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リゾナスペースクリニック東京の山口でございます。
いつも番組をご覧いただきましてありがとうございます。
あんまり今まで話してこなかったようなクリニックのことについてですね、
2023年はちょっとちゃうでというところでですね、
お話していきたいと思いますので、ぜひお楽しみくださいませ。
それでは行きます。
はい、みなさんこんにちは。リゾナスペースクリニック東京の山口でございます。
先ほどの動画の続き、後編でございます。
前回のお話でですね、リゾナスという言葉は、
共鳴という風に、レゾナンスという言葉から作った造語であるよと。
さらにそのリゾナスっていう名前のついている母体は、
このクリニックもそうだし、実は会社もあるんですけども、
そこも含めてですね、いわゆるその美しさ、
それをテーマにするんですけども、美しさだけを追求していくものではなくて、
美しくもなってもですね、心が貧しいとか美しくもなっても、
卑屈な考え方でなかなか幸せになられへん、そういうのではなくて、
美しくなっていくその先にある豊かな人生、
これを応援するというのが私たちのミッションなんですよということをお伝えしました。
そこに登場するのは3つの成長。
この3つの成長というのは、患者さん自身の成長、
そしてそれを支えるスタッフたちの成長、
そしてその場所を提供するクリニック及び関連母体の成長。
この3つ、3民1体の成長があってですね、
このレゾナンスという言葉から発生したのがリゾナンスですね、
共鳴という場所をみんなでどうせやったらみんなで勝とうぜっていうのがですね、
僕の考え方だということを前回お話ししたわけですね。
そこでですね、今回4階への拡大ということが2023、
見通していきますと7月頃にグランドオープンというふうになりますけども、
そこに先立ちましてスタッフを募集したということを前回お話をしました。
2023このスタッフの募集に関してなんですけども、
まずですね、求める資質というかですね、
大体の人物像、ピルソノじゃないですけども、
皆さんの中でこういう方がいたらぜひ応募してみてほしいよというふうに考えてるわけですね。
これは美容の経験者だけじゃなくて全然大丈夫です。
美容に関心があるよという方も全然大丈夫なんですけど、
今からお話しするような、私確かにそのカテゴリーはまってるかもという方は、
ぜひ挑戦してみてほしいんですね。
具体的な資質に関してですけども、
まずですね、年齢に関して第1弾としてですね、
ある程度の幅を設定したいと思います。
20歳からですね、一応今成人18歳からなんですけど、
20歳から30歳までの方で今回は切りたいと思ってます。
この20歳から30歳までの方でですね、
誰でも栄養というわけではございませんで、
リゾナリストは先ほどもお話ししましたようにチームワークが非常に重要で、
患者さんたちも本当に困っている患者さんたちがたくさん来られますので、
人とですねきちんとお話をしていかないといけないんですけども、
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まず一番最初に求められる要素は何なのか。
これはですね、出会いで。
明るい人。
むちゃくちゃシンプルですけども、
明るい人。
山口が思い入れですね。
世の中にはですね、みんなが明るいである必要は全然ないと思います。
ただ、明るい人と暗い人っていうのがあると思うんですけども、
やっぱりですね、この元気のない人に元気を与えていくとかですね、
共に成長していくときにですね、
みたいな。
何それみたいな。
別に今の明るいと暗いの例えて言うと間違ってんじゃんと。
私もちょっと思いましたけども、
暗い人はですね、
ダメなんです、やっぱり。
なので、うちのクリニックで働いてもらうときもですね、
基本明るくないといけません。
なので、まず明るいという要素が必要で、
かつですね、
新しいことに挑戦できる人。
そしてですね、仲間とともに成長していける人。
こういう要素を条件として設定しています。
これなんかすごい抽象的な話なんですけども、
まず明るくないと、
人との悩みに関してですね、
もちろんですね、共感っていうのは必要なんですけども、
なので明るさってやっぱり必要で。
一方で、
新しいことにチャレンジしていく精神についてはですね、
要するにね、僕がそこに求めているのは、
