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会社から期待されている人の習慣 115 第6章 会社から期待されている人の資料作成の習慣
習慣65 30% 資料の最初に結論を書く 期待されている人の30%が、資料の1枚目に、そう、ほわっと、だから何を書く?
先に結論を書いた資料は、採用率が19%アップ 皆さんは、資料を作るとき、どんな感じで書いてますか?
会社によっては、フォーマットが決まっているのかな、と思っています。 1社目は、結構大きな会社だったので、型がきっちり決まっている会社でした。
2社目も公務員なので、ある程度の型は決まっています。 じゃあ、3社目の現在、型ではありません。
人によって、全然バラバラです。 だからこそ、ちょっと見づらいなーって思うこともあります。
じゃあ、私が何をするか? まさに最初に結論を書く、そんな実践ができる、いい場が提供されるんじゃないですか?
じゃあ、自分の資料を見直す。 結論ファーストか? まだまだ書けていません。
どういう思考があったのか、先に書いて、最後に結論が書いてある。 そんな自分の資料に気づきました。
なので、今日から、結論を先に書いて、 じゃあ、どうしてそうなったのか? その過程。
そして、改めてもう一回結論。 プレップ法?ではないですけれども、
最初に結論を出し、改めて最後にも結論を出す。 そんなやり方にしてみたいと思っております。
