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- どうも、なつめくです。
- どうも、なるみです。
- いやいやいやいや、もう春になるんじゃないですかね。
- 最近、あったかいっすね。
- あったかい。
- 一気にね。
- 春といえば、出会いがあり、別れがあり、転職の季節ですよ。
- はい。
- お便りが届いております。
ラジオネーム、あおやまさんからです。
なるみさん、読みますか?
- あれですね、すげえ普通の苗字っぽくて、一瞬今日疲れました、僕今。
じゃあお願いします、読んでください。
なつめさん、なるみさん、こんにちは。
プツマという番組が昔あったのですが、それに似たゆるさが好きです。
今、転職を考えています。
転職先の口コミは判断材料にすべきか、について質問です。
ちゃんとこれ、結論を最初に来ててうまいな、質問の仕方が。
オープンワークという社員口コミサービスがあり、
今の会社の口コミを見ると、
ああ、あの人が書いたのかなと分かるぐらい内容が書かれています。
転職先も見ているのですが、悪い面も分かり、
転職をためらう気持ちが出ています。
なるみさんは転職を検討中と聞きましたが、
こういった口コミ情報を参考にしますか?
転職後にやっちゃったかもと思わないための、
情報収集について意見を伺いたいです。
これなんかありがとうございます。
ありがとうございます。
あおやまさん。
はい。
これは転職の口コミを見ますか?みたいな話ですね。
ふんふん。
見たことないなあ。
ない。
うん。
ないな。
ないっすね。
我々が普通にいわゆるリクナビネクストに登録して、
転職をしたことがないからじゃないですか。
それもあるかもしれないですね。
そもそも口コミがないかもしれないですね。
ない。
かもだし。
うん、そうですね。
ないなあ。
あんまり気にしないかなあ、口コミって。
うん。
うん。
自分に合うかどうかってありません?
この相対評価じゃなく絶対評価というか。
そうなんだよね。
他の人に会わなくても自分が会えば別にいいし、
あんまり気にしなくてもいいのかなっていう。
そう。
例えばですけど、
キーエンスさんってすっげえ年収高いんですけど、
まあちょっとね、ある側面だとブラックだとか厳しいってめっちゃ言われてるんですけど、
けど、僕の知り合いでキーエンスってめっちゃ楽しく働いてる人がいて、
要は会うんですよ自分に。
そうなんですよ。
会う人会わない人いるから、会わない人の会わないっていうのを見たところで、
そりゃ意味ないよなあっていうね。
そう。
で、めっちゃ楽しいし、
まあ楽しいしっていうか、大変なんだけどお金もらえるし、
まあやりがいはあるから、
良いと言ってて、ああいろんな人がいるのだなと。
そうっすね。
なのでその会社に会う人が残って、会わない人が辞めてって、
会わない人の口組みあんま見る意味がないなっていう。
ないっすね。
うん。
で、あとこの青山さんに伝えたいのが、
やっちゃったかもと思わないための情報収集って言ってるじゃないですか。
うん。
これやっちゃったかもと思わないようにしてるじゃないですか。
うん。
これはすごく観点がいくつかあって、
一つ目は、やっちゃったら辞めればいいんじゃないですか。
そうっすね。
うん。
なんか問題でも、みたいな。
たまにありますよね。
あのー、ここ美味しいと思って入ったお店がまずかったみたいなね。
うん。
次は行かないっていう。
そう。だから残して。
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うん。
さまついてお金払って次は行かないっていう。
っていうぐらいでいい気もしますけどね。
ちょっとだけ友達には、あそこ行かないくていい、もういいよっていう。
それ言うかもね。
言うかもしれないけど、でもそれぐらい。
うん。
で、たぶんね、転職にやっちゃったかもって、
ちっちゃいことはあるんすよ。
うん。
ちっちゃいことはいろいろ起きてくるし、
あんまそう考えてもしょうがないから、
大筋で面白そうとかね、いいじゃんと思ったら、
あんまね、そんな合わないかもっていうこと心配してね。
そう。
探さなくてもいいような気もしますけどね。
そうっすね。
うん。
で、僕が言ってやっちゃったかもにはいくつかの観点があるって言ってたんですけど、
もう一個の観点だと、なるみさんが言う通り、
だいたいなんかあるんで、
自分でその環境を楽しくするっていう。
うんうん。
そうっすね。
うん。
この上司嫌だなと思ったら、上司変えまーすっていうのか、
上司をガンガン出世させて、
で、もう上司の仕事全部取っちゃって、
自分がその位置に行ったりとか、
何かまあやることはいっぱいあるんで、
別にやっちゃった大筋あってれば、
あとは自分が楽しくするかしないかは自分次第じゃないですか。
そうっすね。
なんかどんな好きなものでも、100%好きってないと思うんすよ。
だいたい2割ぐらいは負の側面があって、
8割ぐらいがいいところがあって、
で、それを好きになれるかどうかなんすよね。
うん。
僕、日本に来た会社、やっぱどこもね、
まあ大筋好きで、
1割2割変なところがあるなと思って、
それでも楽しめてきたんで、
なんかあんまりね、人の評価を、人がどう思うかを、
こういうのは言っても言えなくても、
それ変わんない気がするんすよね。
変わんない気がする。
うん。
そこまで細く気にしなくていいんじゃないかなっていう意見っすね。
だってこれって何?僕この中身見てないっすけど、
3.3、分かんないっすよ?
