00:01
はい、りょかちです。
りっちゃです。
いやー、もう3月も後半になってきましたね。
あー、こないだ年越ししたのにな。
そうだね。
早い、時の流れ。
時の流れ早すぎるなー、毎年言ってるけど。
なんか、最近周りで、なんか、多分年度末だから、結構転職、退職、転職の人とかやっぱり多いなと思っていて。
うん。
なんか、3月、春といえば新環境なんで、
そうですね。
なんか、最近友達も転職した人がいて、話してたんだけど、
新しい環境に行ったら、どうやってそこで馴染んだり、仲良くなったり、オンボーディングをしていくかみたいなのが、
多分、社会人歴が進んでいくと何回も転職をしていくことになるんで、
なるほど。
各自のティップスがあるんじゃないかと思って、ちょっと話してたんですよ。
確かに。
いや、なんだけど、なんか旅立ちある?働く?旅立ちでも、いろんな会社とフリーで仕事してるわけ?
そうですね。なんか、そういう会社に新しく入るってことは、結構頻繁にあるかもなーとは思います。
うん。
ね。でも、体系的になんかあるかな?
向こうはでも、旅立ちが入るのは、なんか、だいたいその、旅立ちさんですみたいな、
旅立ちという人のことをある程度知った状態でスタートすることが多いのかな?
そうなんですよね。なんかその、結構、新卒の時とかも、内定者の時に一番こう、自撮りとして、
確かに。有名人。
あれだったんで、結構向こうが知ってくれてることが多かった、多い人生。
うん。
なんで、ゼロベースで自分のことを知らない人のところ行くとき、結構大変ですね。
でも、うん、そうですね。そのことがあれば、知りたいかもしれません。
え、でもさ、旅立ちのことを知ってる、その、知られてる、特にさ、内定者から新卒になるときにさ、
お、有名人じゃん、みたいな感じで来るのって、一番やりづらいっていうか、どういった感じで困んない?
やりづらい。
どんな感じだった?気をつけてたことはあるんですか?
Twitterで見たことあるよ、みたいな感じだった。
うん。
あー、でも、そういう感じで、決してはしゃいでいないように見せることに必死でしたね。
あー、調子乗ってると思われないために。
はい、かなーと思う。結構でも、ケースバイケースかもしれないですね。
そういう会社で、自分がこれからお仕事するような人は、やっぱ、
ディレクターとしてだったから、あまり変な人に思われないように真面目に振る舞っていて、
結構、自分が得意なことを、なんか、最近ネットではこんな流行ってるらしいとか、最近こういうことハマってますとか話すようにしていたかなー。
03:05
あー、で、逆に、もういいや、変な人に思われちゃおうっていう時は、変なことしか言わないっていう出し分けをしてました。
変な人に思われた方がいい時ってどういう時なの?
変な人に思われた方がいい時は、逆に自分がクリエイターとしていく場合。
あー、なるほどね。
ある程度話が通じないと思っといてもらった方がいいという時があると言いますか、
なんていうか、わかってくれるよねっていう温度感だとすれ違いが発生しそうな時は、話通じないこともあるよっていうのを最初に見せるかもしれないですね。
かまそごうって。
うん、なんかその、結構俺らって違う人間だよっていうのを見せとくかっていう時は。
おー、なるほどな、なるほどな。
私結構印象深いのはあれだね、Yelpで働いてた時、だからもうだいぶ前なんだけど、
なんか、Yelpでコミュニティマネージャーという仕事をしていて、ユーザーイベントをいっぱいとにかくやってたんですよ。
確かに確かに。
パーティーみたいなのをいっぱい、パーティー漢字みたいなのを毎月毎月やっていて、それが別に私は得意ではなかったんだけど、
頑張ってやってて、しかもオンライン上にその痕跡をしっかり残していくっていうことがユーザー拡大上大事だったんで、
なんかイケてる写真を撮ってそれをソーシャルに拡散しろみたいなのがあったんで、
パーティー出せみたいな、みんな白いドレスコートの写真とか、
