00:06
こんにちは、あきらです。
いやー、今日は結構気持ちいいね、天気でしたよね。
私、途中、コーヒーを買いにね、外に出たんですけども、まぁ本当に、うん。
なかなか、あの、爽やかな
感じでしたね、天気が。
今日はね、あの、朝から起きて、
昨日の収録でも言った通り、ちょっと悔しいね、思いをして、
新人さんですよね。新人さんにちょっと、あの、本当に準備しないまま、私は、あの、
研修をしてしまって、なんかイマイチだったな。
っていう話をしたと思うんですよ。で、2人にね、研修したんですけども、あなたを
彼から聞いたら、1人辞めてしまいました。
マジかー!と思って、結構ショックでしたね。
まぁ、あの、要因としてはね、いろんな要因が、まぁあったんですけども、
なんか、こう、
人事がね、その、担当したので、ちょっと行き違いになってたとか、
あとは、その、受電希望だったんだけども、なんか、
過電もしなきゃいけないっていうのも聞いてなかったと、聞いてなかったのが、え?と思ったらしいんですよ。
あとは、ちょっと仕事内容が、おそらく彼女のキャパをオーバーしてしまった、予想以上にオーバーしてしまって、多分、
その、自分ではできないな。
みたいな感じになって、まぁ、えっと、仕事終わった後ですかね。
ちょっとまぁ、あの、
辞退させていただきたい、みたいな感じで来たらしいんですよ。
まぁ、でもね、
結構ショックだった。
でも、ショックだけども、まぁ、そんな人って結構ザラなんですよ。
確かに、あの時、私は準備不足で、申し訳ないことしたなぁと思ったんで、まぁ、それをね、
あの、結果は、あの、真摯に受け止めて、
次に活かしていこうと思って、マニュアルも作りました。
ちょっと前に出来上がって、一応、あの、
そうですね、彼にも、あの、見せて、で、まぁ、今後ね、その後、私が、あの、
なんだり、今の仕事に、
まぁ、職場からいなくなった後でも、使ってもらえるような内容っていうのをね、ちょっと作ったんですよ。
なんでね、あの、そう、
まぁ、活用していこうかなと思ってます。結構考えましたね、流れ。
自然な仕事をしていく上で、いかに、
仕事を入る前に、どういった流れで仕事をしていくん
かっていうイメージができるような流れですね、をしました。なのでね、まぁ、それを
そのやり方でやってやれば、まぁ、多少不安っていうのは、
うん、あの、慣れてない方、
っていうのもね、でも、いけんのかなと思いました。
03:01
いやね、昨日帰、彼がね、帰ってきたの、相変わらず遅かったんですけども、
そう、いろいろ、まぁ、話したんですね。うん、なんだかんだで、遅くまで話してましたね。うん。
で、私がやってる、
今なんかこう、仕事内容、その、まぁ、大農者に、大農者に対して、
まぁ、家賃っていうのを徴収していく。まぁ、シンプルに言うとこれだけなんですけども、このお仕事って、
結構、あの、女性には不向き
っていう話を昨日してたんですよ。
うん、一般の女性には、みたいな。ああ、じゃあ、私、一般じゃないんだね、みたいな。
まぁ、そんな話をしてたんですけども、なぜかというと、
あの、なんだろうな、
えーとね、
要は、いろんなお客様がいるんですよ。いろんな、その、状況があって、お金が今、届こうってしまってるとか、
まぁ、極端な話、まぁ、ちょっと今、働けないとか、
えーと、そう、生活保護を受けてますとか、もう、いろんな問題があるんですよ。うん。
その中でも、じゃあ、いかにどうやったら、その人が支払える状況に
なれるのか、まぁ、なっていくのかっていうところを考えて、
あの、引っ張っていかなきゃいけないんですよ。私の方が。要は、
電話かけてもらってる側ではなく、お客様ではなく、私たちが
瞬時に考えて、
引っ張っていくんですね。ああ、こういうプランどうですか?こういう感じどうですか?