例えば、3.3と3.4の基準のとこあったら、
うーん、じゃあ3.4のとこ行こうかなってやるんすか?
大学じゃないんだから。
まあそれぞれタベログじゃないからね。
ねえ。
そのある程度入ってみると分かんないからね。
そうそう。
あとこれ、その口コミを書く人っていうのもね、
だいぶ固定化されてるんじゃないかなって気がする。
いやー、分かる。
これ書きそうだなって、ネガティブ書きそうだなって人は書くからな。
そうなんだろう、その仕事にハマってて、
忙しくしてる人は書かない気がすんだよな。
これは偏見なのかな?
あ、でもそれはかなりあると思いますよ。
よっしゃー、今の仕事楽しいー、
まずは口コミサービスで自分の会社にポジティブな口コミ書こうっつって。
あんまならないよね。
でも今の会社クソだわ、書いたろってなるじゃん。
なる、なる。
その差ってありそうじゃん。
あるある。
だからネガティブが多くなりそう。
なんでもそうなのかな?
確かに口コミサービスも。
でもご飯屋さんは美味しかったようは言いたいんじゃないですか?
そうだね、ご飯屋さん、タベログと全然違う要素になってんだよね。
日記なんだよね、もはやデビュアーの。
なるほどね。
ちなみにこの青山さん、LINEとリクルートホールディングスを貼ってくれております。
僕らいた会社の口コミにも貼ってもらってますね。
LINEが5段下評価で3.47。
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リクルートホールディングス4.35。
うおー、すごい。
すごいですね、4.3ってもうあれじゃん、飲食店で言うとね、行列もできる店ですよ。
行列できますよ。
いい会社なんですね、やっぱりね。
リクルートホールディングス、あらゆる観点で5段下評価のところで、
一番低いのが人材の長期育成が2.8。
長期育成する気はない会社じゃないじゃん。
別にやめればいいじゃんって。
20代の成長環境とかはもうほぼMAXですね。
社員の指揮もほぼMAX。
へーですね。
LINEは結構優等生だな、全部3みたいな感じだな。
そうですね、人材の長期育成がやっぱり低いので、やめる人も多いんでしょうね。
なるほどね、これを見てどう判断するの?
そうなんですよ、これを見て何とも思わないですよね。
これを見てどうするんだろう。
有給消化率62.5ってあるけどさ、有給普通に取ればいいんだからね。
自分が100にするわけじゃん、自分だけ。
あんまこれ気にならないんだよな。
でも僕らはね、今一瞬LINEとかリクルートみたいな恵まれてるんですよ、そういう会社たちは。
もっと有給取ればいいじゃんって言うじゃないですか。
ダメって言う。
それダメって言えないでしょ、法律上。
あるんですよ。
最近ね、僕が知り合った人もね、アルバイトなんですけど、1分でも遅刻すると罰金があるんですって。
それもダメですね、違法だよね。
で、あと15分刻みとかなんですけど、絶対ミニマムで切らされるし。
それもダメですよね。
そう。で、あと10時以降は1回全部切らなきゃって。
すごい本当の意味でダメだね、それはね。
なんかね、ちゃんとその社内の規則を法律と照らし合わせて1回読んだ方がいいんですよ。
で、法律に合ってないところは無視すればいいんですよね。
で、そこダメなんですけど、でもそこで働いちゃったし、他に行けるとこもないから。
なことはないって。
なことはないでしょ。
なことない。
うん、1回やめて考えた方がいいと思うんだよね。
あとさ、有給取るのが申し訳なさそうな人っているよね。
いる。
不思議なんだよね。
うん。
会社は有給を断れないですからね、基本的に。
いやいや、会社対会社じゃないんですよ。
この隣の人が忙しいのに私取れないなとか。
隣の人とさ、友達でもなんでもないじゃん。
いやいや、なんかちょっと関係性があるじゃないですか。
またなるみさん休んで、私その分忙しい。
お疲れ様としか言いようがないよそんなの。
与えられた有給はちゃんと消える前に取る。
これはね、我々の義務ですね、権利でありね。
で、それ会社はできるのは、この時は忙しいからちょっとずらしてね、ぐらいしか言えないですよね。
時期並行権しかないですよ。
