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皆さん、こんにちは。ナビゲートインタビュアー 仙台りんです。今日は私のキャリアプランとか人生設計のナビゲートについてお話ししてみようと思います。
1月ももう10日ですね。今日1月10日に撮っております。10日過ぎまして、そろそろ今年の目標とか、新年の抱負とか、そういった発信は3日系なくなってきたかなと思うんですが、
私はこのタイミングで、自分の今年の1年間の動き方についてお話ししてみようと思っております。
今度の4月、春ですね。一番下の子が小学生に上がります。3人の子どもがいますが、3人とも小学生になります。
時間的な余裕が今よりか増えるであろうということで、それを見据えて昨年の11月頃からちょっとずつ準備をしていました。
具体的にお話ししていきますと、まず増える時間というのが朝の時間ですね。
今は幼稚園の送迎があると。バスを使っているので、バスが遅いんですよね。
もう何だかんだ帰ってきたらもう10時近くとかいう日があるので、なんかもう午前中終わっちゃうなという感じですけれども、
小学生になるとみんな自分で行ってくれるようになるので、1時間半からもしかすると2時間ぐらい、朝の時間というのが増える予定です。
そして、習い事の送迎もしなければいけないものもありつつ、学校から直接行ってもらえるようなものも増えてくるので、
この辺り、夕方も曜日によっては時間が30分、1時間とか増えるものがあるだろうなと思っています。
また、今までうちは学童を使っていなかったんですけれども、昨年の11月でしたかね、申請を出しました。
これはまだ結果が来ていないので何とも言えないんですけれども、学童を使って時間をちょっと夕方遅くまで預けられる日を増やそうということで、
毎日学童を利用するかどうかは分からないですけれども、今よりか、今の小学生、既に通っている子たちが帰ってくる時間よりも、
曜日によってはもっと遅く帰ってきてもらうというような体制も準備を進めております。
そして、それと同時に、やはりこちらも昨年の11月、12月頃からなんですが、少し働き方を見直すというか、具体的には増やすというような方向で、
いくつか面談を受けたりとか、面接を受けたりというのもやってきました。
私は非常に興味のある分野があって、そこに関わる仕事ができる会社をいくつかカジュアル面談を受けてみたんですね。
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何かというと、医療業界の人材派遣とか転職であったりとか就職であったりとか、そういったところの支援、サポート、伴奏などができるものに興味があります。
特に薬剤師の免許もせっかくあって、事実務経験もあるので、薬剤師のキャリアに関するお手伝いができるような専門の会社というのも結構たくさんあるんですよね。
そういったところのカジュアル面談を受けてみました。
ただですね、ここは大きな壁が立ち上がってですね、結局この道を今から行くのは無理なんだなということで、今そちらは断念しました。
時間が増えると、私の持ち時間が増えるという話をしましたけれども、やはり出勤をしてとか、フルタイムで働いてとかっていうのはなかなか難しいんですよね。
希望としては、やはり在宅メインで8割から9割リモートでできると。
そして時短なのか、週に働く日数を減らすのか、なかなかそういう目一杯仕事にはコミットまだできる状態ではないので、
勤務条件的なところで私の希望と結局合わなかったっていうのが第一の理由です。
リモートをやってますとか、時短も取れますっていう募集要項のところには書いてあるんですが、やはりカジュアル面談でいろいろ突っ込んで聞いてみると、
いわゆるひとり立ちするまで、それが最初の3ヶ月の研修とかではなく2年間ぐらいはかかりますと。
までは時短は認められませんとか、リモートは認められませんというような返答が多かったですとか、
逆にある程度リモートでできるけれども、そういった人事の部門とか、社員のマネジメントができるような経験がある方が応募条件の必須項目に挙げられていたりして、
私はそういった人事とか採用とかその辺は会社で所属してという経験はないので、そもそも最初の応募できるかできないかというところでも引っかかってしまうなというものもたくさんありました。