こういうだったら、お支払いできますか?とか、
そんな感じなんですよ。だから、どちらかというと、
あの、
なんだろう、
なんか、カウンセリングとか、そういった感じで言うと、ただ聞いてるだけではなく、
要は、コーチングなんですよね。提案型なんで。うん。そうなんですよ。
それが、結構、
一般の女性だと、あの、やっぱり、こう、
なんだろう、こう、
傾聴型?カウンセリングで言ったら、ただ、傾聴型。ポジティブ傾聴じゃなくて、傾聴型の
ものになりがちだから、結局、結局だって、結構、なに結局って。
結構、その、なんだろう、
お客さんの状況とかに流されちゃうんですよ。
そう、流されずに、踏まえた上で、お支払いをしてもらえる道筋っていうのを作んなきゃいけないんですね、瞬間に。
そうなんですよ。
多分、それが結構、女性には、
苦手っぽいんですよ。私は結構得意で、それが。
で、あと、なんか、最近、新人さんって、
すっごい、やっぱり、女性が多いんですよ。
前までね、全然、女性いなかったんですけど。
で、あの、以前もね、お話しした通り、
今、その、働いている会社っていうのは、まあ、
声優さんとか、俳優さんとか、要は、芸能関係の方が多いんですね。
06:02
で、声優さんだと、結構、すっごいね、
なんだろう、めちゃくちゃ、アニメ声の
方って、やっぱり、いるんですよ。すごい、声に特徴がね、ある方。
なんで、そういった方が、私が今、やってる、その、
家賃の徴収のところに来てしまうと、ちょっとね、あの、ミスマッチが生まれるんですよ。
なんでかというと、結構、その声って、男性から聞いたら、舐められちゃうような声なんですよ。
そう、だから、結構ね、そう、お客さんが、グワッって言われるパターンも、
多いんですよ。見てると。私は、全然、言われないんですけど。
なんでかというと、まあ、冷静かつ、まあ、そういう、私が引っ張っていくタイプなんでね。
昨日も、なんか、結構、しつこいお客さんがいて、男性だったんですけど、
まあ、ここだけの話。
3回ぐらい、もう、なんか、2時間以内に電話かかってきて、
最終的に、なんか、
最終的に、私も、ちょっと半切れでしたね。
あんまり怒ることはないんですけども、こうこう、こうでこうですよね。
淡々と言って、もう、相手をちょっとね、あの、黙らせました。
もう、いい加減にしてくれ、みたいな。
なので、そう、アニメ声の女性の方とか、ちょっとね、受け身の女性の方には、
この仕事って、すごいミスマッチが起きて、
なんか、やりづらい環境になってるよね、っていう話を、昨日、彼としたんですよ。
まあ、それも、たぶん、人事がちゃんとやってないっていうところがあるんですよね。
そう、それでやっぱり、やめちゃったりとかするから、すごいもったいないんですよね。
せっかく入ってもらったのに、みたいな。
そこも、ちゃんと見極めて、まあ、今後は、あの、人の配置っていうのをやらなきゃね、っていうのを、そう、話してて、そう。
私みたいなね、感じの女性だったら、たぶん全然オッケーなんですけども、やっぱりね、結構強く言われちゃうタイプっているんですよ。
そうなんだー、と思って。
それは、ちょっと精神的にきついだろうなー、と思って。
そう、それをね、ちょっと今日、朝、午前中、そう、パッとこう、そういえば昨日そんな話したよなー、と思って。
その話収録残しておきたいなー、と思ったんでね。
ちょっと今、撮りました。
うーん、なかなかね、やっぱね、いろんなその部署があって、本当にあの、まあ、メールね、ずっと前から言って、メール対応、私のその家賃のやつとか、
あとね、なんかその、年配の方のね、やつなんかあの、なんだっけ?
えーっと、あのー、プロテインね、プロテインとか、あとなんかペットフード系のやつもあるらしいんですよ。
あとは、もうテクニカルな、その機械のね、修理とかの、ちょっと、あのー、知識が必要なやつとかあるんですよね。
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うん。
そう。私はおそらく、まあ、あのー、今のところと、あともう一つのその、年配向けの、えーっと、なんだっけ?