その頃ってインスタの四角いフォトフレームみたいなのを持って写真を撮るのがすごい流行ってたわけよ。
リッチャーさんの最初のアイコンはそうやったじゃないですか。
そうそうそうそう、よく覚えてらっしゃる。
2015年ぐらいかなに、イベントでカメラマンの人に撮ってもらった四角いフォトフレームから顔を出してる写真見せたの、私は。
コミュニティマネージャーで撮った写真で。
それにしばらくしてて気にしてたんだけど、写りが良かったから。
そしたらそのアイコンにしばらくしてた後に、オンラインで見たことあって初対面になった人から、
もっと元気な感じの人だと思ってました、言われることがすごい続いて。
これはもしかしてだいぶ違うかもしれない、パリピだと思われてるなってなって。
検索したら出てるかもしれないけどね。
ある時に貼っても全然いいんですけど、もはやだいぶ古いけど。
確かに写真を見て、私は自分でその認識は全くなかったわけよ。
頑張ってやってるんだからさ。
自分にとっては自分の自己認識ってもう慣れてるからさ。
06:01
私は結構背高い、声低い、落ち着いている、わりと静か系、うるさいよりは静か系な人。
クール系と言われることの方が多い自分認識だったのに。
その写真で最初に会って、見た人から初対面で、
意外と落ち着いた方ですね、みたいなこと言われるから、
これはちょっと自己認識とずれてるぞってなって、
やべやべって思ってプロフィール写真を変えた。
リッチャーって名前で、そんな写真だとすんげえパリピだと思われてるなっていう。
コウホーとかもパリピだと思われる可能性があるっていうので、
ちょっと認識をしまして、あかんあかんって言って、
ちゃんと変えようとプロフィール写真撮り直してもらったりなんだりしました。
懐かしい。確かに私もそういうのあったな。
まず自撮り女子だったんで、本当にそういうイメージでしたね。
なんかキラキラ系でしょ?みたいな感じで。
で、一番最初に言われるのが、思ったより声が低かった。
私もよく言われる、声低いって。
思ったより声が低かった。思ったより身長が高かった。
この2つでしたね、20代。
りょかち意外と身長高いんだよな。
165センチありますから。
そうなんですよ。っていうところ2つよく言われてたな。
あと、エッセイを書いてる時、エッセイを書いて、頻繁に書いてる時は、
なんか、ちょっと怖い人だと思ってたっていうのと、
あと、謎にその、ちょっと、なんて言うんですかね、
サブカルっぽい人からものすごい、
俺もわかるよっていう切り口で来られることも結構ありましたね。
分かり手。
分かり手が、でも結構私、素ではIT企業で働く女子OLなので、
普段は結構サバサバしてるかな、分かんない、サバサバではないですけど、
そんなにね、普段からね、もうエモい感じでもないんで、
そうだね、割とビジネスライクな感じじゃない?
そう、だから、ごめんねってなっちゃう。
私はごめんね、下北沢じゃなくて新宿で働いてるんだっていう感じでした。
そういうね、やっぱりネット時代のあれかもしれないですね。
パブリックイメージと本当の自分がね、乖離が結構激しかったかもしれないです。
これはちょっと、先にネット上で知られている人の場合だから結構軽右なパターンだと思うけど、
でもある。
ありますよね。
うっかりするとみんなね、プロフィール写真10年ぐらい古くなってるからね、
たまに変えたほうがいいよ。
09:01
誰?ってなるから。
せやで、それはよくあるな、よくある。
しかもコロナで結構見た目変わってる人いいんだよな、なんかわかんないけど。
そうなんだ、コロナで。
すごい太ったり、髪型をいかないから派手にしてたり、私もそうですけど、
結構見た目変わってる人が多いから、新しくしとこう、みんな最新に。
あとね、ちょっと真面目な話ゾーンでは、私昔、新しい会社に入るときに、
こういうことやってるな、みたいなのをそういえばまとめたことがあって、
それは何年か前にフリーランスで仕事をしてたときに、
新しい会社に一気にキャッチアップして仕事をするみたいなケースが結構多かったんで、
