三六協定は「出していれば安心」ではありません。
今回の配信では、労働者代表の選び方に不備があったことで協定が無効とされ、労基法違反に問われた事例を取り上げました。
三六協定がなければ、会社は従業員に法定労働時間を超えて働かせることはできません。形式的に署名をもらうだけでは足りず、過半数代表は民主的に選出される必要があります。また、時間外割増賃金の不払いも重大なリスクです。
コンプライアンスの第一歩として、三六協定の意義と手続きを正しく理解しましょう。
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投稿 306．三六協定、形だけでは危険？労働者代表選出の落とし穴(2026/3/2) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。
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