プロテインとか、あんま来ないんですよ、それ。
正直。
とか、あとはまあ、あのー、発信、いわゆる過伝していくっていう、こちらから電話して、なんかこう、何かを獲得していく系ですよね。
多分そっちが合ってるんですよ。
メールとか、あとちょっとテクニカルの方はね、多分できなくはないけども、
うーん、なんかめんどくさいまでいかないけど、どうなんだろうな。
でも扱ってるものが、私すごい知ってるもんだったんで、うわー、それ扱ってるんだーと思って、その中話してた人にね、聞いちゃいました。
うわー、それどうなんですか?みたいな感じで、うん。
注文される方って、こう、男女比率ってどうですか?って半々なんですよ。
マジかー!と思って。
やっぱそうだよね、人気あるもんね、あれね、とか言いながら、なんか密かにね、盛り上がってたんですよ。
そうそう、うん、なんでね。
なんかね、すごい新人さん、毎日毎日、結構あの、入ってきてるんだけども、やっぱコールセンターね、基本的には離職率って高いんですよ。
入ってくる方っていう感覚、感覚なのかな、コンビニのバイト、それこそ学生のアルバイトさんが来るような感覚にちょっと近いんですよ。
だからやっぱすぐ辞めるし、そうなんですよね。
そういう話も昨日してて、そうだねって言って。
いかにやっぱり長く働いてもらうっていう、会社側の方針というか、会社側としては長く働いて定着率っていうのを上げたいじゃないですか、当たり前なんですけども。
私も自分でやってた時って、外中さん3人ぐらい雇ってやってたんで、やっぱり辞める人って外中さんだとあんまりいないんですけども、
その中でもスキルが高い人とか、いろんな融通が効く人っていうのがありがたいなと思ってたし、
そうなんですよね。野党側になるとやっぱり日々ね、仕事ってあるから、会社だとね、あるし大きいから、どうしても休まれちゃうと困るじゃないですか。
でまたね、コールセンターってめっちゃ休むんですよ。すんげー休むんです。びっくりするぐらい。
そういうとね、困っちゃうじゃないですか。だからいかに、誰でもいいっていうか、やみくもに人を入れたとしても意味がないんですよね。何も戦略がなければ。
戦略がないって言ったらちょっと固いんですけども、要はさっき言ったようにミスマッチがどれだけ起きないかっていうのもすごい重要じゃないですか。
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めちゃくちゃかわいそうだもん。アニメ恋の女の子とか対応とかで、うわーとか言われたとか言って。変わってもらったりとかしてるんですけども。
いかにね、それをやっぱ減らしてあげるかっていうのがすごい重要だなと思うし、それがやっぱり会社としては大事になってくんじゃないのかなと思うんですよ。
私の研修もしょぼくてね、すごい反省ばっかだしたけども、今回作ったマニュアルは結構ね、悪くない。
私だったらこの説明で言ったら絶対的にわかりやすいなっていうのをね、ちょっと自分の目線ですけどね、思いますね。
次だから新人持ってこいよみたいな。次絶対私その戦に勝つぜみたいな。次の勝負勝つよみたいな。
次いつか来るかってのはわかんないんですけども。
だからその次の研修のためにちゃんと準備をしとく。超大事ですね。
それもできたことなんで、今ちょっと自分のブログの記事っていうのを更新っていうかやってるんですけども、なかなかはかどらなくて。
はかどらないっていうのは言葉が出てこないんですよね。なんかあんまりイマイチだなみたいな。
なんでちょっとブレイクしようと思って収録を今撮ってるんですよ。超大事。
もうねほんと、ブログに関しては言葉全然出てこねぇなみたいな。
なんかすっごい調子良い時あるんですよね。あーそうそうそうこんな感じでみたいなポンポンポンポン湧いてくるんですけども、今なんかそういったイメージとかが浮かんでこないんですよね。
なんでね、また明日からもう4時。15時58分なんでねもう夕方。この後何時に買い物行こうかな。
それまでにちょっとブログをなんとかやってって感じなんですけども。
いやーでも本当になんか、人とこう接してて、会社行けばね人と接するじゃないですか。当たり前に。
その中でね、やっぱ思うことっていっぱいありますね。
辞めてしまった彼女はちょっとね、帰る時になんとなくちょっと不安が私の中であったんですよ。大丈夫かなって。
