ゲスト紹介と日本での就職理由
みなさんこんにちは。始まりました謎就活パーソナリティのみくです。この番組は就活経験者をゲストにお迎えし、就活の謎に迫るバラエティ番組です。
今週も様々な謎について一緒に考えていきましょう。アシスタントのりんじろうとともにお送りします。
はい、りんじろうです。今週もみくさんと一緒に頑張っていきます。お願いします。
お願いします。
今週も先週に引き続き東洋大学の学生さんを一人にスポットを当てていきたいと思っております。
今週のゲスト、あいじれっくさんです。お願いします。
よろしくお願いします。
お願いします。
キルギス出身。
うん。
お隣だよね、うずび消したの。
そうです。
お隣さん同士で笑っておりますが。
あいさんは、そもそも就職は日本で考えていますよね。
で、4年間今日本にいてくれている。
はい。
どうですか?
長いなと思います。
長い?
日本での就職活動をするに当たった理由というか、何で日本で就活を始めようと思ったんですか?
えっと、シンプルな理由なんですけど、給料がキルギスより高いです。
あ、そうなんだ。
就職活動の早期化と学生の疑問
そっかそっか。
それ大事ですね。
大事です。
お給料問題。
じゃあ、就職活動をする前提でちょっとお話を聞いていこうと思ってるんですけれども、
就活の謎に思うこと、何かありますか?というところで、今3年生?
今年から3年生になります。
今年から3年生になる。
じゃあ、ちょっと就活を始めなきゃな?という時期かな?
そうですね。怖いです。
怖い。
過去に戻りたいです。
そうだね、3年生に。
過去に戻りたい。
3年生に入ると確かにね、インターンシップとかね、行かれる方とか増えてきますもんね。
増えるからね。
今結構早まってるんですね、なんとなくね。
早期化と言われてますから。
早期化はどう思いますか?就職活動を早めにしなきゃいけないっていうのは、自分的には嫌だなぁなのか、それとも早めになりてほしいなっていう感じと。
めっちゃ嫌です。
嫌だ。
大学の勉強や、その大学の生活に集中できなくなって。
そうだよね。
それはそうだよね。
じゃあちょっと嫌なことも含めて、就活の謎なんだと思いますか?なんかありますか?
ありますあります。
教えてください。
不思議だと思ったのは、就活中のみんなが完全に同じじゃないですか。
同じ。
コピペされてるような感じで、髪も黒くて、スーツも黒くて、靴も黒くて、靴下も黒くて、本当にコピペされたような感じですよ。
そうだね。
確かに。
そうだね。
着るギスは違うんですか?
違います。
どんな感じ?
面接には一応スーツは着ますが、スーツの色は黄色はやっぱりダメですが、黒じゃなくても黄色じゃない派手じゃない色でしたら。
グレーとかセイビーとか。
でもあれかな、先週大学の話あったけど、日本人の子たちはどっちかっていうと悪目立ちしたくないみたいな。
そういうのがあるかもね。だから授業で質問しないのも目立ちたくないみたいなこともあるんじゃないかと思うし。
そうだ、まさにそうだ。
不思議なんだけど、周りの人がリクルートスーツみたいな黒スーツ着てると、自分もなんとなく着とこうかなみたいな、そういうタイプの人が結構多いかもしれないね。そういうことも影響してるかもしれないけど。
変わってるって思われたくない。
ちょっと不思議だと思いますね、これはね、海外から見るとね。
日本で就職するにあたっては自分もスーツを黒くしなきゃなって思ってる感じ。
思ってます。
嫌ですか?
欲しくても欲しくてなくても思ってます。
ちょっとネイビーにほんとはしたいんだけどなーみたいな。
私には黒あまり似合わないんですよ。
そんなことないよ。肌白いから。
もっとその、何でしょう。
黒じゃない。色が似合いますので。
今日グレーだもんね。
そうですそうです。グレーとかが好きです。
グレーニットはダメかもしれないのか。スーツ。
でも別に何色でも大丈夫でしょ。
日本の企業イメージと働き方
さっき言ったイエローとかじゃなければ、別にグレーでもネイビーでも全然オッケーじゃないですか。実際にはね。
確かにね。
ただ学生さん自身がちょっとそういう他の人と違うことやるのは嫌だなって目立つのが嫌だなーみたいに思ってるところがあるからみんな合わせてるだけで。
多分ね、会社の方はそんな思ってないと思いますよ。
本当ですか?
