「事実が認定できない」「業務指導の範囲内である」といった理由でパワハラではないという会社の判断。 裁判でパワハラ認定となった際、会社は責任を負うことになるのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
感想
まだ感想はありません。最初の1件を書きましょう！
16:29
コメント
こちらもおすすめ
-
第176回「パワハラ問題と第三者の関与」
岸田弁護士の間違えないで！『労務トラブル最初の一手』
-
第232回「言った・言わないでパワハラは認定できるか」
岸田弁護士の間違えないで！『労務トラブル最初の一手』
-
第171回「パワハラ調査は、相談者の言ったとおりの方法でやらなければならないか？」
岸田弁護士の間違えないで！『労務トラブル最初の一手』
-
第185回「直接的な証拠がない場合のパワハラ認定の方法」
岸田弁護士の間違えないで！『労務トラブル最初の一手』
-
第128回「相談者が会社のパワハラ調査結果に納得いかないと言ってきた場合の対応」
岸田弁護士の間違えないで！『労務トラブル最初の一手』
-
第325回「無罪判決にみるパワハラ認定」
岸田弁護士の間違えないで！『労務トラブル最初の一手』
スクロール