子どもの発熱時の対応
こんにちは、さくたひなことさくひなです。
今日はですね、共働き、子どもの発熱時の対応どうする、についてお話ししてみたいと思います。
このチャンネルは看護師歴15年、通勤3時間、両家遠方、在宅勤務不可の私が、
働き方の選択肢を増やすべく副業に挑戦している様子を発信しています。
3人子育てしながら看護師として働く私が、家が整えば心も整うをモットーに、
ズボラでもできる手軽な整理収納術をお伝えしています。
はい、前回からちょっと日が空いたんですけれども、
前回の配信ではちょっと仕事でうまく仕事が引き継ぎができなくて落ち込んでるっていう配信をしました。
同じような頑張っているおばあママさんから何人かからレターもいただいて、
応援していますっていう声もいただいてすごく嬉しかったです。
結局その日の夜はなかなか気持ちが上がらなかったんですけれども、
頑張って次の日も勤務だったので出勤して、
同じ失敗というかもやもやを抱えないように、
あらかじめ早く相談を周りにして、
うまいこと仕事を引き継げるっていう体制がまた取れました。
今週、月間後も働いてますけれども、
うまく引き継げて時間通りに帰れてるっていう感じです。
本当に今回もいい学びになったなっていうふうに思います。
そして今日のテーマの子どもの発熱時対応どうするについてなんですけれども、
今後の春、育休復帰したママさん、パパさん、お子様の体調はいかがでしょうか。
我が家も4月1日から産女がならし保育を終えて保育園に行ってるんですけれども、
結構順調に保育園も行ってたんですけれども、
先週の金曜日かな、ちょっとお熱がありますみたいな感じで連絡が来て、
土日は8度後半まで上がって、ちょっと家で様子を見てたっていう感じでしたね。
昨日保育園お休み一応させて、今日は普通に行ってるっていう感じです。
よく私3人も子育てしてて、なおかつ両家遠方で、
どうやって子どもの発熱時とか体調不良の時対応してるんですかっていうことを聞かれるんですよね。
結論から言うと、我が家の場合は緊急連絡先を夫にしてます。
家族の協力と心理的ストレス
これは2人目の育休復帰の時から、夫に一番初めに電話を何かあったらしてもらうようにしました。
これはなぜかと言いますと、私が通勤時間がすごく長くて、すぐに電話もらっても帰ってこれないっていうことと、
職業からすぐに電話かかってきても出れなかったりとか、なかなか気づきにくいっていうこともあったんですよね。
それよりも2人目の育休復帰は、夫も毎日出社してたので、
そうとはいえ、やっぱり夫の方が職場が近いので、なおかつすぐまだ電話も取れるっていう状況だったので、
夫にまずは電話かけてもらうっていうことにしました。
ここに至るまでも、我が家もいろいろありまして、
1人目の時はね、やっぱりなんとなくママが一番の方がいいのかなって思って、ママを一番にしてたんですよね。
で、いつも私が電話かかってきてすぐお迎えに行くっていう感じをしてたんですけど、
やっぱり物理的にもしんどかったし、自分のメンタル的にも結構やっぱりしんどかったんですよね。
自分がやっぱりお迎えに行かないといけないよなぁとか、自分が小児科に行かないとパパは内容わかんないよなぁとかって、
勝手に思い込んでた。
プラス、ママだからそうするべきみたいな考えに囚われていたのかなって思います。
逆にね、夫の方も、ママがするから自分はそんな関係ないかなって。
自分の親もね、基本は母親が見て、父親はとりあえず仕事頑張るみたいな感じだったから、そこまでね、育児に積極的とかじゃなかったんですよね。
それがやっぱり2人目の育休復帰の時に話し合って、やっぱり物理的にも夫の方がいいだろうということで、夫にしています。
結局ね、それがあるだけですごく心理的なストレスも減りましたし、夫の方もね、もしかしたら自分の方に電話かかってくるかもしれないし、
いざとなったら自分が小児科に連れて行かないといけないっていう心構えができたので、すごくそれは良かったかなって思います。
今回の産女の方のお熱が出てますっていう電話もね、夫の方に電話が入って、
夫がすぐ私のところにLINEで連絡をくれて、連携して小児科に連れて行くとかって、そういうのができたので、とても良かったんじゃないかなっていうふうに思いました。
あとはですね、一応守り代わりで病児保育の登録とかはしているような状況ですけれども、
なかなかね、実際使うってなるとちょっとね、まず病院に受診して、そういう診断書みたいなのを書いてもらって、病児保育に空きがあるかとか、
結構手続きがね、やっぱりハードルが高いんですよね。
今はね、ちょっとアプリも使えるように、この春からなってるみたいなんですけど、
やっぱりね、まだまだ手軽に使うっていう部分は難しいのかなっていうふうに思っているのが現状です。
あとなおかつね、一応この春から、うちの夫がフルリモートっていうことでね、自宅で仕事をするっていうことに切り替わったので、
結構それでね、夫が見れるところは見てもらおうかなっていうふうに今後は思っているところです。
思い出すとですね、結構一人目の時は仕事を休んじゃダメだとかっていうふうに思ってたし、
やっぱり結構上司からね、子供の熱でなんかそんなたくさん休んでとか言われたりとか、
子供の熱を出しとったとしても、幼児保育預けて仕事に来てよとかって言われたりしてたんですよね。
結構それで精神的にもしんどくって、子供のね、ちょっと罪悪入れて正直保育園に行かした時もあったんですよね。
今思えばやっぱりすごいしんどかったなって思うんですけれども、
逆にね、今はまあそれに比べるとね、結構まあ私もだいぶメンタルは強くなっているので、
またね、今後子供が発熱してやっぱりどうしても自宅で見ないといけないっていう時は、
やっぱりねちょっと職場のこととか気になるけれども、
やっぱりここは家庭第一優先で、今日はお休みしますっていうことをね伝えようと思っています。
何か参考になることが一つでもあると嬉しいです。
ここまで聞いてくださりありがとうございました。ではまた!