幻覚には。この子黒いスーツ着てないからダメだなんてことは絶対ない。
確かにいうことです。じゃあちょっとグレーのスーツで行っちゃいましょうか。
全然問題ないと思います。
ちなみに日本の会社に対してのイメージ、どんなイメージ持ってますか?
残業が多くてブラック企業が大半だというイメージなんですけど。
大半なんだ。
そういう会社も当然あるかな。
キルギスはあんまないってこと?
キルギスでもあります。ありますが、何でしょう。
日本の方がちょっとブラック強めなんじゃない?みたいな。
ブラック企業多めなんじゃない?って思うんだ。
日本人もそういうイメージではないんですか?
どうですか?
いやー、でも業種によるかもしれないですね。
例えばですけど、金融みたいな業種っていうのは多分結構ホワイトになっちゃってるんじゃないかなっていう風に思うし。
もう帝国でね。
でも商社とかあるじゃないですか。
ああいうところを見ると大体10時くらいでもみんな電気ついてますよね。
ライトついてるかも。
だからやっぱりそういう業種によって、あと制作級の会社も大変ですよね。
メディア。
期限が決まってるから作品作らなきゃいけない。
それは徹夜ですよね。
オールデイでやるとかね。
顔がさー。
そういう仕事もありますよね。
だからそういう仕事の質によってそこはあるかもしれないですね。
怖いですね、怖いですね。
どんなことをやりたいですか、日本で。
働くとしたらこういう仕事に就きたいなとか言いますか。
残業がない仕事に就きたいです。
相当だね。本当に残業したくないんだ。
めっちゃしたくないです。
憧れというか、こういう経験を生かしてこういう仕事してみたいなとかっていう風に絞るのではなくて、働き方で。
残業なし。
働き方です。
留学生の就職活動の不安と現実
それはそれで一つの考え方です。
考え方です。
残業しない。
でも残業ない会社っていう風に選んだら、それはそれで結構出てくると思いますよ。
出てくるんですか。
出てくると思う。
だけど嘘言ってる会社も中にはあるかもしれないから、そう言いながら実際入ってみると残業があったっていうところもあるかもしれないけど、
基本的にない会社ってのも結構多いと思います。
だから探せば全然あると思います。
売れました、よかったです。
全然あると思うし。
好きなことから探してみるのもいいと思いますよ。
じゃあ次に聞いてみたいと思います。
今留学生でお友達も寮生活だからたくさんいると思うんですけど、その時に就活をもうしているよとかっていう人いるかな。
周りにいますか。
ちょっと考えなきゃみたいな話とか出たりしてますか。
私の友達で中国人、私よりはるかに日本語が上手な人。
前は日本でいたんですけど、もう帰国しちゃったんですよ。
理由は就活で泣いてもらえなかったからです。
なので自分も就活がすごい不安です。
それは不安だね。
やっぱりハードルじゃないけど、留学生って就活が難しいって、難しいんですかね。どうなんだろう。難しい。
留学生をそもそも募集している会社みたいな感じで縛られるのかな。
いやでもそんなことないか。
これも業種にもよると思いますけどね。
結構日本にも海外の方たくさんいらっしゃるので。
留学生のあるあるとAI活用
サービスの利用者としての海外の方っていうのも多いじゃないですか。
そうすると、単純に言ってそういった言語を話せる方が欲しいっていうニーズだってあるかもしれないし。
もっと一般的に発想が欲しいとかね、いろんな多様な発想が欲しいとか。
そういうふうに思っている会社さんなんかは、むしろウェルカムとか。
そうですよね。
変わってはきてるとは思いますけどね。
ただ人数的にはやっぱり少ないですよね、まだまだね。
とは思います。
愛さんもちょっと怖いななんて思っているんだよね、今。
思ってます。
そうだよね。
でも、なんか意外と大丈夫な気がする。
根拠はないけどみたいなですか。
愛さんを見て。
愛さんは大丈夫だと思う、のぞしうかつ的に。
意外ともっと不安になりました。
本当に嬉しいです。
じゃあちょっとお伺いしたいんだけども、留学生の中で流れているあるある的なところも聞きたいなと思っていて。
就活に関してのことじゃなくてもいいんだけど、日常生活を送ってて、なんかこういうところあるあるだよね、日本のみたいな。
就活に対してでもいいし、何かありますか?留学生ならではのあるあるエピソード。
そうですね。
最近AI、チャットジプチーがめちゃめちゃ使われるようになってるじゃないですか。
特に学生は。
