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おはようございます。 おいなり学びのお裾分け第94回目の放送です。
このポッドキャストはITスタートアップのCCOを務めたり、 耐震支援を行ったりしております私おいなりが日々の学びや気づきをお裾分けする番組です。
本日のテーマはショート動画を始めた理由です。
ツイッターをご覧いただいている方はお気づきかなと思うんですけれども、 昨日からですねショート動画を始めました。
30秒ぐらいの動画をツイッターに上げておりまして、 もちろんツイッターに上げるだけじゃなくて同時にTikTok, Instagram, YouTube,
Facebookのリールもいろんな媒体に載せてみて、 どんなそれぞれ視聴数だとかリアクションがあるのかっていうのを見ています。
ショート動画ってショートとはいえですね、なかなか簡単ではなくてですね、 初めてなのもあって結構時間かけてやってるんですけど、
なんで時間をかけてまでそれをやっているのかっていう話をしたいと思います。 理由が2つありまして、一つは純粋にスタートアップ産業をもっと盛り上げていきたいという純粋な思いからです。
お稲荷は数ヶ月前ぐらいからツイッターの名前もスタートアップ伝道師という名前をつけておりまして、 スタートアップがめちゃくちゃ好きなんですよね、本当に
まだ見ぬ可能性を信じて愚直に突き進み社会を変えていく本気で社会を良くしていくために事業を展開していくっていうその姿がめちゃくちゃかっこいいなと尊いなと美しいなと
そんなことを思っておりまして、 随分の強みを考えたときに、どっちかっていうと広報だったりエヴァンジェリスト的な動き、実際働いたこともあったりだとか
そういった素晴らしい方々にフィーチャーしていろんな人に届けるってところに強みがあるかなと思っておりましたので、
スタートアップを盛り上げる一つの手段として、名ばかりスタートアップ伝道師と言ってテキストでやるだけじゃなくてショート動画という形でも
スタートアップを盛り上げることに貢献していけたらなという思いがございます。 二つ目がですね、
今自分で少し企業も考えておりまして、事業も探している中で採用広報だったりだとか、採用×ショート動画の可能性を
その領域で今考えておりまして、その可能性を検証したい、いわゆる実証実験的な意味合いがございます。
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今採用手法でメジャーなところでいくと、エージェントを使ったりだとか、あとリファラルとかスカウトだとか、いろいろあると思うんですけれども、
実際にこれ自分が転職を意識して、転職活動っぽいことをしたところに感じたことでもあるんですけれども、当然それらの手法も大変意味があって、そこから採用に繋がったりってことはあるんですけれども、
一方で求職者側の体験でいくと、毎日大量にエージェントさんから求人票が送られてきたりだとか、いろんな企業さんからスカウトをもらったりすることがある中で、
情報が量が多すぎたりだとか、テキストの分量が多すぎたりしてですね、なかなか全部見切れなかったりってことがあるかなと思っています。
そしてショート動画とかがどんどん広まったりだとかしていく中で、企業のホームページでさえもなかなかアクセスされていないんじゃないかなみたいなことを考えております。
なのでこれまであった媒体とかテキスト以外の情報で、何か求職者だったり一般にリーチするっていう手段が今後必要になってくるんじゃないかなっていうことを考えた中で、
盛り上がってきているショート動画に一回注目してみようかと思った次第でございます。
スタートアップとショート動画はすごく相性が良いと思っていて、それはなぜかというと、スタートアップの強みは人だったり思いだからです。
スタートアップ以外だと当然ブランド、ブランディング的な企業価値だとか、給料の高さだとか、
スケールの大きさとか、大手企業だったりメガベンチャーならではの魅力があると思うんですけど、どうしてもそういった観点で比べてしまうとスタートアップは弱みが多いわけです。
一方でどうやって人を惹きつけるのかでいくと、社長だったりだとか、創業に対する思い、ミッション、美女みたいなものが非常に大事だと思っていて、
それを表現する手段として、それが動画が適していると思っています。
当然カジュアル面談とかで直接お話を聞くっていうのも素晴らしいんですけど、いろんな会社に対してその機会を作っていくっていうのは現実的にかなり難しいと思っていまして、
それをさらにカジュアルに世界観をお届けする手段がないかなと思ったときに、ショート動画がいいんじゃないかと思っている次第です。
そういったスタートアップの人や思い、厚い部分に触れることによってスタートアップ転職、選択肢に入れてなかった方々にもぜひ選択肢に入れてほしいなと思っていますし、
そういった素晴らしい会社さんがあることっていうのを世の中に広めていきたいというふうに思っております。
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そしてなかなか転職自体も考えてなかった方々も、転職活動ってすごく本腰入れて時間かかったりするものでございますけれども、
隙間時間に効率よく企業探しができれば人材の流動性がもっと上がったりだとか、よりフィットした会社に転職できるってこともあるんじゃなかろうかということを思ってまして、
その辺りを検証したいなというふうに思っております。
実はショート動画ですね、大変と言いつつしばらくはやっぱり数を担保しないと運動しもないなってことを思っておりますので、
平日毎日できれば1個ずつあげたいなと思ったりしております。
かなりヘビーですね。ただまぁちょっとしばらくやってみたいなと思っております。
頑張りますのでぜひ応援してくださったら幸いでございます。
さて本日はショート動画を始めた理由をテーマに、マスタードアップを盛り上げたいという思いだったり、
採用かけるショート動画の可能性を探していきたいみたいな話をさせていただきました。
だからお祈りあれをやったんだってことが少しでも皆に届けるものでもないかなと思いつつ、
Podcastを聞いている方々にはですね、ぜひ理解していただいて応援していただけたら嬉しいなと思ってシェアしてみました。
以上なお時間いただきましてありがとうございました。
それではまた明日の朝お会いしましょう。
