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こんにちは、プロ社畜とサイコパスの部屋にようこそ。ここは、プロ社畜とサイコパスの二人が皆様からお寄せいただいた仕事や人間関係など、様々なお悩みについて語る部屋です。
こんにちは、のざのざです。 こんにちは、上水悠希です。こんにちは、アシスタントの正です。本日もよろしくお願いしまーす。
お願いします。 はい、では早速お便りに行きたいと思います。
ラジオネーム、なつみんさん。北海道在住の30代女性の方からです。皆様、ご機嫌よう。いつも楽しく拝聴しております。
さて、私ごとですが、11月末から転職活動を始めまして、なんとか12月末に内定をいただきました。おめでとうございます。
転職活動の間、面接のテンプレ質問。将来はどのようなキャリアを描いていきますか? を食らい続け、自分の将来を考えるたびに虚無になりました。
そのため、結構精神が削られたので、皆様がお勧めする可愛い画像を共有していただきたいです。
さらに番組内で可愛い理由をプレゼントしてくださると嬉しいです。 なお、私はシマエナガちゃんとラブラドールゴールデンレトリバーの写真を見て、なんとか精神を保っておりました。
可愛いは増えるに越したことなので、ぜひよろしくお願いいたします。現場からは以上です。 ありがとうございます。
おめでとうございます。
ナツミさんには幸運を呼ぶマサ君の壁紙、顔面バージョンを差し上げます。おめでとうございます。 おめでとうございます。
マサ君の顔面バージョンがもうすでに可愛いから、もういらないんじゃないですか?
確かに、その顔面バージョンをプレゼンしたら、そうそう、プレゼントじゃなくてプレゼンしてくださると嬉しいですね。
あの本を読み終えちゃってましたけど、プレゼンですね。 プレゼンでしたね。
可愛いをプレゼンしてくれる。 プレゼントはマサ君の顔面で。
そうでした。失礼しました。 逆でもいいですけどね。
マサ君の顔面の可愛さをプレゼンしてもらうってことですか? 僕がですか?
罰ゲームになるからやめましょう。 そうだね。
よし、じゃあ、もういきなり質問に答えるの?でもそれともさ、なんか伝説で削られたっていう精神?
そうですね。 その辺スルーでいいんですか?これ本当に。
いいんじゃないですか? オッケー。いきなり可愛い画像をプレゼンするだけなんだ。分かりました。
虚無を埋めて差し上げる画像をね。 確かに。
もうだって転職活動決まってんだからいいんですよ。過去のことは。 乗り越えてるからね。確かに確かに。
今更ここを掘ってもしょうがないってことか。 もう終わったことだと。
そう、悪いことは忘れていきましょう。
次困った時のためにね、可愛い画像を共有してプレゼンして、次乗り越えるためのね、武器にしていただけたらと思います。
そうですね。はい。 いいですね。
じゃあどうしましょうか? やっぱりまさくんからじゃないですか?
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僕からですね。分かりました。 じゃあ写真貼りますね。こちらです。
なに、可愛いってなんだよこれ。
ちょっと待って。
この写真です。見えてますかね? 見えてますよ。
これ何の写真かというと、これ僕がですね、高校生時代に、ラグビーの試合の時に、高校時代の写真なんですね。
で、この試合始まる前に、先攻後攻みたいな形で、自分たちが蹴ってボール始めるのか、受けるのかみたいな、っていうところの写真なんですよ。
で、僕がそのジャンケンをする敵チームとしてる写真なんですね。
これよく見てください。このジャンケンしてるこの写真の手。こんな綺麗に手を開いて負けてるんですよ、僕。
確かに。こんな綺麗なパー見たことないかもしれない。
もうちょっとこうね、全部開いてる。あの赤ちゃんが手開いた時みたいになってる。
しかも全員顔、険しい顔してるじゃないですか。
これ審判みたいな人すごい険しいよ。ジャンケンを見てるだけなのに。
ジャンケンを見てるだけなのに、こんな険しい顔してるんですよ。
審判の立ち方もさ、なんかまっすぐ立っちゃいいものをね、なんか右側に体重を乗っけて、なんか立るそうな立ち方して、どうでもいいって感じで見てるのがいいですね。
でも当事者はさ、まっすぐ立ってさ、
ジャンケン、すっげーなパーを出してる。
これ可愛いっていうか、これ面白い画像してるんよ。
いや俺、ジャンケンに綺麗に負けて可愛いなと思って。
確かに、背筋の伸び方が可愛いかも、これ。
この姿勢でパー全開で負けてるの、可愛いかも。
そうなんですよ。全関節が伸びてますもんね、今。
めちゃくちゃ姿勢いい。
そうなんですよ。
てかこれ撮った人すごくない?この瞬間を撮ってるの。
この瞬間撮るのすごいですよ。そうなんですよ。
このジャンケン負けた瞬間を遠いからさ、バシッと撮ってる。すごい。
じわじわくるな。
しかもどういうタイミングで写真撮ってんねんって話ですよね。
これはさ、4通目のプレゼントじゃないの?
