面接で好印象を与える立ち振る舞い
謎就活Z
みなさん、こんにちは。始まりました。 謎就活Z
本日、パーソナリティをととみます、 火星大学3年のさやかと
同じく、火星大学3年のよしのです。
この番組は、Z世代の就活生がパーソナリティとなり、
さまざまな企業の採用担当者をゲストに迎え、
普段は知ることができない就活の謎を探求していく番組です。
今週も、さまざまな謎を一緒に解決していきましょう。
今回のゲストも前回に引き続き、 マイカーさんにお越しいただきました。
よろしくお願いいたします。
マイカーさんお願いします。
では、さっそく私たちが謎に思うことを バンバン聞いていきたいと思うので、
本音で答えてくださいね。
では、私から行かせていただきます。
面接において、入室から退室までの立ち振る舞いや表情を見た際に、
いい印象につながるポイントを教えてください。
はい、これも前回お話ししましたかね。
やっぱり乱し並みに関わることだったりとか、
やっぱり背筋がちゃんと伸びてるかとか。
あと、動作がドタバタしてる人は、 なんとなく落ち着きのなさがあるのかなって。
当然、それに加えて良い表情をしてくれたりとか、
すごくナチュラルな表情をしてくれたりっていう風にしてくれると、
やっぱり印象いいなっていう風に思います。
ありがとうございます。
緊張への対処と入退室のメリハリ
緊張してると、普段はしないような動作というか、
ちょっとあわあわしちゃったりとか、
表情が固くなっちゃうこともあると思うんですけど、
緊張してるのもちょっとマイナスというか、
悪い印象ではあるって感じですかね。
全然、緊張は多分皆さんされていて、
もしかしたら場合によったら、
面接官の方も緊張してたりすることがあるので、
そういった意味では、緊張しているところの中でも、
どうやって落ち着いて自分を表現するか。
私もそうですけど、具体的には本当に、
できるだけ早口にならないように、
ゆっくり話すように心がけたりしてます。
なので皆さんも、もしかしたら緊張してるなって思ったら、
いつもよりゆっくり話すことを心がけたりすると、
いいんじゃないかなって思います。
ありがとうございます。
ゆっくり話すように心がけています。
気をつけてみたいです。
ちなみになんですけれども、
入室から退室までの中で、
直接お話をしているタイミングじゃなくても、
ここが気をつけられている学生は、
すごいなと思うとかあったりしますか?
やっぱり最初の入室のタイミングと、
終わった後の退室のタイミングが、
すごくちゃんとメリハリがある方かなと。
入室のタイミングはすごく緊張もされていると思うんですけれども、
しっかり面接官の方を見ながら、
ドタバタしたような印象にならないような、
振る舞いをしてくれたらすごくいいなと思いますし、
逆に面接が終わった後って、
終わったってなってるじゃないですか。
そういう時って気が抜けちゃって、
面接が終わった感じになっちゃってるのが、
最後もったいないなって思う子もやっぱりいるんですよね。
それがすごく大きなマイナスポイントになるとは、
当然思わないんですけれども、
そこが完璧だったら全部が良かったのにな。
終わりもしっかりやってくれると嬉しいなって思います。
面接っていう関連の話なんですけど、
高校受験かなんかの面接の時に、
身振り手振りをつけてるとダメみたいなのを教えていただいたことがあって、
それは会社の面接でもしない方がいいですか?
私は身振り手振りをすること自体は、
全然問題ないかなって思ってます。
ただ、ずっと忙しなく動いてる人があんまり良い印象がないというか、
やっぱりさっきから話してる通り、
少しドタバタ感があったりとか落ち着きがないっていう風に感じてしまうので、
もしいわゆるジェスチャーとか身振り手振りで表現するのであれば、
こういう表現をしたいからっていうポイントを絞ってやることがいいんじゃないかなって思います。
感情表現を出した方がいいような時は、
体を使った方がより伝わりやすいっていうのもあるんじゃないかなと思います。
ありがとうございます。
準備不足と話のまとめ方
それでは次の質問に行きたいかなと思います。
面接の時に結構緊張している学生も多いかなって思うんですけれども、
そちらは単なる緊張によるものなのか、準備不足によるものなのかっていうところは、
やっぱり見分けがつくものなのでしょうか?
そうですね。これは結構見分けられてるんじゃないかなとは思っています。
逆に面接官の方からある程度、ここは抑えてきてほしいとか、
こういうことは必要最小限やってきてほしいなみたいなのってあったりとかしますか?
やっぱり一番最初でつまずいてほしくないので、
例えば志望動機だとか、どうしてこの会社選んだのかとか、
どうしてこういう仕事が好きなのかみたいな、
絶対聞かれるところではつまずかないようにしてもらって、
そういったところのちょっとミスがあったら困るな、
その後に影響が出ちゃうなみたいな、最初の部分で聞かれるところは、
これは一生懸命黙って覚えてきてほしいなと。
そうですね。面接で志望動機とかは準備しておいてほしいって話だったんですけど、
質問に対してバーって答えて、
それとみたいな感じで付け加えたりするのも大丈夫なもんですか?