すごい。
それを、だんだんやってることが同じだなってなってきて、
それを型化できる気がして、書き出したっていうメモが残ってて、
そういえばあったなって、さっきツイッターで発掘したら出てきたんで、
ちょっとそれをせっかくなんで、3月4月に紹介しようかと思うんですけど、
多分ツイッターリンクも貼っとくんだけど、
PRが入社して3ヶ月でこの辺をやったら、自分の言葉で会社の魅力と人を語れるようになると思う。
これはね、結構長いです。これ真面目に結構長いんですけど、
まず、社内と社外っていうのに分かれてて、
社内は、できる限り全員とワンオンワン。
難しければ関連部門、プラス経営人、プラス全社のマネージャー以上。
それから全社定例の過去議事録を全部読む。
あれば。
次、過去のプレスリリースを全部読む。
これ割とPRですね。
次、過去の掲載記事をできる限り読む。
その会社の名前ググったら出てくるから。
あとはその会社の名前でググって最初の3ページは読む。
素晴らしい。
それから、この辺からちょっと細かくなりますが、
経営人のスラック発言を検索して発言が多いチャンネルに入る。
スラックでね、from何々とかで検索すると、
自分が入ってないチャンネルも含めて検索できるんで、
経営人とか社長が何を今トップオブマインドなのかみたいな、
どういうこと考えてるのかとかを知るのに結構これは有益な気がします。
あとは経営人のGoogleカレンダーを常に表示してる。
すごい。
これもちょっとオープンな会社じゃないとあんま分かんないかもしれないけど、
何してるのか、予定で割とどういうことをやってるのかなとか分かる。
あとは取材とかミーティングに同席して議事録を取って社内に共有する。
これはPRRRですね。
次は社外で、まず業界地図を読む。
かっこ終話システムはすごい。
終話システムとかいろんな業界地図とかの本出してるから。
何々業界のからくりみたいなのがよく分かる。
次は自社競合パートナー等のキーワードをGoogleアラートでスラック連携して読む。
これもだいたい行った会社全部最初に、なかったらグーグルアラート流すチャンネル作るな。
12:01
すごい。
業界地図を数冊読んでみる。
会った人に注目企業や人を聞いてフォローする。
次はメディアとかVCなど業界を俯瞰して見ている人に自社の印象を聞く。
大抵によって全然違うので、どんな情報源からどう見えているのかを理解する。
この辺をやっていくと3ヶ月でだいたい自分の言葉で話せるようになるはず。
と、過去の私が偉そうなことを書いています。
いいこと言ってんな。保存版。
これ今読むと有益だな。
普通に今やろうって思うな。転職したらやろうって思うな、これは。
確かに年末から手伝ってる会社があるんですけど、
それの会社行った時は確かに全員とワンオン、ほぼ全員とやりましたね。
いいね。
それめっちゃ良かったです。
いいよね。最初入社して1週間とかにさ、死ぬほど忙しい仕事詰まってないからさ、
最初の間にはワンオンとかいっぱいやるのがいいと思う。
確かに確かに。これはかなり使えるな。
確かに。議事録とかプレスリリースとか見るのもかなりいいな。
そうだね、なんか前者定例とかも結構、スタートアップとか公開されてるとこ多いんじゃないかと思うんだけど、
私多分これ転職入って数ヶ月した頃なんだけど、多分これ書いたの。
過去のやつ全部残ってたから、それはすごい情報ストックする会社だったからありがたかったんだけど、
それを全部読んでいくと、何でこの事業がこういうふうにピボットしたのかとか、その頃どういうこと考えてたのかとか、
例えばその会社定期的に上がってなくなる話とかってあるじゃん。
あるな。
そういうのとかがわかるからすごい良かった。
ちょっと逆側の視点ですけど、やっぱりいろんな会社に入ってる状態だけど、
リッチャーさんも何社か転職されてると思いますけど、やっぱりこういう議事録とか残ってる会社の方が定着が早い気がする。
自分がキャッチアップするのがってこと?
