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おはようございます。現場監督をしている、ぱんじんサラリーマンのぱん🍞です。
今日は、コミュニケーションってやっぱり大事だよねっていうことを感じたので、そのことについてお話ししたいと思います。
その前に、育児日記の方を話させていただきたいと思うんですけど、
昨日ですね、上の5歳のお兄ちゃんがですね、指のところをちょっとかすり傷みたいなのができてて、
一回血出て、かさぶたになったような感じになってるんですけど、
すごい、絆創膏に絶大な信頼を持っているのか、よくわかんないんですけど、
血は止まってて、かさぶたも取れて血が止まってる状態なんですよ。だから薄い皮膚ができてるみたいな感じなんですけど、ずっと血が出そうだから絆創膏を貼ると。
すごいご寝てましたね。絆創膏いらんやんみたいな感じなんですけど、絆創膏を貼る絆創膏を貼るってずっと言うんですよね。
何でしょうね、すごい毎回なんですけど、怪我するたんびに絆創膏絆創膏って言うんですよ。ただ単に貼りたいんだろうけどみたいな。
いやいや、もったいないし、波乱業みたいな感じでずっと攻めき合いをしてたんですけど、またね、2歳の妹ちゃんが今度、お兄ちゃんがそういうことを言うもんで、別に何も怪我をしてないんですけど、
なんか私も貼るみたいな。ここが痛いとか言って言い出して、寝る前にドタバタしてました。結果ね、貼りませんっていうことで、2人を寝かしつけてきました。
それでは本題の方に入っていこうと思うんですけど、今コミュニケーションに関してすごく大事だなって思っていることがあって、
それは今の会社なんですけど、今年だけで5人転職者が今出てて、会社的には部署なので、2,3人の部署で5人退職者が出てるので、
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いろいろまずいよねっていうことになっているんです。
いろいろ僕なりに思っているのが、もちろん会社に行くので、みんな生活のためにお金を稼ぐために行くっていうのは一番の理由だと思うんですよ。
実際、うちの会社は親会社がいて、その子会社になるので、親会社と比べると確かに給料は安いんですよ。
ただ、一般的に見れば一般的な金額をもらえてて、生活ができないわけではないっていう感じなんですね。
もっと言うと、親会社がしっかりしてまして、休みだったりとか残業規制っていうのもしっかりしてまして、
あとフレックスとかも使えるので、何か用事があって、朝、僕例えば週に1回子供の送り迎えがどうしてもあるので、フレックスを使って出社したりっていうのもできるので、
かなり働き方っていう面で見ればすごく働きやすい会社なんですよね。
ただ、結局上層部が言うのが、給料が安いから給料を上げないとこれ以上辞めてしまうっていうことも言ってるんですけど、
確かに給料は大事ですよ。上がればそれは何の問題もないと思うんですけど、
やっぱり会社なので、その一部署がどんと給料を上げることもできないと思うので、
僕がそう思っているのは、やっぱりコミュニケーションがうちって基本的にないんですよね。
上層部もみんな結局雇われサラリーマンなんで、多分今まで何も考えてないというか気づいてないというか、そこら辺は分からないんですけど、
休憩時間になると事務所の中、みんな携帯取り出して、携帯でゲームしたりとか、誰か友達と連絡したりとかっていう感じなんですよ。
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それは個人の時間なので自由ですよ。
ただ、例えば何で会社に来るメリットを作るかって考えたときに、やっぱり単純に同じ部署に友達がいるってだけで、
その会社にいるメリットってぐんと上がると思うんですよね。
なので、休憩時間に馬鹿な話ができる友達がいるとか、
あとは仕事何か終わったときに、大きいプロジェクトが終わったときに一緒に打ち上げして、
大変だったねみたいなくだらない話ができる友達というか、同僚がいるとか先輩がいるとか、
そういうことが大事なんだろうなっていうのは最近すごく感じてます。
なので、そういったことも意識して変えていければよかったんですけど、
僕もこれから新しい職場になりますので、しっかりとそういうことを意識して自分からコミュニケーションを取って、
その部署で必要な人材となるように頑張っていきたいなというふうに思いました。
それでは1月13日金曜日、今日も一緒に頑張っていきましょう。
それではまた。
じゃあねー。バイバイ。
