00:06
こんにちは、ゆきにいさんです。
こんな感じでは、日常の捉え方や考え方一つで、毎日の幸福感を増やしていくヒントをお伝えしています。
さあ、今日はですね、学ぶ姿勢です。
さあ、これについて触れていきましょう。
はい、結論はこちらです。
学ぶ姿勢は平等である。
はい、これが今日の結論ですね。
じゃあ、中身を触れていきましょう。
はい、前回からの続きへ。
今日はですね、BMC、ビジネスマスタリーキャンプ、星渡り先生のね、ビジネス講座ですね。
はい、こういうの受講の心得です。受講ルールです。
はい、今回その二つ目ですね。
はい、自分に落とし込むために、はい、話していきます。
二つ目っていうのが何かというと、全員がフラットな関係である。
これです。
そう、ね。
学ぶこと、それ自体には、上下っていうのはね、上下っていうのはありません。
うん、みんな同じです。
そう、うん。
これは学び合う仲間内で、いわゆるこの上下の関係、まあそういうのをね、一切作らないっていうことですね。
うん。
これは本当にチームビルディングとかっていう部分でもすごい影響の出るもので、チームの成果をね、最大化する方法っていうのは、どんな要素が必要かっていうと、それが安心感っていうことです。
安心感すごい重要です。
だから何を言ってもいいんだよ、安心なんだよって、そう否定されない環境であったりとか、わからないことを素直に聞いても大丈夫っていうのであったりとか、
例えばこういうパターンはどうだろうみたいな形の、まあ要はね、そのチーム内でのね、あの活発なアウトプットコミュニケーションができる状況っていうのはすごいチームの成果が上がる。
これは学びも同様です。
ね、お互いの、例えば結構シェアの時間とか、まあアウトプットの時間っていうのは必ずこれすごく入ってるもの、まあ講座の中では出てくるところですね。
その中で、これを言ったらまずいな、もちろんそこの線引き、まあモラル的なところとか、まあ要はそのマウントの取るっていうようなところにつながるようなことは、やっぱりそのね、コミュニケーションというところにおいては、まあ控えた方がいいというところもあります。
まあやっぱり安心感というのはすごい大事なのでね。
まあその学ぶことに対して安心感を感じる環境を私たち自身が作っていくっていうのが、これがすごい大事。
これチームビルディングで学ぶときでもやっぱりすごい大事なことですね。
私たちがこの環境を作るんだ、作っているんだっていうこと。
私たちはできることを増やすために受講生同士がフラットであるということです。
落とし込んでいきましょう、私自身も。
BMCまでもうあと僅かです。
できる準備をしっかりとやっていって、最大限の学びを受けてきて、できることを増やしていきますよ。
皆さんも一緒に頑張っていきましょう。
いつも聞いただきありがとうございます。
いいねやコメントもありがとうございます。
今日も応援しています。頑張っていきましょう。ありがとうございました。