そう、みんなキャッチアップが早い気がする。
結局あんまり意見できないとかって情報格差が理由だったりするから、
こういうこと思ってるけど、でもこういうことになってるってことは、自分が知らない文脈があるのかもしれないみたいな感じで、
言葉に出せない人が多いから、結構情報がちゃんと出てる会社は、情報の地巡りが良いなってすごい思う。
そう、地巡りが良い、すごいわかるわ。
そうなんだよね。
会社の歴にもよるけど、やっぱりすべての歴史を読み込むのは多分無理だから、
そういうと何か軸でいくと、やっぱりプレスリリースとか前者定例って会社にとっての大きいことが一番書かれてるはず。
15:07
歴史でいう文の精子みたいなのがそこに残ってるはずだから、プレスリリースとかでいうと。
それは最初に読んでから、精子を頭に入れてから他の付加情報を見ていくと、
この頃こういうのがあったんだな、この頃こういうのがあったんだな、みたいな。
だんだん頭の中で地図みたいにしやすくなっていくんじゃないかなっていうのはあるよね。
あとはすべての人を追うのは無理って思うと、社長だけとか、もっと大きかったら自分の担当役員とかでもいいのかもしれないんだけど、
その人の言ってることだけを例えば3年分遡るとかだったらそんなに難しくないから、
それを追うっていうのを最初にやっていくと、だんだんこの人は何を考えてるんだろうとかわかりやすくなる気がする。
仕事の進め方とか。
これ新人ができたらえらいことだ。大活躍。
最初からあんまりアウトプットだそうっていう方に焦るとあんまりできないっていうか、
結局インプットを相当しないと、中途半端なアウトプットにしかならないから、
でもインプットを多分インプットのみしてるとこの人何やってるねってなるから、
インプットしつつ何かそれを残して、自分のインプット録を残しておくとか、仕事とか他の人に言ったりしながらやっていくといいんだろうな。
そうですね、確かにワンオワンとかしつつ、最初雑魚仕事を150でやっていくっていうのを結構私はやってるかも。
誰でもできる、レスを早めにするとか、丁寧にするとか、議事録を丁寧に出すとか、
そういうインプットしたものを報告するとか、そういう姿勢が最初信頼になるから、
新卒の時によく信頼ポイントを貯めろって言われたんですけど、
どうでもいいことをちゃんとやってたら、こいつなら大丈夫っていう信頼が貯まるから、まずそれを貯めなって言われたんで。
いい話、それ新卒研修とかで言ってくれたの?
いや、上司が直で言ってくれたのかな。
だから、スキルとかの前に姿勢で信頼ポイントを貯めると、
あとね、会計の授業があったんですけど、経営学部だったんで、その先生からなぜか言われたんですけど、
最初、優秀って思われるグループに入れって言われました。
すごい大学教授なのに実践的なアドバイスだね。
18:02
最初にこの人できるかもっていうグループに入っておけば、永遠にいい話が回ってくるからって言われました。
それめちゃくちゃ大事だね、わかる。
最初に優秀グループに入っておけば、いい話があった時に、
じゃあ新人だったらこの人に話を回そうかなってなったら、ならないといい話が永遠に回ってこないよって言われて、
なぜか会計の授業で。
どういう話の中でそんなことになるの?
会計の授業の一番目の時に、最初にお前ら、今日は第一回だからいいかと思ってるかもしれないですけど、
最初にこの子は頑張ってると思われることが大事だよみたいな。
そうすればこの子にいい仕事を回してあげようって思って、
それが最初の第一歩で、ずっとそれはいい話の循環に回ってくるからねって言われて、
会計の授業は興味ないけど、この話はすごくいい話だって思った。
良かった、残ってて。
でも本当そうだよね、最初の、特に新卒の最初の3ヶ月とか、
部署移動して最初とか、そういう最初の3ヶ月とかはすごい頑張った方がいいというか、
やっぱりそこですべて印象とかで決まっちゃうからね。
そうなんですよ、仕事が仕事を呼ぶから、最初にね。
めっちゃわかる。
最初にかましとこ。
逆に今になって思うんだけど、新卒の印象って本当に長いなって思ってて、
私新卒の会社も12年ぐらい経つんですけど、新卒から。
例えば上にも下にも、後輩とかもみんな転職してるし、
いろんな会社でいろんな偉くなってたりとかするんだけど、
なんか新卒の時にポンコツだった後輩とかって、
ずっとあのポンコツの何々が今は偉くなってねえみたいな感じだったんだよね。
わかる。
なんか訳わかんないこと言ってたな、あの時みたいな。
ずっと消えなくて、たぶん絶対成長してるはずなんだけど、
なんかどうしても消えないんだよな、それ。
そうそう、最初の印象ってでっかいんだよな。
そう、だからね。
巻き返すの大変だから、最初に優秀の第1位にならなくてもいいから、
第1軍に入れって会見の先生が言ってたから、そんなこと教えてあげるね。
会見の先生のこと。
いいアドバイス。
なんかこのポッドキャストを聞いているメイン層はちょっと30代ぐらいなので、
新卒ではないと思うんですけど、
でも新卒の時は、ライフネットの岩瀬さんの入社1年目の教科書。
あったな。
流行ってたじゃん。
流行ってた。
でもあれめちゃくちゃいいこと書いてあったと思う、今でも。
たぶん旅家違いさっき言ってた、
21:00
雑魚仕事でも150%でこなせみたいなのがたぶんあった気がする。
コピー頼まれただけでも、クオリティ高めのコピーするとか、
全部その内容をちゃんと理解するとか、
飲み会の感じとかの話あったかな、そういうのとか、
そういう姿勢みたいな話とかいっぱいあった気がする。
これ岩瀬さんのかな、毎日違う人とランチに行けとか?