オープンマインドっていう考え方なんですよね。
心が開いてるかどうか。
オープンマインドってあんまり日本で聞かないんですけど、
僕自身が留学している最中にですね、
これはものすごく感じたんですけど、
日本人ってほとんどの方がクローズマインドなんですよ。
やっぱり失敗するのが嫌やわとか、
ルールを守らなきゃいけないわとか、
片道狭い思いで生活してるんです。
この狭い島国にたくさんの人が住みすぎてるから、
なので阿吽の呼吸みたいなのがあるんですけど、
オープンマインドっていうのは、
もっと心を開こうぜ、
いろんな可能性を探そうぜっていう話なんです。
なんかできないできないって言うんじゃなくて、
じゃあできる方法を探そうぜみたいな話。
こういうオープンマインドを持っていると、
だいたい新しいことに挑戦していけるってなってますんで、
その挑戦していける人っていうのはぜひ欲しいと。
さらに、成長をですね、
俺だけ成長したらええねえとか、
私だけ成長したらええねえみたいな、
そんなんじゃなくて、
みんなで成長しようぜっていう話なんですよね。
要は最初にお話しましたけども、
3つの成長が必要なんです。
患者さんとスタッフ全員と、
そしてクリンク全体の成長、
この3つの成長っていうのを叶えていこうと思うとですね、
1人でじゃなくて、
みんなで成長していかないといけない。
そしてみんなが完璧なことなんてないんです。
やっぱり得意な部分と不得意な部分があるから、
だから足らへんも持っている人が補ってあげたらいいやん。
こういう考えでいるわけですね。
なので明るくて新しく挑戦できる、
そして仲間とともに成長できる人、
こういう人をですね、求めています。
ただし、
例えばその専門的な知識に関して
全くいらないのかというとですね、
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入職してからは当然必要なんですよね。
なぜならうちに来ている患者さんたちというのは、
非常に高度な治療を必要としている人たちです。
なのでそこではですね、学びが必要でして、
最初からもう完璧である人は全然ないんですよ。
入ってきてからのお話なんですけど、
なので入ってきてからですね、
高度な治療、難易度の高い治療、複雑な治療というものに関してですね、
一生懸命お勉強してですね、
学んでくれる、そういうふうな積極性のある人っていうのはですね、
ぜひ欲しいというふうに考えています。
なので皆さんがもしですね、
興味があって参加をしていただいたらですね、
大体1年ぐらいでですね、
専門性のある知識っていうのは、
看護師さんもそうだし、
その美容カウンセラーの方もそうなんですけども、
1年あるとですね、すごくプロになります。
なぜなら本当に毎日手術しているから、私は。
よくですね、手術してますよみたいな、
発信の仕方が上手なんですけど、
行ってみたらガラガラやんとかですね、
私実は3日に1回ぐらいしか手術してませんっていうのはあるんですけど、
そういうクリニックね。
うちは本当に忙しいよ。
もう毎日がですね、戦争です。
しかもですね、心のある戦争ですからね。
なのでそういう意味で、本当にプラスチックアップで言います。
能力がものすごく高くなる。
さらにスタッフ全員の目標設定、
そしてクリニック全体の目標設定ではあるから、
成長していくっていう感覚に自分が馴染んでいくので、
ぼんやりしている暇はございません。
その意味で成長していくっていう意味で言うと、
1年あるとですね、本当に高度な治療っていうのに
精通していくことができるかと思います。
なのでそういう方たち、そういう人たちが欲しいです。
具体的にですね、ナースの方はですね、
優遇されるのはオペシス経験者ですね。
いわゆる手術の清潔不潔のことが理解できますよっていう人とか、
もちろん美容の経験者、こういう人たちに優遇されます。
なので、こういう人たちは是非是非中等採用でもですね、
積極的にウチは取っていってますんでご応募ください。
一方ですね、美容全然経験したことがないんですけども、
点滴めちゃめちゃ取るの上手やねんっていう人、
こういう人もですね、優遇します。
あの、面接の時にアピールしてください。
私点滴取るのむちゃくちゃ上手ですと。
こういう人はですね、やっぱり一個のことに長けてるので、
その上手な能力っていうのはですね、
上手に伸ばしていくことができるので、
点滴取るの上手な人っていうのは、
全く経験してない人でもですね、
