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はい、みなさん改めまして、こんにちは。
こんにちは。
今日は、私、あづと
ミニコと
かぁちんでーす。
3人で一緒におりまーす。
何のコンビなの?
さっき、ご紹介言い忘れてた。
あ、確かに。
まあ、大丈夫かな。
ご紹介を割愛しまして、
さっきはかぁちんさんのチャンネルで朝活を、朝活について話したので、
私のチャンネルではキャリアの話をしていきたいと思います。
はい。
よろしくお願いしまーす。
じゃあ、まずは、かぁちんさん、転職おめでとうございます。
ありがとうございます。
有給昇華中。
有給昇華中。
めっちゃいいですね。
何するんですか?
明日旅行に行くけど、来週実は、
送別会まだしてもらってなくて、
送別会やら何やらで、
いろんな感じの予定が埋まってるんですよ。
なので、あんまり何しようかな、
映画ぐらい見に行こうかな、
いいですね。
映画いいな。
ひとり映画ってことですか?
ひとり映画をしに行きたいな。
ひとり映画めっちゃいい。
あとちょっとね、
勉強しなきゃいけないことがまだ残ってて、
キャリコンの勉強をしなきゃいけないのがあるので、
多分それをやります。
素敵な予定。
あんまり来週予定ないんだったら、
行ってください。
行きます。
誕生日プレゼントに、
ダイアログインザダークとか、
ダイアログインサイレンスとか、
親子でご体験できるチケットをプレゼントいたします。
ありがとうございます。
ぜひ来週行ってください。
今、運動会の練習してるんで、
お休みさせられなくて平日。
またひとりで。
パーティーさんは、どこまで聞いていいか。
転職しようって思い始めた時期とか、
いつぐらい?
もともと揺れてたんですけど、
明確に転職しようと思ったのは、
7月の頭かな。
え、決めたの?
7月の頭で、
9月末に辞めるってのを先に決めてたじゃないですか。
そこがすごいよね。
すごくないですか?
9月末は自分の中であった。
期末って言ってましたね。
って思ってましたけど、
確信的に9月にしようと思ったのは、
転職活動を平行して迷いつつやってて、
ある程度、ミニコさんがオススメしてくださったのも、
エージェントさんと会話する中で、
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自分の市場価値を聞いてみたらいいよって
アドバイスしてくださったじゃないですか。
それをやって、ある程度いけるなっていう
半分以上の確証を持って、
もう辞めるって先に返すように期待して、
平行して転職してみたいな。
決断力がすごい。
ギュイーンって思いましたね。
すごい。
いろいろストレングスの認定コーチとか、
キャリコンとか、
この辺と今回の転職っていうのは、
どういう絡みがあるんですか?
順番的には、もともとキャリコンは取ろうと思ってました。
でも7月の試験を受けたかったんですけど、
そもそも見たてが甘くて、
学校を卒業したりする認定がないと
私は取れませんっていう発覚したのが6月くらいだったんですよ。
それプラス、自分で今の現職で
もやもやしてたりしたこともあって、
7月に辞めようとは思ったんですけど、
その時に、EQPIは取ることは6月の段階では決めていて、
その後、転職活動を決めたんですけど、
自分の将来って考えた時に、
ストレングスの部分も取りたいなっていうふうに思って、
優さんってご存知か分からないんですけど、
優さんもご自身の職場でそういうことをやって、
チャレンジしたいみたいなことをおっしゃってるのに、
刺激を受けて、
私も個人、組織、会社っていう3つの視点で見た時に、
その中で使えるアセスメントだなって、
EQPIもストレングスも。
キャリコはちょっとまた違うので、
その2つはセットでやりたいなって思って、
決めたみたいな。
それも入院でしたよね。
それも7月に入ってて、
ストレングスは7月に。
前話した時、え?え?え?って誰かしたもんね。
現職活動しながら、それ3つ変化してる。
何人いるのって。
さっきの朝活の話聞いたら、いろいろ謎は解けた気がしますね。
2時間半でね、きっといろいろと。
毎日2時間半あったら、それはなんかいろいろできる。
本当すごい。
ストレングスとかEQPIとか、
キャリコは別かもしれないけど、
新しく行く職場では、
この辺はどんな感じで使っている?
まだそこら辺を活用するかとか分かってなくて、
一番最初は採用から入るから、
多分人とかの関わる部分は、
どの程入るか分からないんですけど、
将来的にはそういうことも、
やっていく業務内容には入ってくるので、
何かしら活かせるようにしたいなと思いつつ、
今の現職の、
次の職場がどうなっていくか分からないので、
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その辺りは入ってからお話をして、
必要であれば使ってくださいみたいな。
新しい職場の方からしたらね、
もしそれの話を聞いて、
しかも資格持ってますみたいになったら、
ヤッホーイって感じです。
いい人とれたそうです。
本当そうなるよね。
素晴らしい。
いいです。
でも楽しめるといいですよね。
そうですね。
なんとなく楽しい、
いいなって思ってるんでもうすぐ。
すごい、もうすでにっていうのが。
素晴らしいです。
またいろいろと話したいですね。
頼みください。
そして美濃子さんは転職をすでにした方で。
しましたね。
2月にして7ヶ月半くらい。
あっという間?