それ別だっけ?
なんかのあれであった。
なんかサラリーマンが書いた、オレンジの本だった気がする、それ。
オレンジの本。
ちょっと思い出せないけど。
そうですよね、そうなんですよ。
自己啓発本ジャンルってわりと馬鹿にされること多いけど、
パーって読んだら結構要点まとまってるから、
わりとコスパいいの私は思っている。
特に最初の方。
確かに、新卒の時はそういう本を読んだほうがいいなと思います。
岩瀬さんの本とか。
なんか新卒の人で結構相談されるのが、
スキルないんですけどどうしたらいいですか?みたいな。
自分のスキルが通用するか心配です、みたいな。
言われるんですけど、スキルが通用するか心配って言われても、
何がスキルだと思って言っている?ってなるから、
最初から難しいことしなくていいから、
さっきりっちゃさんが言ったような、みんなと喋るとかランチ行くとか、
なんでもない誰でもできる仕事を150%でやるっていうことこそ大事ですよね。
新卒のこのポッドキャストをそんな若い人が聞いているかわからないんですけど、
大学生でちょっと友達がインターンとかしてて、
すごいやってそうでもあんまり大した差じゃないからそんな気にしないほうがいい。
確かに。
ちょっとスプシ使えるとか、ちょっと資料作るの早いとか、
そういうの別に一瞬で終わるからそんな気にしなくていいよ。
確かにな。
あの時新卒の俺は一人だけが関西からの状況で、
ひねくれてたな、みんなすごい。
そうなんだ、関西作らなかったんだね。
わたくないんだけどなぜか関西出身が私だけで。
インターンとか、大学生の時ってさ、
普通のIT者ですみたいな人とかってすごいみたいな感じだったけど、
モテるみたいな、つよつよみたいな、それだけで友達みたいな感じだったけど、
今思えば本当にどうでもいいっていうか。
そうなんですよ。
そんな気にすることなさだったね。
全然一緒だよ。
一緒じゃない時もあるけど、そんなに気にしなくてもいいよ。
24:02
巻き返せることがたくさんある。素直なほうが全然いいと思う。
そうそうそうそう。
一生懸命なほうがいいよ。
聞いてるのかな?
分かりそうな方が来たら聞いてないから。
大学生とかね、時々お便り来てるから。
そうだね、たまに来てる。
すごい話それるんですけど、
大学だった時に私のエッセイとか、
もうちょっと上の世代のエッセイを読んでる人が、
社会人になってから話してくれたんですけど、
あの時アラサー文学を色々読んで、
アラサーって意外と自由なんだと分かって、
ちょっと楽にアラサーを迎えることができた、
みたいなことを言ってくれた人がいて、
書いててよかったと思ったんですけど、
そういう感じで上の層を聞いてる人がいるような気がするから。
なるほどね。
でもどうやって出会うの?このポッドキャストに。
やっぱり白シャツの話とかがタイムラインに上がってきて、
色々結構作品の話、エンタメの話とかも再生数があったりするから、
ああいう系、俺たちの話を聞いてくれてる女子大生がいるかもしれない、男子大学生も。
でも初めての転職の人とか結構いたりするかもしれないから。
りっちゃさんのツイッターの話は別に新卒に限った話じゃないから。
そうだね、ちょっと貼っておくので、
何か新しい会社に入ってどうしようという人にはちょっとオススメ。
特に対外的に自分が会社の説明をしなきゃいけないとか、
営業とかもそうだと思うし、採用とかもそうだと思うんですけど、
そういう人には結構役に立つといいなと思っております。
営業なのかもな、これほとんど。
自社競合パートナーのことを知るとか、業界書を読んでみるとか。
確かに。
似てるんでしょうかね、ちょっと似てますか。
似てるんじゃない、その自社を、
私が結局このさっき言ったキャッチアップ術みたいなのを書いてるのは、
社内と社外をすごい知るってことなんですけど、
PRで自分の会社のことを説明しなきゃいけないときって、
うちの会社これがすごいんですみたいな話をするには、
説明の会とかでも同じこと言ってると思うんですけど、
この業界が今どうなっていて、他の会社はどうなっていて、
その中で自社はどうしてこういうことをやっていて、
それは何がすごいのかっていうのを説明しないと納得してもらえないと思うんですよ。
空雨傘。
そうそう、空雨傘なんだっけ、なんだっけ、マーケット?