めっちゃ使うんだ。
めっちゃ使います。
小声の番組になっちゃいましたよ。
じゃあ結構チャッピーに頼って。
めっちゃ頼ってます、学生が最近。
でもそれは当たり前に頼っていいんじゃないですか?どうだろう。
めっちゃ悪いと思います。
ダメなんだ。
全然使わなくなるじゃないですか。
あれじゃない、でもちゃんと飼い慣らせばいいんじゃないですか。
私も思います、それ。
過去のことを、ヒストリカルなことを調べるっていう意味では、やっぱりAIの方が早いので。
調べもさせておいて、その調べたものを見て、それで未来に向けてどう判断するかっていうのは人間がきちんとやるっていう、そういうことじゃない。
だから使えばいい。
手下として、部下として。
一つの選択肢ですよね。
判断を、でも時々判断をAIにさせるっていう人もいるのよ。
それはちょっと良くないと思う。
それこそ、自分は生きてていいですかとかね。
そういうことを聞いて、それに従っちゃうみたいな。
いましていまして。
ことを言われたらそれに従っちゃうとか、そういう事例あるみたいですよ、海外では。
だから支配されちゃいけないと思うけど、飼い慣らせればいいと思うけどね。
飼い慣らすために授業でちょっと使うとかっていうのは。
授業の調べもに使うのは全く問題じゃないじゃないですか。
それを使ってどう思うかっていうところは、本当はそれは自分で考えた方がいいよね。
ですね。
でもできるだけ使わない方がいいとは思います。
日本の就活支援とキルギスの違い
そうなんだ。使いたいけどね。
使って、それこそ本当に林次郎さんが言うように、使われちゃダメっていうマインドは大事だと思うのでね。
あるあるなんですね。これは留学生の中ではチャピを使うというのが。
まあでもね、これみんなそう言ってますからね。
日本人の大学生もね。
使っちゃおうって感じがしますけど。
時代の流れでそれは使わないってのは多分ないと思います。
じゃあ日本の就活をこれから考えていると思うけれども、自分の国でもこういう就活やったらいいんじゃないみたいなところって企業にモノモス的なスタンスになっちゃうんですが、なんかあったりしますか?
あります。
なに?
日本の就活でいいと思いますが、就活支援がとても充実しているじゃないですか。
大学とかのね。
大学とか。大学外のサポートでもありますし。
そっかそっか確かに。
ナビとかめっちゃサポートあるじゃないですか。
キルギスではそういうのは、大学内ではちょっとあるとしても、大学外では絶対ないですし。
自分で何とかしないとという感じです。
キルギスもサポートありましたらめっちゃ助かるなと思います。
大学自体がそういうセミナーみたいなのを開いてくれたりしますもんね。説明会とかを開催してくれることもあるけど、キルギスではなかなかない。
全然ないです。
自分で調べたりとか探したりするしかないんですか?
そうです。すごい大変らしいです。
なんかこうなかなか就職先を見つけるのがまず難しいんだ。
そうです。
どうやって探せばいいんだろう。
キルギスではよくあるんですけど、知り合い?親戚とか知り合いとかで仕事に入るのが意外と多いです。
意外とじゃないですかね。
それ以外になかなか情報が取れないってことでしょ。サポートを広くこういう会社ありますよっていうのはないから。
じゃあもう親戚が自分の会社にいるのが当たり前だったりする?
だったりします。
それはなんかすごい日本と違いますよね。もちろんいることもあるし、兄弟揃って同じ会社みたいなのも全然あるけれど、そこまでコネクションが大事みたいなのはないのか。
ですかね。ないかもしれないですね。でも海外結構そういうファミリー企業とかって実は多いって言いますよね。アメリカとかも実際には。
そうなんだ。初めて知りました。
新属系とかそういうのがすごく長寿企業だったり、いろんなブランドさんとかでもそういう企業あるみたいですよ。
だから海外の方がむしろそこを肯定的に見てるっていう雰囲気があるかもしれないですね。
なるほど。それなら日本にももっとあってもいい文化かもしれないですね。コネクション?コネコネコネクションがあったらいいなと思います。
今週アイさんにお話を伺いましたが、どうですか収録は。
大変ですね。絶対その収録の編集をしてくれる方にめちゃめちゃ仕事あります。私のせいですみません。
そんなことないよ。今エディターが笑っておりますが。編集って一切ない。上手でした。
また最後5話目に遊びに行ってくれると思いますので、お楽しみに。
ありがとうございます。また次回。
