「辞めやすい職場なんて、危ないんじゃないの？」――そう思う方こそ、一度立ち止まって考えてみてください。今回は、“辞めやすい”という状態が、実は“辞めなくて済む”職場への入り口であるという視点を掘り下げます。心理的安全性、裁量、信頼――これらがそろうことで、人は無理に引き止められなくても、自ら留まる道を選びます。入社初日の迎え方ひとつが、未来の離職を防ぐカギになることも。相談相手が明示され、SlackやLINEで気軽に声をかけ合える文化づくりは、定着率を左右する小さな仕掛け。人を縛らず、人が集う組織のヒントを見つけにいきましょう。
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