"「いまだに容認されている最後の差別」"
"スタンフォード大学経営大学院助教授のアシュリー・マーティンとニューヨーク大学助教授のマイケル・S・ノースは、このテーマに関する2人の共著論文の中で、年齢差別を「いまだに容認されている最後の差別」と表現した。"
これを解消するのに有効な対策として
3つのイノベーターフレームワークを使って
1、ベテランイノベーター達が→パッション、増加させる
2、ベテランの皆様の力を使って→仲間
3、ベテランへの新しい価値を生み出す→大義
ということができたら、と思いました
この波は、すでにいろんなところで、生まれてきていると感じています
特に日本においては、以前より課題先進国と言われている中
我々からまずはこの課題への糸口を見つけたい
私もそんな仲間に少しでも入れたらと思いました
そんな話をしています
参考:Harvard Business Review 2022/9 チームを成長させる「世代の力
p64 集団の結束力を強め、イノベーションをもたらす シニア人材が企業を支える時代 スタンフォード経営大学院 講師 スーザン・ウィルナー・ゴールデン 訳:飯野由美子
"スタンフォード大学経営大学院助教授のアシュリー・マーティンとニューヨーク大学助教授のマイケル・S・ノースは、このテーマに関する2人の共著論文の中で、年齢差別を「いまだに容認されている最後の差別」と表現した。"
これを解消するのに有効な対策として
3つのイノベーターフレームワークを使って
1、ベテランイノベーター達が→パッション、増加させる
2、ベテランの皆様の力を使って→仲間
3、ベテランへの新しい価値を生み出す→大義
ということができたら、と思いました
この波は、すでにいろんなところで、生まれてきていると感じています
特に日本においては、以前より課題先進国と言われている中
我々からまずはこの課題への糸口を見つけたい
私もそんな仲間に少しでも入れたらと思いました
そんな話をしています
参考:Harvard Business Review 2022/9 チームを成長させる「世代の力
p64 集団の結束力を強め、イノベーションをもたらす シニア人材が企業を支える時代 スタンフォード経営大学院 講師 スーザン・ウィルナー・ゴールデン 訳:飯野由美子
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