27:03
マーケットとかかな、説明するときね。
空雨傘。
空が曇っているから、そろそろ雨が降りそうだから、
傘を持っていこうみたいに、ロイク繋げないと説明伝わんないよという、
傘を売るだけ売ってもしょうがないよっていう話なんですけど、
そういう背景情報とか知るには、
会社の中のことだけ知っててもしょうがないから、
業界事実とか、その業界のスタンダードって何なのかとか、
そういうことをインプットするといいよっていう話ですね。
そんな偉そうに言ってもなかなか大変なんだけどさ。
でもこれだけインプットしたら、
最初の初期設定としては最強な気がするな。
いつかはやらなきゃいけないと思うんだけど、
最初にそういうの頑張ってやってる人の方が、
周りもこの人頑張ってんじゃんって思ってくれるし、
いろいろ教えてくれるし、
逆に最初の方がちょっと入ったばっかなんで分かんないんですけどって聞きやすいじゃん。
他社の人とかにもぶっちゃけとかで聞きやすいけど、
その会社に3年とかいるときにさ、
うちの会社ってどう思われてますかねとか言われると、
あれじゃん、気を使われるから。
すごく勢いがある会社だと思います。
言いそう、言われそう。
勢いがある会社とか、すごい元気な会社。
最初に聞いた方が言いやすいかなみたいな。
確かに確かに。
いいですね。面白い。
いやー、皆さん、これで春の準備は万端ですね。
そうだねー、あとなんだろうなー。
初めましての人に会うことが多いシーズン。
前、全然会社の方はさ、
知ってる人がだんだん同じ業界だと多くなってくるし、
仕事とかも、本当にゼロからのスタートってことはあんまなくなってきてるから、
だんだんそういうハードルが減ってるんだけど、
この前さ、初めて保育園の説明会に行って、
私が保育園に子供が入るんですけど、
それこそ一番さ、未知のコミュニティじゃん。
未知のコミュニティすぎて、多分思想が違う人がいっぱいいるからさ、
気の合う人などはいるのだろうかって思って、
うーんってなってたんだけど、
1個は行った時の、やっぱり見た目の感じとか、
服とか持ち物とかの感じから何となく近いテイストとか、
持ってるブランドとかがちょっと似てる人とかさ、
ほっこり系なのか、ちょっとクール系なのかとかで、
30:00
何となくもしかして同じクラスターなのではないか、
みたいなのはちょっとわかるなと思ったから、
やっぱりそういう時に何となく何系かわかるみたいなのって、
結構大事かなと一つ思いました。
自分を表現すること、見た目。
あともう1個は、質問してる時に、
多分私が質問で、保育園とかって持ち物がいっぱいあるの。
で、毎回説明会とか質問とかで、
私がいつもしてる質問が、
何センチかける何センチのこの袋みたいなのがいっぱい書いてあるから、
で、見本品はミシンで縫ったやつなの。
絶対嫌じゃん。絶対嫌。
すいません、市販でいいですか?市販品でいいですか?
名前は縫ってあるんですけど、
お名前シールでもいいですか?アイルドでもいいですか?