これ高音呼ぶと思うじゃん。
そうだね。
めちゃくちゃいいよこれ。
いい写真。
これちょっと共有できないですね。軽品にしましょう。
そうそう、これお便り4通目いただいた方、4通目採用された方のプレゼントにしていいレベルのすごいいい写真。
本当ですか?
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そんなに褒めてもらえると思わなかったな。
あの可愛いかってやっぱちょっとわかんないけど、すごくいい写真です。
可愛いかはそうですね、わかんないけど。
じわじわ面白い。
じわじわきます?
面白い画像を共有してくださいっていうやつだったら完璧って感じだな。
やば、僕の中でちょっと可愛いなと思った。すみません。
でもわかりました、まさくんのセンスは。
ここの可愛さを感じるんだなみたいな。
ありがとうございます。
これあれですね、ポッドキャスで全く伝わらない話になるんですね。
ということで、では今日はもう一通お便りいきますかね。
はい。
ラジオネーム東京特許許可局。
なんて?
長崎在住の、え?東京特許許可局ですね。
長崎在住の30代女性の方からです。
いつも大変お世話になっております。
私の仕事は人と関わることが多く、毎日人間観察を楽しんでいます。
その中で初対面の印象は悪かったけど、仕事でお付き合いしていく中で信頼できる存在に変わった方がいます。
私は婚活中で男性を見る目をしっかり持ちたいと常々思っていますが、このような男性はプライベートでも同様に信頼できるのでしょうか。
仕事では様々な局面での人柄が見えるので、仕事上信頼できる人はパートナーとしてもいいのではないかと思いますが、それはそれ、これはこれでしょうか。
皆さんのお考えをお聞かせれば幸いです。
ついでに一見いい人そうなクズ男の見分け方などあれば、男性目線でぜひ教えてくださいということです。
ありがとうございます。
ありがとうございます。
ありがとうございます。
どうですか?
意地悪ですね、この人。
え?意地悪?
東京特許許可局さん。
ああ、そこの辺?
そうですよ、ほんと意地悪ですね。
完全にまさかのつぶしにかかったのか。
つぶしにかかってますね。
そんな意地悪な許可局さんに、クズ男の見分け方と信頼できるパートナー、仕事柄信頼できる人はプライベートでもどういうふうに信頼できるのかというのを答えなきゃいけないと。
そうですね、上から順番にじゃあいきますか段階的に。
はい。
まあ仕事でいいなと、いいなというか、信頼できるなと思うような人が出てきたりもしますよねと。
それがじゃあプライベートでも同様に信頼できる、同じなのか、それともそれはそれこれはこれなのかということについて、討議していきたいと思います。
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どうでしょうね。僕は違うと思うんだけどな。
僕は違うと思う、全然。それはそれこれはこれじゃないかなっていう。
仕事で求められる目的とか目標とか、いわゆる成果と呼ばれるもの、何を成果とするかみたいなものと、プライベートで成果とするものが一緒だったらいいけど、多分違うと思うんで、多くの場合。
だからその職場で出会った時の感じで、例えばプロジェクトの進め方がすごいスマートで、みたいなのをすごい信頼で一緒にプロジェクトを立てて信頼できるっていうのと、家庭で何か一緒にすることが、
その仕事のプロジェクトのように家庭を進めるんだったら多分信頼できるけど、そのように進めないんだったらまた別の話になるなっていう。
むしろ家庭のことをプロジェクトのように進めだして、この人嫌だとかなったりとか、もしくはそうじゃなかったら急に何もしない人になるとかって全然あり得ると思うんで、それはそれこれはこれで見た方がいい気がする。
まささんどうですか?