ウチで花を咲かせることができるかと思いますんで、
ご応募してみてください。
ちなみに全く何も経験してない新卒の看護師さんに関しては、
現在のところ募集はしておりません。
新卒、要は看護学校出てすぐに美容に行きたいねんっていう風な感じで来てもですね、
まずウチの診療ではついていけないです。
看護師さんに求めるレベルが非常に高いので、
まずそういう方はですね、
看護師としての能力を高めるという修行をしていただいて、
修行をした先にですね、リゾナンスがゴールになるという風に思ってもらったらいいと思います。
ウチはですね、中で実際に働いている看護師さんたちも非常にレベルが高い。
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ICU経験者、手術室経験者、美容経験者、
いろんな救急室経験者、いろんな人たちいますけども、
非常にレベルが高いです。
なので、そういう先輩たちと一緒に働いて自分の能力を高めていきたいという方はですね、
まずは下積みをしてもらったらいいかなという風に思います。
続きましてですね、美容カウンセラーに関してですけども、
一般的な受付の業務とはちょっと違うというところなんですけども、
いわゆるクリニックの入り口にいてですね、
こんにちは、いらっしゃいませ、みたいな、ご予約は、みたいな、
そういう仕事ももちろんあるんですけども、
ウチの美容カウンセラーはですね、
手術のことをですね、だいぶと理解しないとできない仕事なんですね。
なので、ものすごく専門性の高い仕事なんですけども、
で、ここをこの美容カウンセラーの人たちに、
じゃあ、なれるよっていう人はどんな人たちなんだろうという風に考えたんですが、
もちろん、隊員で美容カウンセラーを経験したことがある方はですね、
ぜひ応募してください。これも経験者入力ですね。
ただ、一般的な美容のクリニックとはもう全く色が違います。
なぜなら本当に手術が多いし、
私の手術の種類で200種類くらいあるんですよ。
なので、全部本当にマッサージしようと思うと結構な時間がかかるんですけども、
いきなり全部できへんと、もうお前首やれみたいなそんなのは全然ないですけどね。
そんなのはないんですけど、かなり専門性は必要です。
で、一方で全然美容をやったことがないんやけども、
このウチのクリニックに全員欲しいなと考えているような人たちはどんな人かというと、
美容部員さん。
お化粧のですね、
あるじゃん、よくデパートとかで、
美容部員さんで人と会話がすごく上手な方。
こういう人たちはですね、それこそウチの美容感性が非常に向いていると思うんですね。
ぜひチャレンジしてみてほしい。
で、あとはCAさん。
もちろん言語能力も先ほどお話しましたように、
ウチはですね、国内外に今後いろんな展開をしていくんですけども、
英語の力も当然そうなんですが、
やはりそのコミュニケーション能力は非常に高いですよね、CAさんはね。
なのでそのCAさんも美容に私興味あんねんけどという方はですね、
ぜひご応募してみてほしい。
さらにひと夏恋保育士さん。
これも全然カラー違いますけども、保育士さんってウチにも一人いるんですけども、
むちゃくちゃ頑張り屋さん多いんですよ。
やっぱりね、お子さんの相手をしてるっていうので、
関与でないとできないというのもあるんですけども、
もう一個ですね、親御さんの相手をしてるのがやっぱり偉いんですよ。
親御さんの相手大変なんですよ、モンスターペアのやついっぱいいるんですよ。
なのでひと夏恋保育士さん、こういうのもですね、
いいキャンディデートになるんじゃないかなと思います。
で、その他いろんな職種あると思うんですけども、
私美容に興味があって関心があって、
そして人と話すのが好きなんですよという方はですね、
やったことない方もぜひチャレンジしてみてほしい。
で、ウチの僕に会うまで、実は面接をする、
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僕が最終面接をするまでにはちょっと関門がありまして、
まず書類を、いわゆる履歴書ですね、これを出してもらって、
さらにですね、簡単な試験があります。
一般常識テストみたいな。
で、さらにですね、美容についてみたいな小論文を書いてもらいます。
文章ですね。これも書いてもらいます。
で、その上で一次面接があって二次面接。
この二次面接は私なんですけど、
ここに来るまでいくつかステップがあるんですけども、