いっぱい書いてたら、多分そういう忙しそうなというか、
何だろうね、手作りとか絶対しなそうみたいな。
多分同じようなことを聞いてる人とすごい目があって、
で、その話が終わった後に、
よかったですね。手作りじゃなくてよかったですね、みたいな話をしたら、
ちょっと初ママ友ができそうになった。
確かに1対1のコミュニケーションじゃなくても、
例えば今だとスラックとかだとタイムスとかあると思うんですけど、
ああいう太くて多数に対して自分の特徴が分かることとかを投げられたら、
話しかけてもらいやすいし、自分分かってもらいやすいかもな。
見た目とかもそうだけど。
話しかける前情報を提供するという感じ。
最初に自己紹介しておいたほうがやりやすいよね。
わかります。
SNSが私は結構あれだけど、そうじゃなくてもいろいろ、
それこそファッションとかね。
あとアイコン。
アイコンやっぱ大事じゃない?
みんなちょっとプロフィール写真本当に10年くらい前の人ね、
探したほうがいいよ、最近のいい写真。
新しいとこに行く前に。
あとなんかそういう怪しいアイコンじゃなくて、
話しかけやすいアイコンにしてみるとかでもいいかもね。
明るくなりたいんだったらね。
なんか毎回ちょっと冷静に自分のプロフィールを他人の目から見たらどう見えるか一回考えたほうが。
ええんちゃう?って思うときある?
あるなぁ。すごいね、昔のモバゲーみたいな十字架みたいな。
あるよそれ。
ないけど、今はないけど、マンジーみたいな。
マンジーみたいな?
もしそうだったらどうするっていう、びっくりするじゃんみたいな。
でも、それはないけど、アイコンとかも怪しい感じになっていませんか?
33:03
あまりにも画質が悪すぎませんか?とか。
見てみてください。
最近思うのは、自分が10年ぐらい気づいたら去ってるからさ、
若手のつもりでいたら気づいたら年長者みたいなことって結構あるんですよね。
っていうときに、例えば、お前それ大学生のときのアイコンだろみたいなの使ってる人がいると、
周りからさ、わかんないし、突っ込んでいいのかわかんないし、
本人かどうかもわかんないし、
それ、そろそろ変えなよ、最近の人。
なんかそれって、ミクシーって何年なんだろう、今。できてから。
20年経ったよ。ちょうどこの前20周年だったよ。
なんか、アイコン文化ができてからずっと変わってない人とかいると思う、多分。
あー、なるほどね。思い出が強いの。
俺と言えばこれっていう、
みんなミクシーからツイッターに行ってとか、
フェイスブックに行ってとか、
インスタとかに行ってってなるときに、
俺ってわかるようにしようみたいな、
俺と言えばこれみたいな感じで、
結構ずっとやってきてて、
ネット歴が3年とか5年の時代だったらそれでいいんだけど、
もう今ね、ミクシー上陸してから20年経ってるからさ。
上陸ってか、日本だよ、日本発。
上陸じゃなくて、何ていうか、リリース?
そう、だから、
なんかね、そのテンションでずっと、
俺と言えばこれっていうのは、
もう10年以上前に終わってるんで、
随時アップデートした方がいいというところなのかもと思った。
確かに、あると思います。
うん、なんかね、だってさ、
けんすーさんは毎年描いてるけど、
あのホールムじゃないですか、
そうだね、あのなんか、
こけしが飛んでるみたいな、
ロケットみたいな、
ああいうテンションで、
俺と言えば何々なのだ、みたいな人結構いると思う。
この写真なのだっていう人結構いると思うから、
もうそういう時代じゃないの、
っていうことで、
けんすーさんは毎年描いてるからいいんですよね。
あそこまで行ったらいいんじゃないですか。
いいんですけど、
自分の写真を使っている人は、
もう20年前だからさ、
たまに変えよう。
たまに変えよう。
親切心、それは相手への親切心だからさ。
SNSは、
Twitterとか不特定多数に発信するのはいいけど、
スラックはある程度相手が分かるようなアイコンにしないと仕事しにくいからね。
はい、ちょっとなんかアイコンについていっぱい言ってしまった。
またネット漏害の話しちゃったよ。
そうだね。
最近ひどい。
気をつけます。
36:00
これぐらいにしないと。
はい、じゃあ新生活が始まる、
いろんな新生活がきっと4月に始まる人が、
うちの保育園みたいな、いろいろあると思うんですけど、
みなさん頑張っていきましょう。