それはちゃんと皆さん頭に入れた上で、100%目指してはいいと思いますね。
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いいえ、なるみ君君はちゃんと仕事をしてから有給を。
他のね、誰々とか誰々は、クシーとかこういう人だ、あと伊藤大地みたいな人はちゃんと仕事をして、しかも有給取っていないぞ、やつらは。
ほら、取っている場合じゃない。
はい、申請します。
有給の理由とともに。
理由も言う必要ないからね。理由言われても困るよね。
何、投げ切りに行きますみたいな。家でネットフリックス見ますみたいな。
あのー、何だろう、縦石飲みに行きますみたいなね。
もらった通しどうすり。
本当だよね。
会社って変なローカルルールがあると思うから、そういうの知るためにはいいのか。
まあこれで、相当できるかわかんないですけど、3.47とか4.5みたいなところはもう恵まれてて。
これ平均は何なんですかね。タベログで言うとまあちょっとおいしい店ぐらいな感じですかね。
いや、結構いい店じゃないですか。
2.5とかだと一回見構えるよね。
3.47はかなりいいですよ。で、リクルートなんてもう行列戦ですよ。
リクルートすごいね。
そういうことそういうこと。
1ヶ月前に予約しなきゃ入れないよ。
入れない入れない。
なんかさ、タベログだと思うと面白いね。
ただそうするとさ、4.5とか言っちゃうとさ、人気すぎてさ、
行くのやめようみたいな。
あとなんか店員が調子乗ったりとかさ。
ああ、ほらあると思う。
いろいろあるから、実は3.1がいいよみたいな。
はいはい、ありそう。
そういう意味で見てみるのいいかもな。
うーん、なのでレビューをこういうの口コミを見ますか?で言うと見なくていいんじゃねっていうのはありますね。
ただ今見たらちょっと面白かったわ。
これちょっと面白いですね。
これなんか全体の相当できないかな。
これランキング欲しいな。
なんかあるでしょ。
ワーストワンはどこなんだろう。
ワーストとかあんのかね。
出せないかな。
あれもね、このLINEは100位ですね。
あ、100位というか97位だった。
ほんとですか。
Googleが4.75。
おー。
おー。
超人気店です。
面白いな。
面白いな。
飲食店によってはこの店だなみたいなね。
いや、いいっすね。
え、これ逆あれだな。
トップからしか出せないな。
これ下から出したいな。
ワーストは出しにくいんじゃない?
ワーストを見るには有料なんじゃん、この会社。
あー、それでいいな。
へー、面白いな。
これ上から見たってさ、そんな会社入れるわけないじゃんってなるんですよ。
僕なんてたまたまラッキーコロコロコロって感じだったんですよ。
そうだね。
こんな上からBain、Google、ユーザペース?
なんで?
マッキン勢とかね。
そりゃそうだろって。
まあ、口コミ情報って人がどう思ったからからね。
そんな気にしなくていいんじゃないかなって思うんですけどね。
この質問に戻りますと。
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なので青山さんは自分の基準を大切に。
いや、ほんと。
判断基準はストロークになって中に置いた方がね、後で納得感もあるんじゃないかなって思うんですよ。
で、楽しくするかどうかは自分次第。
で、それでも嫌なら辞めちまえと。
で、最悪お仕事ないなってなっても今の時代、納得でもちょっと申請すれば、自己都合でも結構ぼちぼちもらえるので。
そうっすね。東京都で死ぬことなくないって思うんですけど。
ないない。
なんだかんだあるよね。
青山に住んでたら死にません。
青山さんって名前だからさ。
青山に住んでるんだか知らんけど。
死にはしないでしょ。
なので、これフラディクトさんっていう人が失敗を大きく分けるみたいなのを最近書いてたんですけど。
僕と同じこと言ってて、過逆不可逆で戻れる失敗だったら考えればいいんじゃないっていう。
戻れない失敗は考えようって言ってて。
転職して嫌なら辞めればいいですよね。
まあそうっすね。
それで終わりではないからね。
なので。
そんな不可考えなくてもね。
いいと思います。
青山さん参考になればと思います。
