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＜今回のトークメモ＞
AIによる採用の変化：入社5年目までの業務はAIで代替可能になりつつあり、新卒を一から育てるよりも、AIを使いこなせる人材や即戦力の中途採用を重視する動きが出ています,。
「週30時間」が新基準：行政上の「常勤」のカウント基準や労働基準法の休憩ルールを踏まえると、週30時間が正社員（フルタイム）として認められる実質的な下限となります,。
優秀な人材の確保：9時〜16時勤務やコアタイム付きフレックス（〜）などの柔軟な枠を作ることで、子育て中の方など高いスキルを持つ層の採用が非常に容易になります,。
「給与×自営業」の掛け算：週30時間勤務で浮いた時間を副業（自営業）に充てることで、確定申告などを通じて経営者視点を養いながら、独自の強いキャリアを築けます,。
選ばれる会社への転換：副業の支援や転職時の推薦状作成など、会社側が「社員の人生をどこまでサポートできるか」をメニューとして提示し、競い合う時代になっています。
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