でもなんだろう、会社なんで変に過保護になってもしょうがないし、いつも変わらないスタンスで。
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で、そういった研修とかってのを自分の中でベストを尽くす。その中でやっていくのがいいんだろうなと思って。
で、下になんか昨日は、なんか帰る時に、その子にね、声がけっていうのをあえてしなかったんですよ。
辞める時は辞めるし、しょうがないんですそれは。
そうかと思って。
なんか新しい人、本当にこれから、昨日人事やってる方がね、出社の日だったんで。
その後もなんか話したらしいんですけども。
どうなんだろうなぁ本当に。
なんか彼と前話したら、3月ぐらいまでやってくれたらいいよみたいなことを言われて。
えらい長いね。3月って、まだ今12月よ。
プラス3ヶ月かと思って。でもなんで3月って聞いたら、やっぱり3月がね一番ピークなんですよ。
そのやっぱりあの、扱ってるものの性質上。
入れ替わりじゃないですか。
引っ越しする人多いですよね。
多いし、新たに入居する人も多いし。
そうだよなぁと思って。
まぁやれたらやれればいいし、やめたいと思ったらやめればいいやと思ってますし。
まぁでもそれまで、今回みたいに新人さんの研修をさせてもらったりとか、
あとまぁもっとちょっと違うことをやろうかなっていうのも考えてます。
それのがね、なんか一つだけ、ずっと言ってますけど一つだけだと飽きるし、刺激もないし。
なんか面白みもないんですよね。
新人さんとかのフォローとか研修とかっていうのは、今後の仕事にもすごいつながるなっていうのをすごく意識してます、やっぱり。
人に何かをするというのは。
それは本当に与えてもらえるのであれば、これからもずっとたくさんやりたいですね。
ただ、ただですよ。
新しく、なんか管理者がずっと前に入ったって言ったじゃないですか、それでコロナになっちゃってみたいな。
今全然来てないんですよ。
その方が復活、分かんない、何日に復活するんだろう。
もうちょっとしたら多分復活すると思うんですよ。
で、復活したらその人が、
いろいろ管理者なんで、私のやってるところの管理者なんで。
いろいろやると思うんですけども、ちょっと分かんないですよね。
全然私一度も会ったことがないし、彼自体も出社して2日目でコロナになっちゃったから。
最悪ですよね。
18:01
なので多分、もちろん出社、今度戻ってきた時はゼロからのスタートだと思うんですよ、彼もまた。
もう絶対忘れてると思うんで。
そうなのでね、ちょっと本当にいろいろやっていきたいし。
あとはなんかね、昨日彼がねちょっとボソッと言ってたんですけど、すごいそれがなんか面白いなと思ったんですよ。
会社の全体的な体制っていうのがやっぱりちょっと以前、彼が来る前の体制っていうんですかね。
ゆっくりのんびり、ちょっとだらしない感じっていうんですかね。
社長としてはもう一方、一段上のレベルを目指して、また自分の会社を大きくしながらやっぱり目指すところは上場したいっていうのを言ってたんですよ。
なので彼はね、そのためにも今の会社の空気感というのもあると思うんですよね。
一人一人の意識というのもあるし、そういうのをもう一段上げていかなきゃいけないんですよ。
今のその昔の体制のままだとやっぱり売り上げって上がらないし、経営的な目線で言うとね、上がらないし、
個々の意識も上がっていかないから、やっぱり仕事に対して、わかりやすく言ったらプロフェッショナル度っていうんですかね。
自分でお仕事されている方とかだったらすごいわかると思うんですけども、そういうものっていうのがやっぱりないんですよ、あまり。
ないからずさんになりやすいじゃないですか。
それがずっとあったっぽいんですけども、それをね、ちょっとずつ彼は変更して、変更というか、変えていってる。
変化させていってるって感じですかね。
ただね、なかなか難しいんですよね。
古い体制のものっていうのがやっぱり勢力的には、エネルギー的に言うと大きいから、そっちに引っ張られちゃうんですよね。
どうしてもみんなが。
圧倒的にプロフェッショナル度っていうのを持っている、その意識を持っている方が、昔の体制のものよりも大きければ、今度はね、引っ張る方向が違くなるからいいんですけども、
まだまだね、過去のそのものっていうのにすごい、そっちにばっか引っ張られちゃって。
