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会社から期待されている人の習慣115 第4章 会社から期待されている人のマネジメントの習慣
習慣53 65% 期待をこめてフィードバックする 期待されているリーダーの65%がフィードバック時に相手への期待を添えている
ポジティブな期待が部下のやる気を引き出す 皆さんは周りの方にどのようにフィードバックをされていますでしょうか
私はマネージャーになってフィードバックということを基本的にしてないなというふうに思っています 期待を込めて何かこう相手に話をできているかというとできてない
すごく課題を感じていますその理由は自分がやっていた採用と研修は内容をなんとなく分かっている けれどもやはり全く未経験である労務
勤怠全くわからなくてどのようにフィードバックをしたらいいのか未だにわかりません まだ3ヶ月とはいえもう3ヶ月経ってしまいました
すべてお願いをして何が合ってるか間違っているかも確認されてきていない状況 すごく焦っています自分ができないことに対してきっとマネージャーになったら自分が担当じゃないことも
たくさんあると思うんですがそれをどのようにお願いをし 理解をした部分をしっかりフィードバックするのか
まだ答えがありません 一皮剥けるまであとどのぐらいかかるのでしょうか
はい諦めずに続けていきたいとおもいます