いや、結構そうですね。上美さんと意見結構似てるなと思っていて。
で、その許可局さん。許可局さんがどういう人柄、どういう大事にしているものってあると思うんですよ、仕事はこれって。
家でも仕事っぽいとかなると辛いんじゃないかなと。
上司っぽいとかさ、成果に対して結構厳しく詰められるとか嫌じゃない?
家でですよね。
そうそう。
そうですね。
相当辛いですよね、それ。どうですか、野沢野沢さんは。
私もこれはそれはそれこれはこれ派なんで、面白みがないですね。理由はちょっと違うんですけど、なんていうかな。
仮にこの許可さんのその信頼できるなって思った人がすごく仕事ができて、仕事で求められている役割を忠実に遂行するような人であればあるほど、役割に徹しているので、その人なんか本来の人柄みたいなのが見えにくい可能性があるなっていう風に思って。
仕事上はすごく完璧だけれども、先ほど上司さん、増田さんおっしゃったように、仕事から離れたらその役割から出してしまって、なんか全然違う人になるみたいなことは全然あると思うので、それはそれこれはこれっていうのが一つあるかなと思います。
仕事やりすぎて家庭帰り見なさそうなので、あの人は仕事のパートナーとしてはいいけど、家庭のパートナーとしては絶対嫌だみたいに言われている人もいたりするので、別に必ずしもダメっていうわけじゃないと思うんですけど、それはそれこれはこれっていうことなのかなと思う。
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そうだと思う。仕事が全然できなかったパターンになってくると、要は役に徹することが全うすることができてない、徹することができてないみたいなパターンになってくると、今度後半の話になるけど、家庭のプロジェクトにおいてもその出来なさみたいなのを発揮する可能性があるから、もしかしたらそのクズ男みたいなところの要素として入ってきちゃう可能性があるから、難しいですね。
役を全うできる系の人は、家庭でどういう役回りみたいなのが、ある程度ジョブディスクリプションみたいなのを作ってくれないと、評価制度とか作ってくれないと、ちゃんとその通り振る舞えないみたいなことが起こったりするし、一方で全うできない系だと家事も育児も全うできない可能性もあるみたいなことが起こる可能性がある。
仕事ができる人もできない人も、仕事と家庭をセットに考えるのはめちゃくちゃ難しい気がするね、まず。
じゃあ3人ともそれはそれこれはこれなので、必ずしも仕事上の振る舞いがプライベートの振る舞いと一致しないっていうことなんで、じゃあどうやったらクズ男をスクリーニングできるのかっていうところについて。
そうですね、一見いい人そうなクズ、一見いい人そうな、だから騙されちゃうことがあるってことですよね。そのいい人そうだなと思ったら付き合ってみたらクズだったみたいなことがよくあるっていうことなのかなと思うんですけど、やっぱりこれはね、
仕事で関わって信頼できるようになった人と関係を果てさせるパターンだとするとね、デートはもちろん、そして仕事はもちろん、全然関係ない場面と、あとはまた関係ない場面とっていう4つから5つぐらい全然違うシチュエーションでのその人を見てみたらすごい重要だと思う。
つまり仕事だとめちゃくちゃ責任のある場面、一対一だと自分をどのように見てるかっていうのが見える。
集団だと、集団の中にいるときにどう振る舞うのかとか、店員さんとか、無関係、あんまりほぼ無関係みたいな人に対してどのように振る舞うのかとかを見ていると、なんとなくその人の根底にある考え方みたいなものとか、いろんなシチュエーションで見るみたいなことな気がするな。
そう思う。
一緒なんですか?
