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はい、みなさんこんにちは、ピコズです。
えっとですね、今回は僕のね、あのー、今ね、忙しい近況についてお伝えしようと思ってます。
で、まあ、あのー、すごいね、えー、まず前回より、えー、前回からの収録よりすごい空いてしまっているってところなんですけど、
まあ実はですね、僕ね、あのー、この、えー、また4月から、えー、また異動になっちゃいまして。
えー、去年のね、昨年度からすると、もう連続の異動っていうことになっちゃってます。
で、まあね、なんか、えー、よくわからないんですけど、僕の、えー、まあ今いる部署の引き継ぎっていうのが行ってますっていうのと同時に、
次の部署のね、えー、次の部署で、えー、まあ、その次の部署から転出する人がいるので、その引き継ぎも次の部署の人として受けると。
っていうちょっと、まあ、稀に見る、えー、よくわからない状況になってますけども、うーん、まあ、なんかね、えー、やっぱり僕がこうね、えー、感じてたものというのはすごくね、えー、まあ、
情報システムとかに携わってない人っていうのは本当に、やっぱりね、ITにうとい人が多いのかなっていうのがあって、ただ単にやっぱりね、えー、事務をされてる方っていうのは、
なんか作るとかね、ツールがどうのとかっていうのは全くね、できないんだなっていう風にちょっと思っちゃいました。で、まあ、えーと、僕が多分入るっていうところでその辺をね、立て直すといったなんか戦略があるみたいで。
なんかわかんないですけど、今の異動の、今いる部署の上司と異動先の上司が、もうその公認でね、それをやると。負担は2倍なんですけどね。
っていう感じはありつつも、まあ頼られてる形なんで、僕としてはね、なんていうか、まあ嬉しい限りはあるんですけど、まあね、ちゃんとね、その辺も評価をしてもらって、次の年の評価につなげてほしいなと忘れないでね。
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こんだけ良くなったんだよっていうことをね、ちゃんと皆さんね、僕のおかげでこんだけ良くなったんだぞということをちゃんと認識してもらって、ちゃんと僕を評価してくださいと言いたいですけど、そんなこと言えないですね。
というのはまあ冗談なんですけど、あとね、ちょっと気になっているのはね、その異動先のところがほぼほぼね、女性ばっかりと。多分ね、男性はね、一人くらいしかいないです。
で、まあちょっとね、今も女性の割合が多いんですけど、今以上にそういう割合が多くなるってことで、僕もね、だいぶおっさんなんで、ちょっと見なりはね、ちゃんとしていかないとなと言ったところで、
まあ、いろいろちょっと気をつけたいと思っています。っていう感じですかね。なのでちょっと僕またね、ちょっと収録ができない日々が続くかもしれないですけど、ちょっとそんな感じで頑張ってますっていうところで、近況とさせていただきます。
はい、以上です。最後まで聞いていただいてありがとうございました。ではバイバイ。