採用エージェントに多額のフィーを支払って採用したのに、実際には能力が足りなかった場合の話。
採用前後のギャップを少なくするために事前にやっておくべきこととは?
■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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採用エージェントに多額のフィーを支払って採用したのに、実際には能力が足りなかった場合の話。
採用前後のギャップを少なくするために事前にやっておくべきこととは?
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