で、彼はもうそろそろ会社自体を脱皮させたいみたいなことを思ってるんだけども、なかなかそれができないっていうのを言ってましたね。
ああ、そうかと思って。
まあ、今の状況だとまだちょっと厳しいんだろうなっていうのを、私自身も会社自体に行ってね。
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すごい、まあ小さなコンパクトな会社なので、やっぱり見れるんですよ、簡単に。
見れるっていうか、感覚的に感じる部分っていうのもね、本当に安易に見えるんですよ。
そう、だから古い体制だったものが新しくなるっていうのは、
まあそのなんだろう、別にその会社じゃなくても、その普通のこの世間とかそういったものっていうのも痛みがよくあるっていうじゃないですか。
だからおそらくね、その新しいやり方とかになってくると、会社だったらそれにこう、えーっと思って、なんかそれだったらもう働きたくないなーっていう人っていうのもやっぱり出てくると思うんですよ。
実際やっぱそういう、そのやり方と合わない人っていうのはね、いると思うんで。
それにあの、前のその仕事のやり方、現在進行形ではあるんですけども、ゆっくりなんでね、ほんとのんびりだし、ほんとなんかのほーんとしてるんですよ。
のんびりみたいな。
のんびりすぎちゃって、会社としてはちょっとこれはあかんよねっていうパターンなんですよ。
なんか誰が責任を持ってやってるのかっていうのも何にもないんですよ。
大丈夫なのかなっていうのがね、ちょっとありますよね、そういうのって。
ほんとにあの、なんだろうな。
まあ自分で仕事をやった経験がある人であれば、たぶん今の会社を、この会社を見たらね、信じられないって絶対言われますね。
自分で仕事をやった経験がある人ってやっぱりシビアじゃないですか。
当たり前なんですけども、ゼロから1を作って、そして自分で売り上げを上げていくっていうのが基本なんでね。
で、やることも全部自分。で、すべて責任も自分になるから、まあほんとに大変なんですよね。
まあ面白いっていう意味合いもあるんですけども、そう、面白いゲームではあるんですよ。
そうなんですけどね、もちろんその、まだまだ日本って、フリーランスの人ってね、増えてきてるとは思うんですけども、まだ少ないじゃないですか。
そう、だからそういった経験がない人も多いから、余計にね、普通にあの会社だけで働いてる方の意識って、ちょっとやっぱ違うんですよね。
それは仕方のないことなんですよ。
そう、だから。
また明日からもね、あの私はあの、そう、まあのんびりやりながら、自分でなんか仕事を作ったりとかしてやろうかなと思ってますね。
24:04
いやーでもなんかいろいろね、変わって、変わってってるんでまたなんか。
変わってるっていうのは自分が担当してるものがね、なんかこうやり方が結構コロッと変わるんですよ。
えーみたいな。すごいそれめんどくさーいみたいな。
そうなんですよ。基本的に私の担当してるものに関しては、まあ電話が来るじゃないですか。
来た場合っていうのは、まあなるべくね、短い時間でやっていくっていうのがまあそういうスタンスのものなんですよ。
そう、だらだら喋んないで、ちゃんと要件を聞いて、あの、まあ短い時間で処理していくなんですね。
うん。
まあ言葉だけ聞いたらひどいんですけども、うん。
結構ね私そういう例もね、最初はやっぱ電話をこう受けるのにちょっとね、余裕がなかったんですけども、
もう最近は、もうなんだろう、何にも感じないまま普通に受けれるから、あのなんだろう、受けながら何かするということもできるようになったんですね。
やっぱ慣れてないと、電話取る、取って話をするだけに夢中になっちゃうんですよ。
その喋ってる時になんかこのパソコンの画面を見てね、何かを入力するなんてことは本当にできなかったんですけども、
全然余裕でできますね。
そうなんですよ。だからその中できるだけ短い時間で、ってまあね、あるんで。
私それもゲーム感覚ね、結構やってますね。
そうしたらあの、昨日、一昨日か、19分とか叩いちゃったんですよ。
もうがっかり。やーべーやっちまったこれ長ぇーみたいな。
だいたい3分ぐらいがベストなんですよね、目安として。
で私は最高新記録で50秒叩いたかな。
でも本当なんかゲームやってる感覚ですよね、それも。
あー今日やったよーみたいな。
50秒叩いたけども反面最長19分何秒叩いたんで。
あーやってしまったーみたいな。
そんな感じでね、私いつも結構楽しんでます。お仕事も。