先ほどもお話したように一緒に成長していく仲間としてですね、
私は本当に新しいメンバーがどんどん増えればいいなと思ってますので、
ちょっとでも関心があってやってみたいなと、
私の心の中を内観をしてもらって、
皆さんの心の中を内観をしてもらって、内観ってウチを見るってことですけども、
私ちょっと挑戦してみたいかもっていう気持ちがちょっとでもあったらですね、
まず行動を起こしてみてください。
このアクションを取っていくっていうのは、
実は自分の人生を豊かにしていくために必要な要素の一つです。
なので、このリゾナンス、共鳴をしながらみんなで成長していくんやで、
こういうふうな集団とともにですね、
ご自身が一変関わってみたいという方はですね、
看護師さんにしても美容監査官にしてもですね、
ぜひご応募してみてほしいなというふうに思います。
お医者さんに関してはですね、
今年、もう一人増えるんですけども、
どうしてもリゾナンスでやりたいねという方はですね、
個人的にご連絡ください。
お医者さんの場合にはいろいろと確認しないといけないことがたくさんありますから、
この書類とかそんなんだけじゃないところがありますから、
私にご連絡いただければというふうに思います。
私はですね、誠実できちんと患者さんを大事にしてくれる先生と一緒に働きたいというふうに思っています。
以上、リゾナンスのですね、考え方、理念に近いものがありますけども、
そういう考え方から一緒に働きたい仲間の募集についてですね、
今回はお話しさせていただきました。
ぜひともご自身もしくはですね、
自分の周りでそういうふうなお仕事をしている方がですね、
もしいればですね、ご連絡していただいてご応募していただければ、
概要欄の方にですね、人事につながるような専用のフォームも設けておきますので、
そこで入力していただきまして、
そこで担当のスタッフから連絡をしてというふうになっていきますので、
興味のある方はぜひご応募ください。
損はさせませんで。
損はさせません。ということでですね、
リゾナンスのスタッフ一同お待ちしていますので。
2023年もですね、私たちは止まりません。成長は止まりません。
皆さんお楽しみしてください。以上です。
じゃあねみんな。またね。バイバイ。
はい、報道部でございます。
先ほどのお話もありましてですね、
一つハウスも忘れてたので、
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オンラインサロンがですね、今年の2023年進化します。
なぜならば、実は今、メタバースを進めています。
こちらもですね、人材募集なんですけども、
うちのですね、クリニックの方にですね、
なんと、すごい腕、システムエンジニアが入職します。
みなさんにはあんまり表には出てこないと思いますけども、
サロンの運営の方にはちょっと入ってもらうんですが、
このチームをですね、今後拡大というか成長させていきたいなという風に思っています。
なので、コンピューター関連ですね、
AI、IT、システムエンジニア、
いろんなこういう風な能力のある方もですね、
ぜひともですね、概要欄の方からですね、
私こんな能力ありますよ、みたいな。
リザナスさんと一緒に仕事してもいいかも、みたいな方がおられたらですね、
ぜひともご応募していただければなという風に思います。
すぐにチームを、
新しく入ってくる彼がですね、
ARプロジェクトリーダーになってもらうんですけども、
そのチームとして実際に結成していくというのは、
おそらく春口になるかと思いますけども、
そういう時にですね、一緒に働ける仲間が増えていけば、
こんな嬉しいことがないんじゃないかと。
基本的にそこで働いてもらう仲間をですね、
私はもう全部リザナスになるんです。
家族みたいな。
この性格やから。
みんなのお父ちゃんやねん、俺もほんまに。
なので、どうせやんやったらみんなでワクワクしてやりたいじゃん、人生。
なので、男性も女性も、なんだったらですね、
オムライスアラの方でですね、LGBTの方もおられます。
僕は本当にダイバーシティが大好き。
いろんな人が大好き。
なので、ぜひともみんなでいいものを作ると。
文句言ってなんもせえへんやつが、
ほんまもうさよならって感じ。
ずっと文句言っといたからみたいな。
私は課題があれば、課題を越えていきたいタイプなので、
ぜひとも興味のある方はですね、
ご応募してみてください。
お待ちします。
じゃあね。細田でした。
スティーブ。