そこで次に目をつけたのが、医療の業界とか薬剤師の業界という枠を取っ払って、分野は問わず転職のサポートをするとか、在宅ワークで働きたいと思っている人、
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これはやはり子育て中の女性が結構多いみたいなんですが、そういう方のサポートをする、こういったところに今アプローチを始めているんですね。
この辺りはフルリモートOK、あとは週10時間からOKとか、シフトではなくて、自分がここは働けますというカレンダーを共有するような形で提出したところにどんどん向こうが仕事を入れてくれるということで、スケジュールの調整がしやすかったりということで、この辺りいいなと。
まず足掛かりとしていいかなと思って、いろいろと見たり応募をしたりしています。
最初にお話しした医療業界でこういった人材派遣とかキャリアのサポートというのは割と正社員、もしくは契約社員での募集が多かったんですが、今見ている医療業界とは限らず、というのは業務委託とか業務提携という形が非常に多いです。
私は事務系の作業が苦手中の苦手だという自覚があるんですね。
エクセルで何かを管理するとか、お金回りのこととかですね、経験もなければ自分のお財布の管理ですらちゃんとできないかもと思っているぐらいなので、この辺はちょっと抜かしていくとですね。
やっぱり残っていくのが転職サポート関連となってくると、面談をするとか、転職したいなとか、今後の自分のキャリアを見直したいなと思っている人のお話を聞くとかですね。
一応未経験からOKって書いてありますけど、いろんなスキル研修とか、講座みたいなものを持つとか、そういった募集も結構あるので、やっぱり話す系か聞く系かこの辺りのところに今絞っていろいろと出したりはしてみています。
未経験OKとはなっているものの、でもここも結構やっぱり壁は感じるんですよね。募集の条件のところに、やっぱり人事とか採用とかマネジメントとか人材育成とかそういった経験がある人、歓迎とかですね。
あとは国家資格のキャリアコンサルタントか、キャリアコンサルタントの資格を持っている人はさらに優遇しますとかですね。そういった文言がやはりどこも書いてあることが多くて。
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ストレートに私の経験の中にどこどこ外産をどこどこ人事部で働いていましたと言えるものはないので、自分の過去の経験からどれくらいそれを切り取って出せるかなというのが結構課題ではあります。
すでに年末に一つ、それから年始に一つ面接を受けて、もう落ちているんですよね。ご縁がありませんでしたという連絡を受けています。
あ、年末に受けた方は書類で落とされましたね。自由に自分の時間をなるべくコントロールできるようなところで業務委託に絞っているので、なかなかもともとの間口が狭いなとは思っているんですが、
まだ二つなので、もうちょっと受けて、春前には何かお仕事を少し増やせた状態で新年度がスタートできるといいなというふうに思っています。
よく小一の壁という言葉があって、私は何とかの壁という言葉があまり好きではなくて、そう言いつつ今日も壁が立ちはだかっているなという話もしましたが、私はもともとがものすごく抑えた動き方とか、抑えた働き方をしていたので、
逆に子どもが小学生、一年生に上がってくれることで開ける感じがあるんですよね、壁どころか。今まであった壁が自動的に消えてくれるみたいなそんな感覚すらあるので、
いろいろ人も動く時期に入っていくと思いますので、うまくこの流れを利用して、面接で落ちてもめげずに新しい挑戦を続けていく、1、2ヶ月にしていきたいなと思っています。
その先ですね、年内にはこうしたい、来年にはこうしたいというのも見えてきたので、このあたり最初の一歩が踏み出せたらの話なんですけれども、まだまだ始まったばかりなので、頑張りたいなと思っております。
ということで今日は、2025年の抱負として、早速面接落ちてますという話もありましたが、お話ししました。ちょっと後半、講演になってしまったんですが、すみません。最後まで聞いていただきありがとうございます。それではまた次の配信でお会いしましょう。さようなら。
