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2025-06-08 07:05

【女子力よりも上司力!】共感力高め女子のための管理職セミナー

【女子力よりも上司力!】管理職セミナーご案内👇
https://note.com/et36/n/n3238947eaa7f

🌷日時:9/6(土) 午前- (8/11山の日募集開始予定)
🌷参加費:無料(オンライン)
🌷こんな人に来てほしい:
✓部下力は高いけど、上司力には自信がない
✓まわりに適用する力はあるけど自己犠牲になりがち
✓健やかなメンタルを保ちながら昇進も叶えていきたい
✓自分に合うリーダーシップスタイルを知りたい
✓上司/管理職としてのマインドセットを身に着けたい
✓折れない心、レジリエンスやセルフメンテナンス法を知りたい

※内容は、去年実施した
「新米女性マネージャーの陥りがちな罠」セミナーをベースにバージョンアップ

#女子力よりも上司力
#女性管理職
#女性管理職セミナー
#女性マネージャー
#エグゼクティブコーチ
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サマリー

このエピソードでは、共感力が高い女性を対象としたセミナー【女子力よりも上司力】が紹介されます。セミナーでは、効果的なリーダーシップと健やかなメンタルを保ちながらキャリアを築くためのアイディアが提供されます。

セミナーの概要
あなたが決めて行動することに価値がある。コーチングとは、自分だけの幸せ、自分だけの答えを共に探す旅。
こんにちは、プロコーチ、エグゼクティブコーチのみなべりんです。
今日は、私が9月にやろうと思っているセミナーのご案内をしたいと思います。
まだ結構先なので、申し込みフォームとかを作ってもいないし、中身もカチッと固まっていたり、資料ができているわけではないんですが、
こんなことをやりたいよということをゆるーくお伝えしたいなと思って収録しています。
タイトルは、【女子力よりも上司力】共感力高め女子のための管理職セミナー。
ということで、男性に比べて相対的に共感力が高い人が多いと思います。
一概に女性がそう、男性がそうというわけではないんですが、一般論としてということですね。
私自身もストレンクスファインダーでは共感性が2位なので、高い方だと思います。
共感力が高いとどういうことが起こってくるかというと、その場とかその人がこれ求めてるんじゃないかとか、
この人を過剰に配慮しすぎてしまう。そのために自分が自己犠牲になったり、自分が疲弊したりつらくなってしまいやすいという特徴があると思います。
でも一方で周りがどんなことを考えているか、部下とかメンバー、あるいは上司がこういうことを考えていそうだなとか、
そういうことに気を回して配慮できるということは強みでもあるんですよね。
なので、その共感力、せっかく持っている共感力を弱み遣いせずに強みにして、
組織の中でも自分らしさ、自分らしいリーダーシップを発揮していって、自分の組織に本質的な価値をインパクトを出していく。
そんな女性が増えたらいいなっていう私の根本として持っている思いを形にしたいなと思って、
参加費は無料で皆さんに私が今伝えられる精一杯のことをお伝えできればと思って企画しました。
参加者のためのヒント
日付は9月6日の土曜日の午前中10時半から12時までの90分にやろうと思っています。
募集開始は夏休みが頃、8月11日山の日に募集を開始する予定です。
今まだ予定ない方も多いかなと思うので、もし気になる方はこの9月6日の土曜日10時半から12時に参加したいよという方は、
Zoom参加のみとなりますが、開けておいていただけると嬉しいです。
どんな人に来てほしいかというと、共感力高めの女性。周りに適応する力はあるんだけど、それ故に自己犠牲になりがちだなと思う人。
部下力は高いけど上司力にはまだ自信がない。でも健やかなメンタルを保ちながら昇進も叶えていきたい。
あとは自分に合うリーダーシップを知りたい。
あとは上司管理職としてのマインドセットを身につけたい。
これすでに上司だったり管理職をして働いている方向けでもあるし、これからっていう予習みたいな。
これを知ってて管理職になるのと、知らずに管理職になるのでは違うよということで。
管理職をするってスキルとかノウハウよりも、この企業と同じかもしれないですけど、マインドが大事なんですよね。
その辺のお話だったり、自分を疲弊されない健やかなメンタルを保つというところともつながりますが、
折れない心、レジリエンスを保つためのセルフメンテナンスの考え方とかやり方を知りたいという方。
そんな方に何かヒントに、一つでもヒントになればいいなと思って開催します。
ちょうど私、1年前に管理職向けのセミナーとして、新米女性マネージャーの落ち入りがつなわないというタイトルでオンラインのウェブセミナーをしていますが、
それがあるっていうのもあるので、全く全然刷新するというよりは、そこでお伝えした内容も伝えたいことの一部でもあるので、
半分くらいはそこの内容ももう一回同じにして、半分くらい新しい内容も入れてという形にしようと思っているので、
去年の新米女性マネージャーセミナーに来てくださった方も全然来ていただいたらいいですが、
半分くらい同じ内容とかスライドとか出てくるかもしれませんということだけご了承いただければと思います。
でもこういうことって、1年くらい経ってもう一回聞くと自分もバージョンアップして変わっているし、私も微妙に変わっているし、
また同じ内容を聞いても違う感想を持ったり、違う気づきがあったりすると思うので、
同じ内容だけどもう一回聞いてもいいかなと思う方は、ぜひ参加いただければと思います。
あとは私、今働いている会社の組織でもチームマネジメントスキルをもっと高めようという取り組みがあって、
そういうイニシアチブというかそれを推進する役割もあったりするので、会社でもそういうマネジメントのお話を皆さんにしたりっていうのもあるし、
こちらのセミナーは個人でやっているんですけど、それぞれ重なっている部分もあるので、相乗効果を発揮させながらこのセミナーも主催できればと思います。
ということで今日は女子力よりも上司力、共感力高め女子のための管理職セミナーについてのゆるいご案内の放送でした。
最後までお聞きいただきありがとうございます。ではまたバイバイ。
07:05

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