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おはようございます、すけです。ちょっと記録用に残しています。
特にタイトルは決めていないんですけど、昨日ですね、上司との面談があって、
コンクォーター、いわゆる4月から9月、紙期っていうやつですね、そこでどういうふうな目標を立てていこうか、
どういったお客さんを担当していこうかってお話をしていたんですけど、
ちょっと気になる言葉があったので、ここで記録しておこうかなと思います。
これを聞いている未来の自分は、今どうなっているのかすごく気になるんですが、
何を言われたかというと、今自分は時短勤務を取っているんですけども、
時短勤務、朝9時から夕方4時までが基本の勤務で、あまり残業はしないという前提ではあるんですけど、
今日上司から言われたことは、このクライアントの設計、スケさんにお任せする仕事というのは、
時短勤務というものを考慮して設計はしていませんということだったんですよね。
時短勤務を考慮して設計はしていないけれども、評価は平等にしますということを言われたんですね。
自分ちょっとよく分からなかったんですけど、いわゆる時短勤務だからといって案件の調整はしない、
効率的にやれよ、いわゆる頑張れよというメッセージだと思うんですね。
これはちょっと納得というか、まだ理解はできていなくて、スケさんであればこれぐらいやれるでしょという感じなのか、
ちょっとこれはまた改めて上司と話をする必要があるのかなと思ったんですが、
こういった場合は誰に相談すればいいんですかね。
今のところは残業1時間ぐらいで帰れてはいるんですけども、これからどんどん仕事が大きくなって、
かつお迎えに行かなきゃいけないとなったときに、絶対持ち帰り残業というのは発生すると思うんですよね。
そんなときに上司の方から時短勤務は考慮しないと言われた中で、これから地震だけど続けます。
どうしたらいいんだろうというのは正直まだ迷っています。
地震が大きかったので1回切りました。
なので今のところはあまり業務時間がオーバーしていないのでいいんですけど、
ちょっとこれから考えることとしては、今できることは業務料を後の相談をするために勤務時間を記録しておく。
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その勤務時間を記録しておいて、その勤務時間が許容ができないようであれば上司に相談をする。
そしてそれでも上司の方になかなか勤務時間の調整がしてもらえないようであれば、
今会社に通っているんですけど、それを在宅勤務してもらうとか、そういった方向で考えてはいます。
なのでそれが受け入れられない話であれば、最悪転職みたいなことも考えなきゃいけないかなと思っているので、
早速会社に残ったら残ったで大変なことがあるなと思いつつ、というのも皆さん同じだと思うので、
ちょっと困ったとか相談ごとをアウトプットすることによって自分の頭も整理したくてこんな話をしています。
ということで今日も一日頑張っていきましょう。
スケでした。