あっという間。
本当にあっという間ですね。
どうですか実際に。
転職してよかったでしょ。
大枠としては。
転職の最終的なきっかけは、
人間関係だったんで、
今は人間関係すごく平和というか、
すごく尊敬できる人たちのことで働けているので、
すごく満足してます、
転職したことには。
いろいろと、
やっぱり行く先々で文句みたいなのもあるんだけど、
どうにもならないこととか、
自分で楽しめるところに注力しようかなと思っております。
すごい。
何社目になるんでしたっけ?
3社目。
全然それぞれ違う会社というか、
雰囲気とかも全然違うと思うんだけど、
どうです?
自分の中では今のところめっちゃすっくりきてるなみたいな。
なるほどね。
職種がすごいニッチなところに振り切っちゃったんで、
その仕事の内容としては大枠は変わってないんだけど、
やっぱり会社が、
あと業界が変わると全然やり方が違うなっていうのがあって、
今すごく面白いなと思ってるのが、
前は外資のコンサルにいたから、
他社のコンサルを受けるっていうことがなかった。
なんだけど、今日経のITに行ったら、
その私がいた会社からのコンサルを受けることもあるし、
そこの担当の人が来て、
全職御社です、みたいな。
よくわからない案例として。
海外人事っていう分野の仕事をしてるんですけど、
この社会的なトレンドがどうなってるのかみたいなのを、
いろんなところから聞けたりして、
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そこから今の会社にはこういう風な戦略がいいんじゃないか、
みたいなのを考えるのがすごい楽しいなと思います。
そういうのありますよね。
関わりが続くとかもありますしね。
確かに全然違いますよね。きっと違うと思う。
2社目なんでわかんないですけどね。
面白いですよ。
でもやっぱり人間ってすごく、
時間がかかる時間は人それぞれだと思うけど、
やっぱり順応するから。
2社目、特に入ったばかりのときは、
1社目の視点とか持ちつついろいろものが見れるから、
会社としてはすごく新しい視点を持ってきてくれる人って思うと思うので、
どんどん遠慮せずに意見を言ったほうがいいと思う。
私はそれでもうちょっと文句を言い過ぎているところがあります。
もっとこれこうならないんですか?みたいなのをすごい言っちゃうけど、
でもやっぱりそうやって言っていくと、
ここはこういう歴史があってどうにもならないんですよっていうことがわかれば、
じゃあ今そこ注力すべきじゃないなとかわかるじゃないですか。
ここだったら入っていって、
介入ちょっとしたら変えられそうだなとか、
もっとよくできそうだなとかっていうところが、
最初の半年くらいはすごく脳が回ると思います。
楽しんでください。
貴重ですよね。外から来た人にしかわからない視点ってめちゃくちゃあるじゃないですか。
それはずっといる人にとってはめっちゃ貴重だなと。楽しみです。
働き方の部分とかは結構満足してる?
フルリモート前提で転職したはずなのに、
4月から週2出社、マストデイズみたいなルールになって、
詐欺やー!詐欺やー!
結果は?
結果は月2〜3くらい出てるか。
月は出てはいるけど、週2〜3よりかは低い?
そうですね。週1くらい。
週1行くか行かないかっていう感じ。
でもこの前、上司が海外にいるんですけど、彼女が日本に来てる間、
5日連続で、土日挟んでだけど、目金、血管水分出てたんですけど、
めっちゃ疲れたけど、やっぱり体面の良さみたいなのは感じられたんで、
月2くらいも抑えたいけど、出社することにもいいことがあるなとは。
自分を無理矢理納得させてるかも。
無理矢理。
昼なら行きたくないけれども。
あと、フレクシブルに色々と迎えて、疲れたなと思ったら合間ストレッチしたりとか。
好きにしてます。
結果的には今のところは満足?