できれば話に違和感が出ないようなスムーズな流れで話してくれたらいいのかなとは思ってて、
話が突拍子もないような話にならないような補足みたいなことだったらいいのかなと。
すごくなんだかこの子何言ってんだかわからなくなっちゃったのって、
さっきまでこの話してたのに気がついたら違う話してるなみたいな、
話がまとまらないような拡張性を持ったそれとみたいになるのはあんまり良くないかなと思います。
ありがとうございます。
一番伝えたいことをしっかり持っていくところが大切なのかなと思いました。
空港の仕事で重視される安心感と成長
では続いてのコーナーに参りたいと思います。
こんな就活性は嫌だ。
このコーナーでは今まで採用活動してきた中で出会ったあんまり印象の良くない就活性の特徴を答えてもらいたいと思います。
ちょっとネガティブな気持ちになっちゃうかもしれないんですけど、正直に答えていただけたらなと思います。
落ち着きがない人だったりとか、自分の喋っていることに自信がない様子の人だったりとか、
これは同じような話なのかもしれないですけれども、
空港の仕事に本当に付きたいのかなって思うようなことがこういう態度とか表情から出てくるような人だと、
やっぱり皆さんネガの空港で飛行機利用されると思うので、
飛行機に乗るとやっぱり空飛んでいるので安全がちゃんと守られないと不安じゃないですか。
なのでかかりんを見た時にちょっと気持ちが不安になるような人だったりすると困っちゃいますもんね。
だから私も利用者の目線から見た時にこの人がちゃんと安全守ってくれるかな自信ないんじゃないかなっていう風に
強く思うとちょっとこれは大丈夫かなっていう風になっちゃうかなって思ってます。
ちょっと自信のある表情でしたとか、おどおどしないっていうのがあったんですけど、
それは会社に入って教育の過程で身につけられる可能性もあるじゃないですか。
その伸びしろも考えて採用されるんですか。
そうですね。伸びしろも当然あると思います。
今までいろんなやってきた活動の中で自分がどうやって自信をつけて自分も好きになってきたかみたいなところって多分あるじゃないですか。
部活一生懸命やりました。例えば学校の勉強一生懸命やりました。
多分そういったことが一つ一つ積み重なっていることが、
社会に出て空港で働くってなった時に同じように当てはめることができるのであれば、
多分今この瞬間は空港で働くことにちょっと不安だとかそういった気持ちがあったとしても、
しっかりと準備をしたりとか勉強とか訓練をすれば、きっとすごく成長してくれるんだろうなっていう風に感じられる人だったらいいのかなって思ってます。
空港でいろんな人がいろんな先輩が育ててくれるっていう環境は間違いなくあるかなと思うので、
そこは本当に特に空港であればぜひ飛び込んでもらいたいなという風に思います。
ちょっと安心しました。その時、面接の時のその時のあなたが全てっていう感じじゃなかったのがちょっと良かったなと思いました。
自分らしい回答が生むマッチ度
ちなみにさっきまでこんな就活性は嫌だということで、
この就活性のネガティブなポイントをちょっと聞いてしまったんですけれども、
逆に今まであった中で好印象だった就活性の特徴は何かあったりしますか?
就活性、特に新卒の皆さんの年齢だと21歳とか2歳ぐらいの方が多いのかなと思うんですけど、
本当に私よりも精神年齢というかしっかりされてるなって思う人がたまにいらっしゃるんですけど、
一言で言うと本当に人間的に尊敬できるなって思うような、本当に無礼のないしっかりと自分を持った方がいるっていうのは、
それを本当にすごい良いなって思う人だったりしましたね。
自分自身も精神年齢だったりとか、人間的、人から尊敬されるような人ってどんな人だろうって考えた時に、
まだまだちょっと答えが出てない部分だったりとか、
でも爆線となれたらいいなって思っているような部分にはなるので、
もし何か具体的にこの人は精神年齢が高いと思ったみたいなのとかってあったりしますか?
やっぱり質問に対して何か定型句で答えるというよりかは、
自分だったらこうするんですよってはっきり分かって言える人は安心感があったりとか、
この人こういう人なんだなっていうのがすごく分かりやすくてですね。
採用されるかされないかっていうのは、そこはいろんなポイントがあると思うんですけれども、
私はこんな人ですっていうのがはっきり分かる表現をしてくれると、
すごくこの自分の会社とか仕事にマッチ度があるなっていうのをものすごく判断しやすくなるので、
その部分がよりクリアだと入ってくれる人がいれば、
入った後のギャップもそういうクリアな人は出てこないんじゃないかなっていうふうには思ってます。
ありがとうございます。
それではゲストの前川さん、今日の会も本当にありがとうございました。
番組では採用担当者への質問や私たち就活生への質問を大募集しております。
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こちらもぜひチェックしてみてくださいね。
ではまた次回お会いしましょう。
バイバイ。