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おはようございます、かっぱです。
2025年9月25日、木曜日の夕方です。
また夕方になっちゃった。
今日は朝、ランニングをしました。
ちょっとガイダー開いちゃって、今週初だったんですけれども。
60分ちょっとでぴったり10キロ。
ノンストップで走れたというのが、ちょっと良かったなと思っています。
この間、妻にコンプレッションカフカバー、着圧ふくらはぎカバーですね。
膝下からくるぶしまでの着圧のソックスを誕生日プレゼントということでもらいまして。
それのデビュー戦で使って走ってみました。
それの効果があったのかなと思っています。
ノンストップで走れたの良かった。後半ちょっと走りたかったですけど。
また取り留めない話をするんですけれども。
Apple Watch Ultraを買ったんですが、やっぱりランニングはGarminでしたくて。
Garminのウェブサービスですね。Garmin Connectにもう何年か分のデータが溜まっているので、今更離れがたいという理由が一つと。
それからやっぱり走るという体験においてはやっぱりGarminの方がいいんじゃよなというのがあって。
引き続きランニングに関してはGarmin使おうかなと思っています。
Apple Watchで走りに行くと、Ultraなのでモバイルデータ通信が必須なので。
何だったらiPhoneを持たずにApple Watchだけで走って、途中で買い物をして。
あとはボイスレコーダーもついているので、ポッドキャストを撮ってもできるので。
Apple Watchだけで朝のルーティンが済むのは非常に魅力的なんですけれども、Garminの体験には変えがたい。
Garmin Connectにずっとデータが溜まっていて、走った距離とかペースとかが記録されているんですけれども。
今日でいかにして言うと、たぶん10キロのタイムとしてはパーソナルベストなのかな。
ちょっとまだPCでしっかり見てないんですけど。
ちゃんと数字が出る、月間の走行距離とかが出るので、それがすごくやってやったぜと。
自己肯定感を上げると。
昨日はちょっとへこんでいたのですが、気持ちを取り戻すきっかけになりました。
ランニングってやっぱり数字が全てって言っちゃっていいのかな。
数字が良くなると、それは自分の何かが向上したということなので、はっきり喜べていいなと改めて思いました。
メトリクスのリスク
というのは、エンジニアリングマネージャー的な仕事でいうと、有名な話としてメトリクスですね。
測定した値、ある状態を観測するために測定した値を人事評価に使うなという。
ああ、メトリクスを人事評価に使うな、こうか、みたいなのがあって。
今みたいな仕事をしていると、そういう相談を時々受けるんですけれども、
そのたんびにメトリクスを人事評価に使うな、こうか、高らかに歌うということをしている。
つまり、エンジニアリングに関していうと、測定した数値の優劣がチームの優劣には直結しない。
しながら、それが評価指標だったら簡単にハックできちゃう。
ので、絶対に使うなという、そういう意味なんですけれども。
一方で、数値がそのまま評価につながる。
その数値が良くなれば、ああ、俺は何らか成長しているって実感が得られる。
そういうシンプルな世界はすごくいいなと思いました。
別にシンプルじゃない世界も楽しいんですけどね。
ランニングをしたその結果から、メトリクスを人事評価に使うな、高校までたどり着いてしまいました。
良い一日
もう一個なんですけれども、来週末、10月4日土曜日にXP祭りというのに登壇するんですけれども、
それの元になったのが、今手伝いをさせていただいている会社のメンバー向けのちょっとしたプレゼンテーションだったんですね。
なので、それをベースに来週のプレゼンに向けて頑張っているところなんですけれども、
今日その会社の別の部署で再演の依頼があって、再演をしました。
それもですね、すごく良かったと励みになったと言ってもらえたので、本当に良かったかなということなので、
今日はありがたいことに朝走った、それからプレゼンが評判良かった、2つ良いことがあったので、
昨日の凹みを取り返すことができました。
というわけで夕方になっちゃったけれども、少し良い話ができて良かったなと思っているのでした。
今日は子供が友達とご飯食べて帰るって言うので、
じゃあ2人だし妻とどっか食べに行くかみたいな適当な話をしているところです。
ということで今日は走ったし仕事もしたし、良い日だったはず。
明日も仕事で頑張ろう。
ということで、じゃあまたね。バイバイ。