そうですね。
2年連続はして良かったなと思います。
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すごい良かった。
引き続き、どんな感じだったか。
今日色々教えてもらったりもしたので、
新職を引き続けるのを楽しみにしてます。
ありがとうございます。
まとめ。
まとめ、ありがとうございます。話が長くてすみません。
前職組のお二人の話を。
いやいや、あずさんね。
今日の一番のニュースはあずさんです。
部長、ここに来るまでにタクシーで来たんですけど、
最後支払いの段階になったら、あずさんが部長払いますって払ってくれました。
年上なんでね。
年下のお二人にタクシー代を払わせるなんてこれはいかんと思って。
部長として。
部長ですよ。
普通の会社は肩書きで読まないので、
一生部長とか課長とか言われることはないですね。
さんづけの文化なんで。
肩書きはあくまでも名刺状にしかない。
こんな風に言われることは多分ないです。
ないです。
部長ですよ。
どうしよう。師匠と部長とどっちで呼ぶべきですかね。
部長はやめてください。
なんか私思ったけどやっぱり、
女性の管理職とかもっと増えたらいいなってずっと思うけど、
昔からある課長とか部長とか、
このネーミングなんとかならんのかなって思って。
なんか全然かっこよくないですよね。
結構男性っぽい感じがしちゃうのは私だけ?
確かに。もっとポップな名前で。
もっと軽い感じの。
シニアマネージャー。
英語にすればなんか丸くなるみたいな。
なんだっけミニ子さんがググっちゃったやつ。
最高人事責任者。
CGROみたいな。
そういうのよくわかんないんだけど。
なんかもうちょっとカジュアルっぽくね、
あればいいのに。
肩書きなんて決して、
別に偉いとかいうよりは
ひとつのさんの役割の名前だけだから、
その名前があるだけで、
結構ドーンってしちゃうけど、
どうなんですかね。
なんか変わるのかなっていうのと、
一個すごい未知なのは、
なんかほぼほぼ実務を持たなくなる。
今まではちょっとやっぱり、
ちょっとはあって自分の実務があるから、
なんとなく手を動かすこともまだまだいっぱいあったけど、
何をするんだろう私。
みなさんが頑張ってもらえる状態を
作る側になると、
暇にしようと思えばいくらでも暇に、
変な話できちゃうなとか。
クライアントとの接点はもうなしですか?
多分あります。
別の意味で、
物を買ってもらう方たちとの接点はないけど、
逆にこっちが原材料として買うお客様とのやり取りとか、
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そういうところのやり取りはちょっとありそう。
クライアントとの接点は、
やっぱり持ってたいか、それとも社内に目線を向けていく?
絶対社内ですね。
外はもう十分かなっていうぐらい。
どんな部にしていきたいですか?
お考えはどうなんですかね。
今ちょうど立ち上げまでに、
部のビジョンみたいなのを、
ちゃんと自分が理解してないといけないなと思って、
何のためにこの部ができたとか、
部に期待することとかもそうだし、
私は何を期待されてるんだろうっていうのを、
内事の面談だけじゃ聞き取れなくて、
それを一生懸命打ち合わせとかで固めてるところ。
そこでちょっとずつ考えていこうかなと。
いいですね。本当に一から作っていく感じですね。
どうなんでしょうかね。
全然イメージが湧かなくて、
新しく入ってくるメンバーもいたり、
年上部下みたいな人もいたり、
本当にいろいろです。
ここにストレングスコーチいますので、
何かあった時にはコーチングを。
どんなチームに。
どんなメンバーがいるかっていうのを、
ひたすらワンワンを最初はして、
やっていこうかなと思ってます。
何も変わらずだと思うんですけどね。
素敵。
アズさん、一つだけ聞いていいですか。
はい。
何でしょう。
アズさんが個人的にやりたいこと。
個人的にやりたいこと。
今とりあえず何でしょう。
冒険と合うか合わないか別として、
何かありますか。
部長として?
そうです。
今結構会社でも、
自分の自己実現をもっと仕事の中でとか、
できるようにみたいなのが出てきていて、
それは自分の部署の方が直結してないかもしれないけど、
でも結果的には、
みんなの会社の人たちの働きがいとか、
自己実現が達成できるような会社とか組織にしていきたいから、
そこに繋がるような会社っていろんな部署があるけど、
その中の一つになりたいなって思っていて、
あとはすごく思うのは、
この部で働きたいって思ってもらえる人を
とにかく増やしたいので、
そう思ってもらえるようなまずは部署にしていきたいなと。
働きたいです。
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来てもらえますか。
来てもらえますか。
転職。
ぜひ、大歓迎でございます。
でも超ニッチな方に振り切っちゃったんだよな。
何のお役にも立てない。
いやいやいや。
お待ちしております。
はい、こんな感じです。
ありがとうございます。
ネッツイヤーが伝わってきましたね。
いいですね。
本当に部下になりたいです。
それはこの後のみにこさんのチャンネルでの。
そやそや。
そやそや。
この後はみにこさんのチャンネルで、
3人で妄想を。
ビジネスをやるなら妄想。
ビジネスをやるなら妄想を。
妄想ビジネス。
もうちょっとお送りしたいと思いますので、
みにこさんのチャンネルに遊びに来てください。
はい、では。
お待ちしております。
お待ちしております。
さようなら。