本当に。
そういうのも面白いじゃないですか。
私昔からそんな感じなんですよ。
20歳、22、23の時ですか、アルバイトをしてた時に、
カラオケ屋さんのアルバイトを結構その期間長くやってたんですよ。
4年ぐらいかな。
そこでアルバイトリーダーっていう方がいたんですね、当時男性の。
カラオケ屋さんなんで、フロント業務と厨房業務とフロア業務、3つに分かれるんですよ。
27:10
その日によって色々変わっていくんですけども、一番しんどいのはもちろんホール業務なんですよ。
2フロアあって結構忙しいので、
ちんたらちんたら歩いてるんじゃなくてサクサクやるみたいな。
結構ね、階段とかも登るんで、体力的にはちょっといるんですよ。
でも20代なんて余裕じゃないですか、そんなの。
そう、それでね、当時確かね、今思い出したんだけども、
私と私がホールで、アルバイトリーダーの人も珍しくホールだったんですよ。
その時によしじゃあつって、今からお客さんが2組ぐらい帰ってったんですね。
そしたらその後ってお掃除するじゃないですか。
アウトって言うんですけども、アウトどっちが早いか勝負しようぜって言われて、
ウォーとか言って、それでイヤーイドーンとか言ってワーって走っていって、
まあ私が勝ったんですけど。
そんな感じで、本当にゲームのように私はいつも仕事をするんですよ。
なんかそれって全然いいと思うんですよね。
私の楽しみ方はそういう楽しみ方で。
あれは面白かったですね。
戻ってきたときに、すごい興奮してて、イエーイみたいな。
何か別に勝負に勝ったからって何かを賭けてたわけじゃないんですけども。
そんな感じで結構楽しんでました。
カラオケ屋さんのアルバイトは長かったんで、今でも結構記憶として残ってます。
その当時アルバイトリーダーだった方も、その後そこの会社の社員になってしまってね。
他の店舗に行ってしまって、いなくなっちゃったりとかして。
その後私がなりましたね、アルバイトリーダーとして。
やっぱ新人教育とかもその当時もやったのかな?
確かいっぱいありましたね。
社員の方もいるんですけども、一人通常ね。
その人も本社からその店舗が近かったせいか、
新人の社員の方がいつもその店舗によく配属されてきてて。
本社から電話があって、もっと上の人が、
よろしくね、みたいな。私によく言われました。
長かったんで、私アルバイトが。
アルバイトの新人さんもそうなんですけども、
社員の方のちょっとしたことも色々教えたりとかしてましたね。
30:01
なんだかんだで教えてることって、やっぱり人生の中で多かったかな?
すごい多かったですね。今振り返ってみると。
教えるのは別に嫌いじゃないけども、
嫌いではないけども、どうなのかな?
好きかって言ったら別にどっちでもいいかな。
そういうふうにお願いされたらやるし。
ただなんだろう、教えるんじゃなくて、
その人が日々何か仕事をして、
そういった気持ちよく仕事ができるような環境を作る方の方が私は好きですかね。
だから別に教えるってあんまりこだわりないんですよね。
今毎月1回行ってる機構セッション、レッスンの谷山さんは、
自分は教えるっていうものがすっごい好きらしいんですよ。
だから今やってるお仕事って、
よく使命とかってあるじゃないですか。
それは自分の使命だと思ってますって言ってましたね。
なるほどなるほど、そうだよね。
そういうのが好きで毎日そういうことができるって、すっごい幸せだよなって思ったんですよ。
自分の本当に、時間を忘れてぼっとするぐらい好きなことを毎日やれる状況って、
本当に幸せだと思うんですよ。最高。
もう最高しかないみたいな。
私もそういった毎日が送れるように今後何かいろいろやっていこうと思うんですけども。
本当に最高だと思うんだよな。
今後谷山さんはもっともっといろいろ教える形っていうのが、
どんどんどんどん発展していく、発展させていくみたいなこともね、
構想みたいなことも言ってましたけど。
楽しいんだろうなって、そういうのも。
でも楽しいですよね。何か作って自分のやりたいことを向かっている時って。
最高に楽しいと思う。
私もそうですね、やりたいと思って、
ゼロの状態の時って言ったんですか、その時に1にしていく時って一番楽しいんですよ。
私0から1のベースを作るのがものすごい好きで、昔から。
1から100にするのが得意な人と、ゼロから1を得意な人がいるじゃないですか、タイプ的に。