会社だけだと上下関係とか、仕事上の利害関係みたいなところは見れるんだけれども、他のできれば付き合いの長い友人とか、家族とか、そういう人たちへの接し方とかも見れるとよりいいかなって思います。
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人によってどういうふうに振る舞っているのか、一貫性があるのかとか、そういうのは見るといいかなっていうのは思いますね。
あと、信頼できるかっていう点では、人の違いもそうなんですけど、時間を置いたときの反応、一貫性とかも見るといいかなって思う。
それはあるね。
昔言っていたことをちゃんと覚えてやってくれるとか、こちらが何かしてあげたことに対して、時間経ってその恩みたいなものを忘れずに返礼してくれるみたいな。
その時間を跨いだときのリレーションが一貫性、継続してできて、フェアさみたいな、公平さみたいなものを大切にするみたいな、義理が、義理を感じたら恩として返すみたいな、そういうフェアさみたいなものを持ち合わせている人であると、
時間が経っても、自分がしたことに対して何か返礼してくれるし、逆の立場になっても、その人に対して何か義理があったときに恩を返してあげると、多分同じように見てくれると思うんですね。
その人はちゃんと昔のことを覚えていてくれて返礼してくれたなっていうのを多分覚えて、自分がやってるように相手からもしてくれてるっていう、そういう感じで自分を見てくれると。だから自分が信頼するだけじゃなくて、相手からの信頼も得やすいと思うんですね。
自分も同様にお礼とか返礼したりすると。だから関係が築きやすいと。だからまずは自分が信頼するだけじゃなくて、信頼されるみたいなことからアクションを取っていくと、テストができるような気がする。
あと時間的な一貫性みたいなものがすごく一番いいなと思ってて、それって結局相手の自己中心的に見えるじゃないですか。昨日と言ってることと違うとか。あとは責任感がないようにも見えたりとか、誠実さがないように見えたりとか、尊敬、リスペクトがないように見えたりとか。
あとは2人の関係を発展させるにしても積み上がっていかないから、いろんなことが改善されていかない、進歩していかないっていうのもあるから、そういういろんな普通嫌がる、みんながパートナーシップを築く上で、普通嫌がる要素が時間的な一貫性みたいな一言で見極めれる気がする。
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言ったことというか約束したことをみんなに対して破綻せずに守れてる人とかってすごい器用にやってるから、自分に対してもちゃんと自分の信頼に対してもちゃんと応えてくれそうな気がする。
それが時間が長く隔たって一貫してるんだったら、より信頼度が増すような気がします。
そうですね。あとはもちろん一貫性はずっと同じだったらいいっていう意味ではなくて、人間だから変わっていくと思うんですけど、変わるときに前のことを踏まえて、このような理由でこう変えるんだとちゃんと説明してくれる人かどうかっていうのは重要ですよね。
そうだと思う。
なかったことにされて勝手に変わってるみたいなのは悪気ないかもしれないけど相手には。でも結構それは信頼関係築いてくる上ではきついと思う。
なるほど。
自分がコミットしたことをちゃんとずっと守ってくれて、そのコミットメントを解除するときは叱るべき理由がちゃんとあるとか説明してくれるとかそういう人がいいですよね。
そうなるとそのような時間的な一貫性を持った、ちゃんと意識力を保ちながらその約束を守りながらというか、ちゃんと意識しながら生活し、それを変えるときにはちゃんとコミュニケーションを取ってくれる人、説明してくれる人がわかるように。
それはお互いね。っていうのがやっぱ大事かもしれないし、でもそれって多くの夫婦ができてない気もしますよね。
相手がぶち切れてるのって、相手が勝手なことをしているとか、相手に責任感がないとか、相手に誠実さがないとか、ように感じるっていうことだったりすると思うんで。
そうはさんから、「仕事中の態度では判断しない方がいいの?」って、「仕事は別?」っていうコメント、質問が混んできたんですけど、仕事中でもいいですよね。
仕事中でダメだったらそこで切ればよくて、仕事中でちゃんとしてるように見えるんだけれども、一見良さそうな人なんだけれども、それ以外の場でどうなのかっていうところのテストで、今言ったみたいな観点で、
他の関係者とのコミュニケーション見たりとか、他の関係者の評価を聞いたりとか、それがさらに時間を伸ばした時にどうなのかみたいな、これでテストしていくっていう感じで、仕事ももちろん評価の対象になるんだけれども、
他の場面も加えて見ていくことで、なんかその、より角度の高い足切りができるんじゃないかなって思いました。
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いいですね。
まあいろいろ踏まえて、まさくんはどうですか?どう思いました?
