほっといてあげていいんじゃないですか。
逆に、スキヤキピッチャーさんが細かいことを すごく気にしすぎていて、ストレスを溜めてるだけな気がするんですよね。
実害は何かっていうのでいくと、
多分、個人事業主でご主人がうまくいってるのであれば、 実害はないんですよ。
なので、スキヤキピッチャーさんの心の問題 なんじゃないかなと思います。
20代後半の男です。
無能なりに日本社会に少しでもいい影響を 与えたいです。
井上さんは外貨を稼ぐことが大事と おっしゃってた気がしますが、
自分は外貨を稼げる企業を目指そうか悩んでます。
電子部品メーカーで営業と生産の管理を経験しましたが、 仕事に慣れただけで大したスキルありません。
英語は日常会話レベルです。
VPA等を勉強してますが、今は好きなお土産か 転職活動をするかどちらがいいと思いますか?
とりあえず20代だったらワークホリー使って 海外行ってみればいいんじゃないですか?
自分の今やってる会社の仕事と自分の能力が 合ってるかどうかってまだ確認してないと思うんですよね。
海外に行ってみて、適当にパン屋で働いてみたら、
パンを焼く才能が異常にあったとか っていうパターンもあるんですよ。
なのでワーキングホリデーで農作業やってみるとか パン屋とかそこら辺のレストランとかで働いてみて、
俺これ向いてるわっていうのがあると それはそれで外貨を稼ぐことになるので、
なので日本の中で働いてる限り日本の会社に 向いてるかどうかっていうのがあるんですけど、
もし外貨を稼ぎたいっていうのを ちゃんと思うのであれば、
さっさと外国に行って外国で仕事をすると それは外貨を稼ぐということです。
なのでオーストラリアに行ってブドウを摘む仕事とかでも 時給1500円ぐらいなんですけど、
それも外貨を稼ぐことになるので、
ひとまずワーキングホリデーで海外に行くっていうのを やってみた方がいいんじゃないかなと思います。
