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こんにちは、ローリスク・ミドルリターンで日々健やかに過ごすあすです。
皆様、今日もお疲れ様でした。
今日の夕飯は、早通りと豆腐のトロトロ炒め、
鯖の塩焼き、スープ餃子、イリシラタキにしようと思います。
早通りってご存知ですか?ご存知の方いらっしゃいますか?
早通りは、この三連休でギリの実家に書いてたんですけれども、
ギリの母が家の畑で育てている早通りというものをもらってきました。
私、ギリの母からもらって初めて知りましたし、
ギリの母からもらう以外に見かけたことはほとんどないですね。
ギリの実家の近くのスーパーで、特産…なんだ?
特産物ルッピーみたいなところに並んでるのを一回見かけたんですけど、
それ以外では見たことがなくて、
早通りというウリの一種なのかな?なんですけど、
きんぴらとか炒め物とかにすると結構おいしいです。
その早通りをたくさんいただいてきたので、
昨日きんぴらにしたんですけど、
今日は何にしようかなと思ってレシピを探したら、
豚バラと豆腐のトロトロ炒めっていうのが載っていました。
豚バラはうちにないんで、
鶏そぼろを代用にして作ってみようかなと思ってます。
初めて作る料理なのと、
しかもレシピとは違って、
違うものを使うということで、
どんな出来上がりになるのか、
不安でしかないんですけど、
創作的な感じで作ってみようと思います。
そんなに変な味にはならないと思うんですけどね。
そんな感じの未知の料理を作ろうとしております。
早通りを向きながら話をしています。
アクがあるので手がかぶれたりするっぽいんですけど、
手袋とかないんで、そのまま素手でやっちゃってますが、
ちょっと痒くなったりするみたいですね。
確かにちょっと痒いかも。
今日お話ししようと思うのが、
キャリア面談についてです。
今日は上司と年に1回行う、
今後のキャリアどうするという面談がありました。
年に1回やって、
それを人事に書類を落として停止するというのは
会社のルールなんですけど、
4月から上司が変わりまして、
4月からの新しい上司とは、
年に1回キャリア面談で、
いきなりキャリアの話をしても、
なかなか難しいから、
月に1回ワンオンで、
少しずつキャリアの話をしていこう、
というふうに言ってくださって、
4月から月1でキャリアの話を少しずつしてきていたので、
今月も改まった感じではなくて、
いつもの延長線上みたいな感じでお話をしました。
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そこでなるほどと思ったことがあったので、
お話ししたいと思います。
一つは、
結局今回のキャリア面談では、
この部署に行きたいとか、
移動したいとか、
具体的な要望はまだ伝えていないんですけど、
去年のキャリア面談よりは、
すごく自分の思いを伝えられたな、
というふうに思ってまして、
満足感が非常に高いです。
去年までは、
現状維持でとりあえずいいです、
みたいな感じだったんですけど、
今年のキャリア面談では、
すぐに移動したいとか、
あと1年、来年1年かけて、
自分に一緒に張り付いてしまっている業務を
仕組み化したり、
可視化したりして、
自分がいなくなってもあるような
準備をした上で、
2年後ぐらいには、
何か新しい仕事にチャレンジできたら
いいと思ってます、というようなことを
伝えられました。
結構これを伝えられたというか、
ここまで明確、明確じゃないんですけどね、
私なりに、
現状維持じゃない話をできたのは、
すごく大きな一歩だったなと
思ってます。
そんな話をしていた中で、
いろいろな築きがあったので、
1つ目は、
子どもがいるからとか、
時間制約があるからという
条件の制約で、
自分の興味があることに
ふたはしないほうがいいよ、
というふうに言われました。
自分にできることではないことだったりとか、
今は
時間の
融通がきく業務を
優先したりとか、
そういう事情はもちろんあるから、
そこは今は
優先すべきだったりするけれども、
興味があることまで
ふたをしてしまうのはもったいないよ、
というふうに言われました。
別に言ったからといって、
それがすぐに人事に反映するわけでもないんだからね、
というふうに
言われまして、
確かにいいと思って、
全然
言うつもりもなかったし、
自分がそんなふうに思っているとも
自分でびっくりしたんですけど、
私はその目の中で、
もしかしたら海外で働きたいという気持ちも
なきにしもあらずですかね、
みたいなことを口走るということになりました。
ふたをしていたのかな、
自分でもよくわからないんですけど、
そういうふうに言われて、
そんなことを口走りましたね。
あとはですね、
管理職になるだけが道じゃないんだよ、
ということもおっしゃっていました。
特に
うちの部署にいる人なのかわからないんですけど、
目指す先は
管理職しかないみたいな、
一歩道しか見えていない人が
多い気がするというふうに
上司が言ってまして、
管理職という形でなくても、
自分の持っている
知見を部署に伝播させるという、
そういうポジション、今はないんですけどね、
そういうポジションがあってもいいと思うんだけどな、
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ということもおっしゃっていて、
さらにそういうポジションだったら、
時短というのも逆手に取れるというか、
それが判定にならないし、
みたいなこともおっしゃっていたりしましたね。
なるほど、
管理職だけが道じゃないのか、
というのも結構気づきでしたね。
あとは、
これは
ここ数ヶ月間を
壁打ちをしてもらっていて思っていたことなんですが、
やっぱり
壁打ちしてもらうってすごく
気づきになるなって思いましたね。
海外で
働きたいかもしれないなんて、
絶対自分じゃ出てこなかったし、
口に出すのもはばかられたし、
思いつかなかったし、みたいなところもありますし、
例えばこういう部署で
こういう仕事をするのって
あなたの能力を活かせるんじゃないの?
みたいな、全く思ってもいなかった部署の
話を
上司が出してきてくれたりとか、
やっぱり私よりも
見てる市や市座
広い市、高い市
みたいなところもあって、
壁打ちして
そういう上司の目線での
提案とか、
私の能力を分かった上での
こういう風に活かしてみるのはどうかなみたいな
アドバイスが非常に
ありがたいなと思いました。
結論としては、今すぐ移動とかではもちろんないので、
あと1年ぐらいかけて
足元を固めて、
今後ちょっと新しいことにチャレンジできたらいいな
というところをまずは伝えて、
もう少しこれからワンワン続けながら
その辺を深掘っていこうねっていう話を
させてもらいました。
キャリアのことって
少しずつ少しずつ壁打ちしながら
見えてくるようなものだったりするのかな
って思いましたね。
特に営業職とか
マーケティング職とか、分かりやすい仕事ではなくて
いわゆるジェネラリストみたいな
仕事の場合って
本当に難しい、ビジョン描くの難しいなと
正直思ってたりしますが
なんか
新たな気づきをいただけた
キャリア面談でした。
ということで
ヘアトリを一口大に切って
今鶏そぼろと炒めてる
炒めてます。生姜も入れたんで
なんかポカポカするかな
鶏だし、中華だしかな
考えながら
作っております。
ということで
今後もローリスクミドルリターンで
過ごせますように
最後までお聞きいただきましてありがとうございました。
それでは、あすでした。
バイバーイ