いやもう言いたいことをちょっと全部言われて何言おうと。
そうやって毎回言えばいいと思ってる。
いやでも僕はあれですね、結構本当に時間軸のところで、そうだなと思ってて、結構僕約束の時間を守れる人っていうのは、最初のフィルタリングとして、結構大事にしてるって感じです。
遅刻しない人ね。
本当ですか?
そうですそうです。
まさくん今日3分遅刻してきましたよ。
wwwwwwwwwwwwwww
すみません話し残しを追ってしまいました。
いやすみません。すみませんでした3分遅刻して。
全然いいよ。
いやこれって多分、仕事のこと、仕事とプライベートで結構時間の対応の仕方って変わるなっていう印象がかかるんですよ。
ないですかそういう あるある
そんなばっかりですよ そういうのやっぱしっかりしてる方は
なんか信頼できるポイントの一つだなと 僕は結構思いますね
時間を守る人 約束を守る人か
の中の時間ってのは一つ分かりやすいやつなんですね そうですね
確かに 僕なんかあるかな
ちょっと話が脱線しがちになるかもしれないんですけど
本当に信頼できることがいいことなのかというか 信頼
しなくて済むんだったら信頼しないようにするっていう考え方もあるような気がしていて
なんというかその 信頼ってすごくリスクが高い行為だと思うんですね
相手に相手がどうするかわからないんだけれども その相手の振る舞いが自分の
利害に一致するというか自分に害を与えないだろうという前提のほど自分が行動し ちゃうっていう
その足がかりにするっていうことだと思うんで
どういうその 利害があるのかと相手がまずい行動した時に自分がどういうダメージを
食らう可能性があるのかみたいなことをちゃんと考えた上でその信頼をしないと いけないと思っていて
そうね パートナーとして
ということなんで どういう
相手がどういう振る舞いをすると自分が許容できないのかとか どういう行動だったらまあ許容できるのかみたいなことを
はっきりとした上で自分が譲れないポイントだけに対して その
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この人信頼できるのか信頼できないのかみたいな ポイントを絞った上でこう見ていかないとなんか人柄
全体みたいなことでやっていくとすごく難しいような気がするんで なんかポイントを絞った上で見た方がいいかもしれない
そうですね それで言ったら僕はネガティブリストを作った方がいいと思うんですよ
要はポジティブなこういうことができる人だとこういう良いところがある人だって そのポジティブなリストを作りがちだと思うんですけどこういうのって
じゃなくてネガティブリストでこういうことを絶対にしない人みたいな 5箇条とか7箇条作ってそこの方が多分安全
この絶対まずい7つを絶対やらない人だって思えるかどうかみたいな そこを見極めていく
それに定食した場合はもう切るっていう なんかもう絶対譲れない7箇条それは嘘をつかない人
例えばお金借金をしない人とかなんというか自分が思う そのやって欲しくない絶対これだけは困るっていう7つのリストを作るっての
方が結果判断しやすい気がする そうですねわかりやすい
なんかね その
ぼやーっとしてると結局人なんてわからないので他人 だからだから全部わかろうとすると大変なことになるんでもう本当にポイント
絞って梅山行ったみたいにネガティブリストをやってピンポイントでこの観点で チェックしていってそれを満たしたらもう切るみたいな感じの方が
この目的に照らした場合はいいかもしれないなと思います いいですね
だいぶ出たんじゃないですか 出たと思います
許可さんはそうですねもう記憶力がある人 まずね大事にして
してください この番組では皆様からお便りをお待ちしております仕事恋愛家族悩みの何でも大歓迎です
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