私はゼロから1が好きなんですよ。
33:01
ちなみに彼ね、私の彼、夫、旦那なんですけども、
彼は1から100にするのが得意なんですよ。
ゼロから1が苦手って言ってました。
だから例えば今日作ったマニュアルとかあるじゃないですか、
マニュアルも全くないベースから1を作るよりも、
こういった感じで私がゼロから1をバッと作って、
それを綺麗に手直しするのが得意なんですよ。
前もそれで1個作ったんですよ、資料。
そうなんですよ、私は仕上げがあんまり得意じゃないんですよ、そういう。
綺麗にあんまりできないんで、
ほんと荒削りなものをゼロから作って1にするのが得意なんでね。
役割分担になってるんですよ、ちょうどよく。
すごいよね。お互いが苦手なところを補える、あえるから、最高だよね。
そんなことを昔話したことあります。
彼が苦手だと思う仕事のやり方っていうのは私が得意で、
私が苦手だったところは彼が得意で、みたいな。
よくできてますよね、ほんとに。
今回もマニュアルね。
私はゼロから1を作ったんで、あとはよろしくみたいな。
手直しよろしくみたいな。
今回マニュアルを作るにあたって、私使ったものがあるんですね。
会社は主にGoogleなんですよ、全部。
Googleのツールとかスプレッドとかそういったのも全部使ってるんですよ。
私もGoogleをずっと使ってるんで、自分でやった時からね。
今回どうしようか、マニュアルって思って。
文字だけバーって書くのってすっごい嫌いなんですよ、私。
なんかつまんないみたいな。
それこそブログじゃないですけども。
もっと感覚的に作れないかなと思ったんですよ。
仕上げはわかりやすい感じ。超わがままな言い方なんですけど。
それでどうしようと思って、マニュアルを作る時に色々探したんです。
そしたらGoogleで出してる機能、Googleサイトっていうのがあるんですよ。
Googleサイトを作れる、無料で作れるやつがあるんですよ。
それめっちゃ便利です。
普通に本格的なサイトを作りたい人には向いてない。
機能とかテンプレートが少ないから向いてないんだけども。
ちょっとしたペラで、1枚のペラで作り込みたい人。
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会社のWikiとか、そういったものを作るのにもすごい最適だし。
1ページで見れるような、ペラサイトって言うんですけども。
そういったものを作るのにもすごい適してるな、これって。
直感的に作れるんですよ。
それが一番いい。
変な技術がなくても簡単に作れちゃうから。
すげーじゃん、Google。やっぱすげーな、世界のGoogleと思いながら。
今作ったんですけどね。
仕事をしてて、Googleがずっと長年使ってるから、めっちゃ使いやすいなと思って。
まだパソコンの…
Excelか、ExcelとかWordとか、その企業によって使ってるんですけども。
結構Googleさんが用意してくれてるスプレッドとかを使ってる人も多いんですよね。
ちょっと違うみたいなんですけども。
いやすげーな、こんな便利なものを無料で使わせていただけるなんて最高よね。
本当にすげーと思いますね。やっぱり使ってて。
なんか日が沈んできた。
5時前か。5時30分くらい前か。早いな。
あれ、そういえば今一瞬思い出したんだけど、友達が…そうだ、トウジのこと知ってたな。
そうだそうだ、トウジ。トウジといえば、ゆず買ってきて風呂にぶん投げて入るの。ゆず風呂。
昔、ゆず入れすぎて体が痒くなっちゃったことがあるんですよ。
それ以来1個ぐらいしか買わなくて。
しかも、そのまま私入れちゃうんだよな。
人によっては、もうちょっと香りを出したいからポコって切ってネットに入れて、種とかあるじゃないですか。
ネットに入れてゆず風呂にする人いるみたいなんですけども。
ゆずいいですよね。私大好き。
あの香りがたまらなく好きなんですよね。
そうだ、今日ご飯まだ何も考えてない。やば。
そんなことも思いながら、ちょっとこの辺でね、終わりにしたいかと思います。
そう、ブログ書かなきゃいけないんだよ。
でも、こうやって収録で気分転換ができたので、ちょっとね、進むかなと思います。ブログは。
ということで、今回は以上となります。
またね、できたら、それは収録で発表したいと思います。
39:01
ということで、今回は以上となります。またでーす。
