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こんにちは、すけです。今日はですね、会社の仕事にやる気が持てないシンプルな理由というテーマでお話をしたいと思います。
今日結論、何が言いたいかというと、自分の行動に対して
具体的な目標を持つことはすごく大事だなと思った話なんですね。
今回の話は別に会社員の仕事をバカにしたいとか、全くそういったわけじゃなくて、何があったかというと、
僕、今日から復職したんですよ。会社で。今、ちょうど会社から帰ってきて、夕方撮ってるんですけども、
初日なので結構疲れたんですが、今回ずっとやってきた営業職を外れるということで、営業アシスタント的な部署に配属となったんですね。
初日だから当たり前っちゃ当たり前なんですけど、何やるかよくわかんないし、何かやる気出ないなというふうに思っちゃってたんですね。
ただ、これは本当に過去の自分に向けてお話をしてるんですけど、
会社の仕事って何かやる気が出ないとか思いつつも、復業とかに置き換えると、何か仕事のやる気、復業のやる気が出てくるのは何なんだろうっていうことを何かふと思い返して今日。
で、一つこれがあるんじゃないかなと思ったのが、目標がすごく明確だということかなと思ったんですね。
で、もちろん何か会社の仕事って人にやらされて、あくまでも人の事業だから、そこの自分ごとに紐づいてないってところはあるかもしれないんですけど、
何か復業の場合は今まで思い返してみると、何か月5万円稼ごうとか、じゃあ月5万円稼ぐためには3ヶ月後にじゃあ月1万円稼いでおかなきゃいけないよねとか、
で月1万稼ぐためには例えば情報発信でやるのであれば、Xでフォロワーを伸ばしてインプレッションを伸ばしてそこでクリック数を伸ばしてコンバージョンを稼いでみたいなことを考えて設計してたと思うんですけど、
何か僕の場合は何か会社って何でこんなにこう自分ごとができないんだろうと思った時に恥ずかしいんですけど、
何かそこら辺の目標の具体化とそこに至るまでの具体的なステップっていうものが何か明確じゃなかったんじゃないかなと思ったんですね。
なので今日は初日なのでパソコンのセッティングとかして帰ってきたんですけど、
ちょっと明日以降は改めてその自分が所属する部署の目的だとか、でその自分が所属する部署の喜ばせたい相手はいわゆるターゲットは誰なのか、
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そのターゲットに対してどういった貢献をすれば自分の評価が上がるのかってところを明確にした上で、じゃあ今後1ヶ月、2ヶ月、3ヶ月どうやっていけばいいのかってところを設計していこうかなというふうに思いました。
であれば人間って具体的な目標があれば動けるかなと思いますので、何か漠然と何か時間をやり過ごすような働き方を改めてしたくないなと思ったので、
まあちょっと自分のやることやらないことっていうものを判断する上でも、そこら辺の目標とその目標に紐づく手順というものはしっかり固めたいなと思いました。
まあなのでこれを聞いている方の中ではそういうなんか僕みたいな人はいないと思うんですが、なんかいまいちこう会社の仕事に情熱が持てないとか、
あのなんだろうな、あのもちろん転職っていうことはまずあると思うんですが、今のキャリアでまずは好転していきたいという方はですね、
今言ったことを少しでも参考にしていただければなと、すごく初歩的なことで恥ずかしいんですが、ちょっと過去の自分に言い聞かせるようにお話をしてみました。
で最後軽く雑談にはなるんですけど、今日初日行ってきてですね、
あの、なんか驚いたことがあって、あの一回復職面談ということで臨時とですね、あのお話をしたんですよ。
あの就業を、就業について今後どうしていくか、働き方について。
であの言われたのが、びっくりしたんですけど、この後復職後1ヶ月に体調不良を理由に遅刻、欠席、早退した場合は
自動的に休職扱いになりますと、すなわち自分の場合は6ヶ月満了しているので退職となりますということになりました。
だから結構これってあり得る話だなと思ってて、というのは自分も今万全というわけじゃないんですね。
あの微熱もありますし、あの心拍も結構高いですし。 だからもしかしたらこの1ヶ月の間で体調不良とかなって休んでしまった場合は本当に退職になる可能性はあるので、
まあちょっとそこらへんの心構えはしておかなきゃなと思いました。 なんか無理に体調悪くてもなんか出社してさらに体を壊すっていうことは一番避けたいので、
そこはちゃんと体と相談をして進めていければなと思っております。 逆に言うとちゃんと守ってくれてるのかなということを
まあ会社に対して思うことができたので、 まあちょっと自分の体相談しながら健康第一で進めていければなと思っております。
ということで今日はですね、会社の仕事にやる気が持てないシンプルな理由というテーマでお話をしました。
今日も素敵な1日をお過ごしください。SUKIでした。
