トイレの利用制限や上司の問題発言など、職場内でのLGBTに関する問題について。
会社側は、今後どのように職場環境を整えていく必要があるのでしょうか？
過去の裁判例から考えます。
■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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